Вопрос №41. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время следует понимать в нескольких значениях:

1. Правовой институт – совокупность правовых отношений, регулирующих определенную часть трудовых отношений;

2. Часть астрономического времени – период времени в течение которого работник реализует свою способность к труду, а также антипод свободному времени;

3. Измеритель труда – объем выполненной работы фиксируется за определенный период времени, учитывая производительность работника;

Аспекты рабочего времени:

1. Экономический – период участия работника в создании ВВП, из которого он затем получает свою долю;

2. Социальный – граница, которая запрещает тратить на работу все астрономическое время;

3. Юридический – норматив, т.е. правовые границы, в рамках которых работодатель обладает правом требовать исполнения трудовых обязанностей и обладает правом дисциплинарного воздействия.

Легально рабочее время определяется как период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством отнесены к рабочему.

В институте рабочего времени активно используются правовые нормативы. Правовой норматив – набор правовых средств, решающих 3 задачи:

1. Учет рабочего времени;

2. Измерение рабочего времени;

3. Определение размера вознаграждения.

Существуют 5 нормативов рабочего времени:

I. Рабочий день – продолжительность рабочего времени в рамках календарных суток.

1. В зависимости от соотношения календарных суток и рабочего времени выделяются:

а. Нормальная продолжительность рабочего дня;

б. Неполный рабочий день – срок меньший, чем нормальный, устанавливается соглашением сторон. Оплата производится в зависимости от фактической продолжительности работы или от объема выполненной работы;

в. Сокращенный рабочий день – также меньший срок, но устанавливается законом, при этом оплата производится как при полном рабочем дне;

г. Удлиненный рабочий день – срок больше нормального, устанавливается для некоторых категорий работников;

2. В зависимости от четкости границ:

а. Нормированный;

б. Ненормированный – является исключением, когда работа может осуществляться и за пределами установленными работодателем;

3. В зависимости от распределения по времени:

а. Непрерывный – не более 1 перерыва не более чем на 2 часа;

б. Разделенный на части – более 1 перерыва или перерыв длительностью более 2 часов.

II. Рабочая смена – как правило, законодатель использует рабочее время и смену как синонимы, но иногда различает. Таким образом, рабочая смена также норматив в пределах календарных суток, но не полных суток, а его части;

III. Рабочая неделя – понимается в двух значениях:

1. Единственный норматив, непосредственно закрепленный в законе – 40 часов. Именно от него исчисляются все остальные нормативы;

2. Соотношение рабочих и нерабочих дней в календарной неделе;

IV. Учетный период – период, в течение которого работником должна быть выполнена установленная для него продолжительность рабочего времени. Бывает декадный, месячный, квартальный, полугодовой, годовой учетный период;

V. Лимит дневной занятости – максимальные пределы работы в течение календарных суток, имеет значение при сменной работе (две смены за сутки запрещены).

 

Вопрос №42. Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Рассматриваемая ситуация может возникнуть в 2 случаях:

1. Сверхурочная работа;

2. Ненормированный рабочий день.

I. Сверхурочная работа

Признаки сверхурочной работы:

1. Возможна только при нормированном рабочем дне, т.е. когда есть четкие границы;

2. Являются продолжением основных работ – если поручается иная работа, то это совместительство;

3. Осуществляется только по инициативе работодателя;

4. Является изменением трудового договора, а потому только с согласия сторон.

Основания для привлечения к сверхурочным работам:

1. Общий порядок - с письменного согласия работника:

а. Необходимость закончить работу, если она не была закончена по техническим причинам, а ее невыполнение может привести к порче имущества или создать угрозу жизни или здоровью;

б. Работа по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в. При неявке сменяющего работника, если работа не терпит перерыва;

2. Специальный порядок – основания те же, что и при общем порядке, но работник ознакамливается в письменном виде со своим правом на отказ. Установлена для следующих категорий работников:

а. Женщины, имеющие детей до 3 лет;

б. Работающие инвалиды;

3. Исключительный порядок – не требуется согласие работников. Основания такого порядка:

а. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

б. При производстве общественно необходимых работ, необходимых для устранения обстоятельств, нарушающих работу систем газо, водоснабжения, отопления, освещения, связи, канализации;

в. При ситуациях чрезвычайного характера.

Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов за 2 дня подряд и в сумме 120 часов за год. Работодатель обязан в каждом конкретном случае отображать сверхурочные работы в табеле учета рабочего времени.

Сверхурочные не могут устанавливаться для несовершеннолетних, беременных, работающих во вредных условиях