История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2019-11-11 | 141 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Заработная плата - это форма вознаграждения за труд и важный стимул работника предприятия.
Нормой времени - называется то количество рабочего времени, которое потребуется рабочему определенной профессии и квалификации на производство единицы продукции или выполнение единицы другой работы.
Норма выработки - количество изделий или единиц работы, произведенных в единицу времени.
Виды заработной платы:
Номинальная - заработная плата, которую должен получить работник согласно договору.
Реальная - заработная плата, количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Минимальная - социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.
Формы и системы заработной платы.
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата работнику может выплачиваться двух формах:
- денежной
- натуральной
Формы оплаты труда:
- сдельная
-повременная форма
Повременная оплаты труда:
- надлежащее табельный учет фактически отработанного времени
- тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов.
- установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков
- создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.
Повременная оплата труда эффективна при:
- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса
- первоочередное значение приобретает количество продукции и срок исполнения
|
- на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии по данным режима
- трудно или невозможно определить количественный результат
- работа неоднородна по своему содержанию и повременно во времени.
Повременная форма оплаты труда
- простая повременная
- повременная премиальная
Простая повременная - оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или оклада за фактически отработанное время
Повременно-премиальная - сверх оплата с отработанным временем и тарифным с тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей
Сдельная форма
· простая сдельная
· сдельно-премиальная
· сдельно-прогрессивная
· косвенно-сдельная
· аккордная
Сдельная форма оплаты труда:
- наличие научно - обоснованных норм затрат труда.
- правильная тарификация действие с требованиями тарифно-квалификационных справочников
-выработка продукции решающий показатель работы сдельщика а и уровень должен непосредственно зависеть от самого работника
-создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы
- надлежащий учет результатов работы и фактически отработанного времени
Сдельная форма оплаты труда эффективна при:
- имеется необходимость в увеличении количества продукции
- результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего
- имеется возможность точного учета объема выполняемых работ
- необходимо в данное производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях.
Сдельная форма труда
- прямая сдельная
- сдельно-премиальная
Прямая сдельная- оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий.
Сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.
Сдельно-прогрессивная- оплата выработанной продукции в пределах нормы оплачивается по прямым расценкам а изделий сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.
|
Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих оборудование осуществляется в %.
Аккордная оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Функции заработной платы
- воспроизводственная функция
-стимулирующая функция
Принцип формирования системы оплаты труда:
1.повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда
2.обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
3.дифференциация заработной в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержание и условий труда, района распоряжение предприятия его отраслевой принадлежности.
4.равная оплата за равный труд
5.государственное регулирование оплаты труда
6.учет воздействия рынка труда
7.простота логичность и доступность формы и системы оплаты труда
Начисление заработной платы производится:
- в расчетно- платежной ведомости – форма Т-49
- в расчетной ведомости- форма Т-51
- в платежной ведомости – форма Т-53.
Премии выплачиваются:
- за выполнение и перевыполнение плана.
-за выпуск бездефектной продукции.
-за экономию сырья, материалов и т.д.
Премия устанавливается руководителями предприятий, она составляет определенный процент от основного заработка.
Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, а существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!