Особенности тарифной системы оплаты труда в дорожном хозяйстве

 

Тарифная система представляет собой совокупность различных правовых материалов, при помощи которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работни ков, условий труда, расположения предприятия и других отраслевых особенностей предприятия.

Тарифная система основана на следующих элементах:

тарифная ставка - размер заработной платы в единицу времени

Тарифная ставка 1 разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходным для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

) тарифная сетка - шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников 2 и последующих разрядов к ставке 1-го разряда.

Показано соответствие тарифных коэффициентов тарифным разрядам работ.

) тарифный коэффициент - показывает во сколько раз тарифная ставка того или иного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

 

С т i =С т1 *К т i

 

В настоящее время предприятия могут разрабатывать и использовать тарифные сетки с любым количеством разрядов и любым значением тарифных коэффициентов, однако отраслевым тарифным соглашением по дорожному хозяйству рекомендовано 18-ти разрядная тарифная сетка для оплаты труда рабочих и служащих в дорожном хозяйстве.

Таблица №3.1

Отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников организаций дорожного хозяйства

Тариф-ный Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тариф-ный Коэффи-циент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,09	2,36	2,667	3,014	3,376	3,849	4,272	4,742	5,3

 

Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда - это форма оплаты труда нае много работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с уч е том квалификации работника и условий труда.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где нет возможности учета количества продукции или объема работ.

Сдельная форма оплаты труда - это форма оплаты труда нае много работника, при которой заработок зависит от количества произведе нных им единиц продукции или в ыполненного объема работ с уче том их качества, сложности и условий труда.

Размер сдельной заработной платы зависит от выполненной продукции за месяц и определяется следующим образом:

 

З=С р * Q

 

С р - сдельная расценка - объем продукции

С р =С т *Н в =С т /Н выр

Н в - норма времени

С т - тарифная ставка

Н выр - норма выработки

Разновидностями сдельной формы оплаты труда являются:

Прямая сдельная;

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объема выполненной работы с использованием тве рдых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная;

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Аккордная;

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчет с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Косвенно-сдельная.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

В дорожном хозяйстве преобладает сдельная аккордная форма оплаты труда.

В состав заработной платы включают:

) Основную заработную плату, начисленную по сдельным расценкам, тарифным ставкам или окладам с учетом прожиточного минимума;

) Компенсационные надбавки: оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу в неблагоприятных условиях труда, за разъездной характер работы и др;

) Стимулирующие доплаты: за совмещение профессий, за руководство бригадой, премии.

В зарплату также входят некоторые виды материальной поддержки: оплата стоимости питания, проезд к месту работы и т.д.

Заработок строительного участка распределяется между бригадами на основе коэффициентов трудового вклада (К тв). Заработок бригады между его членами - на основе коэффициентов трудового участия (К ту). При высоких трудовых достижениях (например: сокращения сроков работ, совмещение профессий и т.д.) значения К ту и К тв больше 1. При нарушении трудовой, производственной дисциплин, увеличении срока работ - меньше 1.

В общем случае через КТУ могут распределяться:

Весь заработок;

Только приработок;

Только премии за коллективные результаты работы бригады;

Приработок и премии.

Приработок бригады образуется в случае, если она перевыполнила порученные ей нормы выработки (нормы затрат труда).

Принято допущение, что бригада выполнила нормы на 100% и приработок отсутствует.

Таким образов в работе при расчете заработной платы рабочих бригады используется только один вариант применения КТУ - распределение с помощью него коллективного премиального фонда. В этом случае заработная плата каждого из рабочих состоит из 3 частей:

Гарантированная часть, размер которой зависит от отработанного времени;

Часть премиального фонда бригады, размер которой пропорционален КТУ рабочего;

Индивидуальные надбавки и доплаты, размер которых не должен зависеть от КТУ.

В курсовом проекте распределение заработной платы внутри бригады ведется в следующей последовательности:

) Расчет распределяемого заработка.

) Расчет надбавок к заработной плате.

) Назначение КТУ.

) Расчет заработной платы рабочих

) Анализ полученных результатов.