Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2019-08-07 | 256 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Центральным звеном анализа эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Калужский электромеханический завод» является анализ производительности труда. При этом, важно отметить то, что каждое предприятие должно быть заинтересовано в повышении производительности труда, ведь ее рост имеет большое хозяйственное значение.
Проблема организации и нормирования труда на ОАО «Калужский электромеханический завод» связана с недостаточным нормативно-методическим обеспечением работы предприятия, так как используются устаревшие нормативы.
А также в эпоху всеобщей компьютеризации остро стоит вопрос об обновлении методики расчета численности управленческого персонала.
Среди резервов эффективности трудовых ресурсов ОАО «Калужский электромеханический завод» целесообразно выделить экстенсивные (ликвидации сверхплановых потерь рабочего времени, устранение брака и отклонений от нормальных условий труда) и интенсивные (обеспечение выполнения норм выработки всеми рабочими-сдельщиками и осуществления нереализованных организационно-технических мероприятий).
Также, несмотря на повышенное внимание к проблемам развития и повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятий, следует констатировать недостаточную исследованность вопросов комплексной оценки профессионально-квалификационного уровня работников и технико-организационных условий труда на ОАО «Калужский электромеханический завод».
В современных быстро изменяющихся экономических условиях хозяйствования предприятий необходимо дальнейшее развитие механизма управления процессом согласования трудовых ресурсов, их трудового потенциала имеющимся характеристикам технико-технологического обеспечения работы. Основой этого механизма должны быть современные методики оценки технико-технологической базы, квалификационного уровня и личностных трудовых характеристик работников.
Таким образом, составляющими анализа использования трудовых ресурсов выступают численность работников, уровень обеспеченности ими предприятия, их состав и структура, показатели движения рабочей силы, производительности труда, использования рабочего времени и тому подобное. Система трудовых показателей дает возможность совместить и связать отдельные показатели между собой, а их анализ позволяет оценить влияние каждого отдельного и всей совокупности показателей на общую результативность труда.
Но, все-таки, проблема применения приемлемых показателей соотношения затрат труда и результатов деятельности до настоящего времени вызывает ряд споров. Так, по результатам теоретического обобщения необходимо отметить, что наиболее важными аспектами системы управления трудовыми ресурсами являются:
- подбор кадров;
- расстановка кадров;
- система оплаты труда и мотивации персонала;
- управление кадровым резервом;
- создание коллектива единомышленников;
- обеспечение бесперебойного функционирования предприятия и достижения им запланированных показателей деятельности в условиях реализации личных и коллективных целей работников, их социального, культурного, материального, бытового, профессионального подъема, удовлетворение результатами труда и комфортных условий на рабочих местах.
Для этого, также, проводится специальная оценка условий труда данного предприятия, последняя проводилась в 2016 году. Исходя из данных оценки (Приложение Б) составлена следующая таблица 2.3.
Таблица составлена исходя из оценки 61 рабочего места из 232 существующих на заводе, т.е. охват составил порядка 26% рабочих мест.
Рис. 2.3 – Основные проблемы (влияние вредных факторов), выявленные при оценке условий труда персонала ОАО «Калужский электромеханический завод» за период 2016 год
Из рис. 2.3 видно, что основной проблемой на рабочих местах на ОАО «Калужский электромеханический завод» является вредное воздействие тяжести, т.к. люди находятся более 80% рабочего времени стоя. На втором месте оказалось воздействие шума на человека – 36%, по 3% занимают такие факторы как запыление и несоответствие микроклимата, 5% составляет вредное воздействие химического фактора и 2% недостаточная освещенность.
Таблица 2.3
Основные проблемы, выявленные при оценке условий труда персонала ОАО «Калужский электромеханический завод» за период 2016 год
№ п/п | Проблема | Количество рабочих мест, на которых выявлена проблема | Номера рабочих мест |
1 | Вредное воздействие шума | 22 | 477, 481, 482, 495, 496, 497, 498,500, 501, 502, 503,507, 510, 511, 514, 518, 519, 520, 521, 522. 529, 578 |
2 | Вредное воздействие тяжести | 31 | 481, 482, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 491, 492, 493, 494, 495, 496, 497, 498, 501, 506, 507, 508, 509, 510, 511,514, 515, 516, 517, 518, 519, 520, 522 |
3 | Недостаточная освещенность | 1 | 495 |
4 | Вредное воздействие химического фактора | 3 | 505, 522, 577 |
5 | Запыление | 2 | 501, 511 |
6 | Несоответствие микроклимата | 2 | 573, 574 |
ИТОГО: | 61 |
Таким образом, необходимо разработка мероприятий на устранение или минимизацию действий на работника данных вредных факторов, с целью оптимизации условий труда на ОАО «Калужский электромеханический завод», повышения удовлетворенности, производительности и т.п.
Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «КЭМЗ»
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!