Цель, задачи и информационное обеспечение анализа производительности труда

 

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Задачами анализа производительности труда являются:

расчет всех показателей производительности труда и трудоемкости продукции;

анализ динамики производительности труда и трудоемкости продукции;

оценка выполнения плана по росту производительности труда и снижению трудоемкости продукции;

расчет и анализ показателей удельной трудоёмкости по видам продукции;

сравнение показателей производительности труда и фондовооруженности с динамикой трудоемкости продукции;

определение резервов роста производительности труда и сокращения трудоемкости продукции.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой.

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

дается оценка выполнения плана по производительности труда;

выявляют факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;

определяют размеры роста производительности труда.

В процессе анализа производительности труда изучаются степени:

обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего. [6, стр. 98]

Повышением производительности труда является объективный экономический закон развития человеческого общества. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и может определяться количеством продукции, которая производится в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции [1,стр.112].

Обеспечение запланированного уровня эффективности производства можно найти от производительности и фондовооруженности труда, т.е. с увеличением фондовооруженности труда при неизменной фондоотдаче растет производительность труда [5, стр. 73].

При увеличении фондовооруженности и неизменной величине фондоотдачи производительность также увеличивается. Причем темпы роста производительности труда прямо пропорциональны темпам роста фондовооруженности.

Данная взаимосвязь отражает объективный закон роста производительности труда, для которого характерно то, что по мере технического перевооружения производства происходит увеличение стоимости основных производственных фондов. Создание наиболее передовой технологии как результат использования профессионального оборудования способствует сокращению трудоемкости. Таким образом, сокращается численность рабочих, а это обеспечивает повышение выработки и производительности труда. [7, стр.340]

Трудоемкость отражает затраты труда (рабочего времени), которые приходятся на единицу продукции.

Трудоемкость может быть плановой и фактической.

Плановой трудоемкостью называются плановые затраты времени, рассчитываемые в нормо-часах. [3,стр. 98]

Фактической трудоемкостью называются реальные, или фактические, затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, определяемые как отношение плановой (нормативной) трудоемкости к коэффициенту выполнения норм [8].

Трудоемкость бывает пооперационной, т.е. отражает затраты рабочего времени на выполнение конкретной технологической операции по изготовлению единицы продукции. [4, стр. 121]

Другим показателем оценки производительности труда является выработка продукции. Более распространенная выработка, которая отражает стоимость товарной или валовой продукции, которая приходится на одного среднесписочного работника компании.

В зависимости от единицы измерения объема производства выпускаемой продукции используются три метода измерения выработки.

Выработка и трудоемкость связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, т.е. чем ниже трудоемкость, тем выше выработка.

Планирование роста производительности труда осуществляется во всех производственных подразделениях, в которых планируется объем выпускаемой продукции, численность работающих, рабочих и т. п. [2, стр.170]

Цель трудовой деятельности - получение результата (производство товаров, работ или услуг).

Для каждого работника или группы работников имеет значение плодотворность такого результата, т. е. объем произведенной продукции (товаров, работ, услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год).

Чем выше данный результат, тем ниже затраты на единицу результата, включая арендную плату за помещение, плату за электроэнергию и т.д.

Таким образом, при высокой продуктивности труда повышая объемы продукции сокращаются издержки на нее. [10, стр. 362]

Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы являются: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т "Отчет по труду", приложение к ф. N 1-Т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. N 2-Т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.

Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом продукцию, товары, услуги за определенное время.

Количество работы, которую производит один работник, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить следующую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. [11, стр. 19]