В ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»

 

 

Г. Когалым

Год

 

Содержание

1.	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………	3
2.	ССЫЛОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ………………………………………………….	3
3.	ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОКРАЩЕНИЯ………………………………	4
4.	ПРИСВОЕНИЕ СТАТУСА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА…………………	5
5.	ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ…………….. ……………………………………………….	5
6.	ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА……………………………….……….	7
7.	ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА НАСТАВНИКА………………………………….	8
8.	ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА………………...	9
9.	ОКОНЧАНИЕ ПЕРИОДА АДАПТАЦИИ……………………………………...	9
10.	ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И ИХ ХРАНЕНИЕ………………………………	10
11.	ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРИСВОЕНИИ СТАТУСА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА»………………………………………………..	11
12.	ПРИЛОЖЕНИЕ 2 «ОБРАЗЕЦ СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ КАНДИДАТУРЫ НАСТАВНИКА»…………………….	12
13.	ПРИЛОЖЕНИЕ 3 «ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О НАЗНАЧЕНИИ НАСТАВНИКА»…………………………………………………………………	13
14.	ПРИЛОЖЕНИЕ 4 «ОБРАЗЕЦ  ПЛАНА АДАПТАЦИИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА»………………………………………………………………..	14
15.	ПРИЛОЖЕНИЕ 5 «КВАЛИФИКАЦИОННАЯ МАТРИЦА………………….	16
16.	ПРИЛОЖЕНИЕ 6 «ФОРМА ОТЧЕТА  О РАБОТЕ С МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ»……………………………………………………………..	20
17.	ПРИЛОЖЕНИЕ 7 «ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ О ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОМ ВРЕМЕНИ  В  ПЕРИОД НАСТАВНИЧЕСТВА» ………	21
18.	ПРИЛОЖЕНИЕ 8 «ФОРМА ЗАКЛЮЧЕНИЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА» ………………………………...	22

1. Общие положения

 

1.1. Регламент организации работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» (далее - Регламент) устанавливает организацию и порядок проведения мероприятий для молодых работников и  молодых специалистов в ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» (далее – Общество), оценки их личностно-деловых и профессиональных качеств.

1.2. Цели Регламента:

-   обеспечение постоянного притока молодых квалифицированных кадров в Общество;

- снижение оттока молодых работников;

- укрепление корпоративной культуры, заинтересованности молодых работников не только в качественном выполнении своих должностных обязанностей, но в профессиональном развитии;

- в создание условий наибольшего благоприятствования для успешной и быстрой интеграции молодых специалистов в Общество;

- оказание помощи молодым специалистам в овладении системой профессиональных знаний и навыков, а так же эффективном применении их на практике; 

- формирование у молодых специалистов общего представления об Обществе и Компании, основных направлениях деятельности, организационной структуре, традициях, нормах корпоративной культуры;

- снижение затрат Общества, связанных с длительностью периода приобретения молодыми специалистами  достаточных навыков работы в новой должности;

- создание условий профессионального и карьерного роста и максимальной реализации творческого потенциала.

1.3. Для достижения указанных целей должны быть решены следующие задачи:

- создание механизма, обеспечивающего становление и эффективное функционирование системы работы с молодыми работниками и молодыми специалистами;

- нормативное, организационно-методическое и информационное обеспечение функционирование системы работы с молодыми работниками и молодыми специалистами;

- формирование корпоративных ценностей у молодых работников и молодых специалистов на основе изучения истории, современных достижений и роли Компании в топливно-энергетическом комплексе.

 

1. Ссылочные документы

Настоящий Регламент разработан в соответствии со следующими документами:

- Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ», утвержденная решением Правления ОАО «ЛУКОЙЛ»;

- Комплексная целевая программа Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008-2017 годы, утвержденная решением Правления ОАО «ЛУКОЙЛ»;

- Положение об адаптации новых работников в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», утвержденное решением Правления ОАО «ЛУКОЙЛ»;

- Комплексная целевая программ по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» на 2009-2017 гг., утвержденная приказом ООО «ЛУКОЙЛ – Западная Сибирь».

 

 

1. Термины, определения и сокращения

 

В настоящем Регламенте применяются следующие термины с соответствующими определениями и сокращениями:

3.1. Адаптация: Процесс вхождения нового работника в Общество, включающий усвоение работником норм и правил, принятых в Обществе, принятие установленных норм взаимоотношений, овладение новым работником системой профессиональных знаний и навыков и эффективное применение их на практике при выполнении им своих должностных обязанностей.

3.2. М олодой работник: Работник Общества в возрасте до 30 лет, в том числе молодые специалисты.

3.3. М олодой специалист: Работник ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», не старше 30 лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, приступивший к работе в Обществе по профилю полученного образования, в том числе по рабочей профессии, в течение шести месяцев непосредственно после окончания учебного заведения, или в течение трёх месяцев после окончания несения службы в Вооруженных силах Российской Федерации (если после окончания учебного заведения и началом службы в Вооруженных силах прошло не более 6 месяцев).

3.4. Н аставник: квалифицированный работник, осуществляющий обучение (передающее опыт) на рабочем месте и помогающий в адаптации в Обществе молодому специалисту, содействующий профессиональному развитию и карьерному росту, а так же участвующий в оценке результатов деятельности молодого специалиста по окончании адаптационного периода.

3.5. Наставничество: планомерная работа по передаче навыков и умений от высококвалифицированного работника молодому специалисту с целью приобретения опыта и повышения эффективности адаптации на рабочем месте для его успешной интеграции в работу коллектива и Общества в целом.

3.6. С овет молодых специалистов: самостоятельная добровольная форма объединения молодых специалистов Общества (ТПП), которая действует на принципах самоуправления. Советы молодых специалистов образуются для оказания содействия молодым специалистам в адаптации к условиям работы в Обществе, рациональном использовании их квалификации, знаний, умений и навыков; воспитании у молодых специалистов ответственного отношения к труду; профессиональном развитии молодых специалистов, овладении ими в совершенстве своей специальностью (профессией); развитии активности и инициативы молодых специалистов.

3.7.  Компания: Публичное акционерное общество «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».

3.8.  Общество: Общество с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

3.9.   ОРП: О тдел развития персонала управления оценки и развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

3.10.  ООП:  О тдел оценки персонала управления оценки и развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

3.11. СМС: Совет молодых специалистов.

3.12. ОНМС: Отдел нематериального стимулирования управления оплаты и мотивации труда ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

3.13. ОО и МС: отдел оплаты и материального стимулирования ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».

3.14.    ОПП: отдел подбора персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»;

3.15. УПТО и КО: Управление производственно-технического обеспечения и комплектации оборудованием;

3.16.    УППНГ: управление по переработке попутного нефтяного газа;

3.17.    ЛНА: локальные нормативные акты.