Вопрос №1. Понятие труда, его виды и их общая характеристика

Трудовое право

Вопрос №1. Понятие труда, его виды и их общая характеристика

Труд является социальным, общечеловеческим понятием, которое свойственно не только трудовому праву, но и другим отраслям. Труд – жизненно-обусловленная сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окружающего мира и извлечение из него полезных свойств.

Существует несколько подходов к классификации труда:

1. По способу:

а. Физический;

б. Интеллектуальный;

2. По количеству субъектов:

а. Индивидуальный:

· Самостоятельный – не регулируется трудовым правом;

· Подчиненный – урегулирован правом;

б. Коллективный;

3. По уровню сложности:

а. Квалифицированный – требует наличие определенных знаний, обучение;

б. Неквалифицированный – необходимо наличие лишь физической силы;

4. По условиям труда:

а. В обычных условиях;

б. В особенных условиях. К таким условиям относятся:

· Особые климатические условия;

· Влияние производственных факторов;

· Высокая интенсивность работы;

5. С точки зрения справедливости:

а. Достойный – надлежаще оцениваемый;

б. Недостойный;

6. По характеру исполнения:

а. Рядовой;

б. Управленческий.

Следует понимать, что не всякий труд регулируется правом – правом регулируются общественные отношения, то есть необходимо взаимодействие, а потому и самостоятельный труд не попадает под его сферу.

 

Вопрос №3. Метод трудового права

Метод является вторым критерием разграничения различных отраслей права. Традиционно метод определяется как совокупность приемов и способов регулирования общественных отношений, составляющих предмет права.

Подходов к определению метода трудового права вообще существует 2:

1. Оригинальность метода – метод трудового права уникален и свойственен именно данной отрасли права, важным элементом такого подхода являлось положение об участии работодателей в регулировании трудовых отношений. Данный подход был характерен для первой половины ХХ века и со временем отошел в пользу второго;

2. Комплексность метода – элементы комплексного метода:

а. Сочетание императивного и диспозитивного – основу трудового регулирования составляют государственно-установленные императивы (40 рабочих часов в неделю, 28 дней отпуска), однако, предусматривается диспозитивность в отношении улучшения положения работника;

б. Сочетание централизованного и локального регулирования – заключается в том, что регулирование трудовых отношений осуществляется как на уровне законодательства РФ и ее субъектов, так же и в результате издания работодателем локальных нормативных актов;

в. Участие представителей работников и работодателей в регулировании труда – осуществляется с помощью механизма социального партнерства, когда стороны социального партнерства определяются сами для себя некоторые правила;

г. Особые способы защиты прав работников – закреплена возможность создания комиссий по разрешению трудовых вопросов, решения которых являются обязательными. Также предусматривается возможность создания профсоюзов.

Метод трудового права имеет несколько особенностей:

1. Процесс нормотворчества – более централизованные (императивные) договорные условия, большая их регламентация. Государство устанавливает:

а. Процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров;

б. Порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров;

в. Минимум прав и гарантий труда работников;

2. Основание возникновения трудовых отношений – основанием возникновения является договор;

3. Правовое положение субъектов ТП характеризуется их равенством и подчиненностью – на стадии вступления в правоотношения равенство, впоследствии – подчиненность;

4. Своеобразие способов защиты прав – права субъектов трудовых отношений защищаются специальными органами;

5. Своеобразие обеспечения выполнения трудовых обязанностей – используются различные меры поощрения, а также специальные санкции, осуществляемые, как правило, во внесудебном порядке.

 

Вопрос №33. Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его заключения. Оформление приема на работу

Все условия трудового договора оговариваются в преддоговорных переговорах.

В случае отказа в заключении трудового договора работодатель выносит мотивированный отказ. Таким образом, если работник требует указать причины отказа, то работодатель обязан их предоставить. Отказ является необоснованным в том случае, если он является дискриминационным.

При проведении преддоговорных переговоров стороны не только оговаривают условия, но также и обмениваются информацией. При обмене информацией для работников действует гарантия, запрещающая работодателю требовать от работника документы или сведения, которые он в соответствии с законами и иными нормативными актами требовать не может.

Работодатель обладает правом требовать 2 вида документов:

1. Основные документы:

а. Трудовая книжка;

б. Свидетельство обязательного пенсионного страхования;

в. Документ об образовании;

г. Документ, удостоверяющий личность;

д. Документ воинского учета;

е. Сведения о наличии судимости;

2. Дополнительные – являются обязательными в некоторых случаях:

а. Санитарная книжка;

б. Водительское удостоверение;

в. Документ, связанный с управлением железнодорожным транспортом.

Кроме этих документов работодатель не имеет право требовать никакие иные документы.

Оформление приема на работу является процедурной деятельностью работодателя к работнику. Оформление приема на работу осуществляется приказом работодателя. Приказ должен быть адресован следующим структурным подразделениям работодателя:

1. Бухгалтерия;

2. Отдел кадров;

3. Руководитель.

Работник под роспись знакомиться с приказом, локальными нормативными актами, коллективным договором. При оформлении на работу работник не несет никаких расходов.

Особенности заключения договора с некоторыми типами работников:

1. Несовершеннолетние – обязательный предварительный осмотр;

2. Руководитель организации – договор носит срочный характер;

3. Договор по совместительству – работник обязан известить об основной работе;

4. В случае, если работодатель является физическим лицом (не ИП) – договор регистрируется в органах местного самоуправления.

Вопрос №34. Содержание (условия) трудового договора

Содержанием сделки являются те условия, которые стороны должны согласовать. Содержанию трудового договора посвящена специальная статья – ст.57 ТК РФ, но, не все что в ней указано, является условиями договора. В этой статье указаны как условия, так и сведения.

Сведения – реквизиты, информация о сторонах и о других обстоятельствах, которые не имеют прямого отношения к содержанию договора. По сведениям стороны не могут прийти к соглашению, а потому на основании сведений не могут возникнуть права и обязанности.

Условия – модель будущего правоотношения, то по поводу чего стороны ведут переговоры, в результате согласования условий у сторон возникают права и обязанности. В случае же, когда условия не согласованы, сделки нет.

Все условия трудового договора можно разделить на виды:

1. Непосредственные – условия, которые стороны формулируют самостоятельно:

а. Обязательные – те, без которых договор не может считаться заключенным;

· Основные – обязательны для всех видов договоров;

· Ситуационные – необходимы для отдельных видов трудовых договоров. В случае отсутствия согласования этих условий договор считается заключенным на основных условиях;

б. Факультативные;

2. Производные – условия, которые сторонами не формулируются самостоятельно, которые вытекают из действующего законодательства, коллективных договоров, иных нормативных актов. Вне зависимости от того будут указаны эти условия в трудовом договоре – они будут применяться.

Основные обязательные условия:

I. Предмет – не бывает беспредметных сделок. Предметом трудового договора является работа, то есть способность работника, которая будет применяться им для каких-то целей. В трудовом праве предмет именуется трудовой функцией:

1. Сложная трудовая функция – связана с наличием специальных знаний:

а. Объективная сторона:

· Профессия – род занятий;

· Специальность – наличие особых специальных знаний в рамках профессии;

· Квалификация – указание на опыт, уровень знаний, степень подготовленности;

· Должность, проявляется в 2 аспектах:

Ø Указание на место работника в структуре работодателя (вытекает из штатного расписания);

Ø Совокупность прав и обязанностей, которые вытекают из объективной стороны трудовой функции;

б. Субъективная сторона – характеризует определенные индивидуальные особенности лица при осуществлении трудовой функции.

2. Простая трудовая функция – не требующая специальных знаний функций. Указывается должность работника и относится прежде всего к физическому труду;

II. Место работы – место осуществления работодателем его деятельности. В случае если организация работодателя состоит из территориально обособленных подразделений, указывается филиал, в котором будет осуществляться трудовая деятельность. Место работы следует отличать от рабочего места – фактического места осуществления трудовой функции. Рабочее место также может указываться в трудовом договоре, но это уже является факультативным условием.

Ситуационные условия:

I. Заработная плата – если не установлена договором, то применяется МРОТ.

II. Условия о сроке – в качестве общего правила трудовой договор заключается на неопределенный срок, но существуют 2 исключения:

1. Когда иначе чем на срок по объективным причинам договор заключить нельзя;

2. Перечень исключений второй группы установлен ст.59 ТК РФ;

III. О режиме рабочего отдыха и отдыха;

IV. Дата начала работы – по общему правилу на следующий день после подписания договора, но могут быть и иные сроки;

V. О характере работы.

Факультативные условия – могут включаться в договор, но вне зависимости от их наличия договор будет считаться заключенным:

I. Уточнение структурного подразделения или рабочего места;

II. Установление испытания при приеме на работу;

III. Условия о неразглашении охраняемой законом информации

IV. Иные факультативные условия.

I. Сверхурочная работа

Признаки сверхурочной работы:

1. Возможна только при нормированном рабочем дне, т.е. когда есть четкие границы;

2. Являются продолжением основных работ – если поручается иная работа, то это совместительство;

3. Осуществляется только по инициативе работодателя;

4. Является изменением трудового договора, а потому только с согласия сторон.

Основания для привлечения к сверхурочным работам:

1. Общий порядок - с письменного согласия работника:

а. Необходимость закончить работу, если она не была закончена по техническим причинам, а ее невыполнение может привести к порче имущества или создать угрозу жизни или здоровью;

б. Работа по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в. При неявке сменяющего работника, если работа не терпит перерыва;

2. Специальный порядок – основания те же, что и при общем порядке, но работник ознакамливается в письменном виде со своим правом на отказ. Установлена для следующих категорий работников:

а. Женщины, имеющие детей до 3 лет;

б. Работающие инвалиды;

3. Исключительный порядок – не требуется согласие работников. Основания такого порядка:

а. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

б. При производстве общественно необходимых работ, необходимых для устранения обстоятельств, нарушающих работу систем газо, водоснабжения, отопления, освещения, связи, канализации;

в. При ситуациях чрезвычайного характера.

Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов за 2 дня подряд и в сумме 120 часов за год. Работодатель обязан в каждом конкретном случае отображать сверхурочные работы в табеле учета рабочего времени.

Сверхурочные не могут устанавливаться для несовершеннолетних, беременных, работающих во вредных условиях

V. Отпуск

I. Продление отпуска

Трудовой отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности в соответствии с законом на соответствующее количество дней. При этом работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, в случае непредоставления такого листка – обязанность по продлению на работодателя не ложится.

Отпуск продлевается на число дней выполнения государственных или общественных обязанностей.

II. Перенос отпуска

Отпуск может быть перенесен по заявлению работника в случае исполнения государственной или общественной обязанности, временной нетрудоспособности. Кроме этого, он может быть перенесен также в следующих случаях:

1. Работник не был уведомлен о начале отпуска за 2 недели – работник имеет право переноса на время задержки уведомления;

2. В случае отсутствия оплаты работником отпуска за 3 дня до его начала.

Срок переноса устанавливается сторонами.

Перенос отпуска возможен также и по инициативе работодателя в связи с технологическим процессом, но такой перенос возможен лишь с согласия самого работника. Работник использует свой отпуск не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который ему изначально предоставлялся отпуск и перенос отпуска невозможен в течение 2 лет подряд.

В отношении некоторых категорий работников перенос сроков запрещен прямо законом – несовершеннолетние, работающие в тяжелых условиях.

III. Отзыв из отпуска

В некоторых случаях, связанных с производственными условиями, работодатель может отозвать работника из отпуска, при этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по заявлению когда ему захочется или присоединить ее к следующему отпуску.

Отзыв из отпуска будет ничтожным в следующих случаях:

1. В отношении несовершеннолетних;

2. Беременных женщин;

3. Работников, занятых во вредных, тяжелых условиях.

Трудовое право

Вопрос №1. Понятие труда, его виды и их общая характеристика

Труд является социальным, общечеловеческим понятием, которое свойственно не только трудовому праву, но и другим отраслям. Труд – жизненно-обусловленная сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окружающего мира и извлечение из него полезных свойств.

Существует несколько подходов к классификации труда:

1. По способу:

а. Физический;

б. Интеллектуальный;

2. По количеству субъектов:

а. Индивидуальный:

· Самостоятельный – не регулируется трудовым правом;

· Подчиненный – урегулирован правом;

б. Коллективный;

3. По уровню сложности:

а. Квалифицированный – требует наличие определенных знаний, обучение;

б. Неквалифицированный – необходимо наличие лишь физической силы;

4. По условиям труда:

а. В обычных условиях;

б. В особенных условиях. К таким условиям относятся:

· Особые климатические условия;

· Влияние производственных факторов;

· Высокая интенсивность работы;

5. С точки зрения справедливости:

а. Достойный – надлежаще оцениваемый;

б. Недостойный;

6. По характеру исполнения:

а. Рядовой;

б. Управленческий.

Следует понимать, что не всякий труд регулируется правом – правом регулируются общественные отношения, то есть необходимо взаимодействие, а потому и самостоятельный труд не попадает под его сферу.