Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2019-12-17 | 101 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Социально-психологическое управление персоналом
Выполнила: студентка гр. з 740181 ар Литвинова А.Ю.
Проверил: доцент кафедры ФиМ Гучек Н.Е.
Тула, 2019
Содержание
Реферат…………………………………………………………………………….3
Введение…………………………………………………………………………...4
Глава 1 Понятие, сущность и принципы социально-психологического управления персоналом…………………………………………………………...5
1.1 Сущность понятия социально-психологического управления персоналом...............................................................................................................5
1.2 Основные принципы управления организацией…………………………….9
Глава 2 Методы управления посредством социально-психологического влияния на коллектив……………………………………………………………15
2.1 Социально-психологические методы управления персоналом……...……15
2.2 Типы социально-психологического климата………………………………19
Заключение…………………………………………………………….……...….22
Список используемой литературы………………………………………...……23
Реферат
УДК 331.1; 331.44
Отчёт 24 стр, 2 ч, 3 табл, 2 рис.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ, ТИПЫ КЛИМАТА, ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВ.
Работа посвящена комплексному управлению персоналом организации, которое представляет собой системную науку об административно-управленческих, организационно-экономических, социально-психологических факторах и способах воздействия на персонал с целью повышения его хозяйственной деятельности, а также методам управления персоналом посредством социально-психологического аспекта влияния на коллектив.
|
Цель исследования – обобщение теоретических и практических знаний и умений в области социально-психологического управления.
Объектом исследования является процесс организации управления в малых социальных организациях.
Актуальность темы обусловлена проблемой качественного управления персонала из-за социально-психологического фактора воздействия на кадровых сотрудников.
Введение
Современное развитие рыночных отношений предусматривает необходимость сосредоточения внимания на развитии и совершенствовании социально-психологического аспекта управления, сущность которого предполагает применение социальных и психологических механизмов воздействия на отношения в трудовом коллективе. Формирование благоприятного социально-психологического климата, поддержание сплоченности коллектива, анализ психологических особенностей и социализация личности в коллективе – залог создания и поддержания комфортных условий труда сотрудников организации с целью получения максимального результата от их деятельности.
Цель исследования – обобщение теоретических и практических знаний и умений в области социально-психологического управления.
Объектом исследования является процесс организации управления в малых социальных организациях.
Предмет исследования – методика и организация социально-психологического управления.
Задачи работы:
– выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками и экономической информацией в области теории и практики менеджмента;
– выработать подход к профессиональной работе;
– изучить и применять на практике принципы разработки и реализации оптимальных управленческих решений;
– выработать навыки реализации управленческих решений и оценки их эффективности.
Глава 1 Понятие, сущность и принципы социально-психологического управления персоналом
|
Глава 2 Методы управления посредством социально-психологического аспекта влияния на коллектив
Заключение
В данной работе рассмотрены понятия, сущность, принципы социально-психологического управления. Выявлены основные принципы и методы управления персоналом организации посредством социально-психологического влияния на коллектив. Основное внимание уделено типам социально-психологического климата в коллективе.
Также в ходе работы выполнены следующие поставленные задачи работы:
– выработаны умения самостоятельной работы с литературными источниками и экономической информацией в области теории и практики менеджмента;
– выработан подход к профессиональной работе;
– изучены и применены на практике принципы разработки и реализации оптимальных управленческих решений;
– выработаны навыки реализации управленческих решений и оценки их эффективности.
Социально-психологическое управление персоналом
Выполнила: студентка гр. з 740181 ар Литвинова А.Ю.
Проверил: доцент кафедры ФиМ Гучек Н.Е.
Тула, 2019
Содержание
Реферат…………………………………………………………………………….3
Введение…………………………………………………………………………...4
Глава 1 Понятие, сущность и принципы социально-психологического управления персоналом…………………………………………………………...5
1.1 Сущность понятия социально-психологического управления персоналом...............................................................................................................5
1.2 Основные принципы управления организацией…………………………….9
Глава 2 Методы управления посредством социально-психологического влияния на коллектив……………………………………………………………15
2.1 Социально-психологические методы управления персоналом……...……15
2.2 Типы социально-психологического климата………………………………19
Заключение…………………………………………………………….……...….22
Список используемой литературы………………………………………...……23
Реферат
УДК 331.1; 331.44
Отчёт 24 стр, 2 ч, 3 табл, 2 рис.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ, ТИПЫ КЛИМАТА, ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВ.
Работа посвящена комплексному управлению персоналом организации, которое представляет собой системную науку об административно-управленческих, организационно-экономических, социально-психологических факторах и способах воздействия на персонал с целью повышения его хозяйственной деятельности, а также методам управления персоналом посредством социально-психологического аспекта влияния на коллектив.
|
Цель исследования – обобщение теоретических и практических знаний и умений в области социально-психологического управления.
Объектом исследования является процесс организации управления в малых социальных организациях.
Актуальность темы обусловлена проблемой качественного управления персонала из-за социально-психологического фактора воздействия на кадровых сотрудников.
Введение
Современное развитие рыночных отношений предусматривает необходимость сосредоточения внимания на развитии и совершенствовании социально-психологического аспекта управления, сущность которого предполагает применение социальных и психологических механизмов воздействия на отношения в трудовом коллективе. Формирование благоприятного социально-психологического климата, поддержание сплоченности коллектива, анализ психологических особенностей и социализация личности в коллективе – залог создания и поддержания комфортных условий труда сотрудников организации с целью получения максимального результата от их деятельности.
Цель исследования – обобщение теоретических и практических знаний и умений в области социально-психологического управления.
Объектом исследования является процесс организации управления в малых социальных организациях.
Предмет исследования – методика и организация социально-психологического управления.
Задачи работы:
– выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками и экономической информацией в области теории и практики менеджмента;
– выработать подход к профессиональной работе;
– изучить и применять на практике принципы разработки и реализации оптимальных управленческих решений;
– выработать навыки реализации управленческих решений и оценки их эффективности.
Глава 1 Понятие, сущность и принципы социально-психологического управления персоналом
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!