Состав и структура трудовых ресурсов

 

В обеспечении эффективности функционирования производственного предприятия, к какому бы типу собственности оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору – работающим на нем людям [13, с. 232].

Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности [11, с. 452].

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных.

Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность.

К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированных в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовых приступить к ней.

Для России, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица, а именно форма неэффективной занятости людей, желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками. Уровень безработицы определяют по доле безработных в числе экономически активного населения.

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав экономически активного населения (учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения и др.) [11, с.457].

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, т.е. возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются государственными законодательными актами.

В России трудоспособным возрастом считается:

- у мужчин – 16 -59 лет включительно;

- у женщин – 16 - 54 года.

Трудовые ресурсы предприятий подразделяются на персонал:

- списочный;

- промышленно-производственный (ППП);

- непромышленных подразделений.

1) Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную и временную работу, связанною с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более.

Списочный состав учитывается за каждый день и включает:

- фактически работающих;

- отсутствующих по каким-либо причинам (простои оборудования, служебные командировки);

- находящихся в ежегодных и дополнительных отпусках;

- не я вившихся на работу с решения администрации;

- выполняющих государственные и общественные обязанности;

- привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата);

- не я вившихся по болезни;

- находящихся в декретном отпуске;

- неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

- учащихся, находящихся на балансе предприятия;

- работающих неполный рабочий день или неделю;

- надомников.

Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно.

2) Промышленно-производственный персонал занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства – это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров и т.д.

В зависимости от характера выполняемых функций выделяют следующие категории промышленно-производственного персонала: рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану) и служащие, в состав которых входят руководители, специалисты, технические исполнители и другие служащие (конторский, учетный и т.п. персонал) [12, с. 217].

3) К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобных хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.

К рабочим относят людей, непосредственно занятых в производстве материальных ценностей, а также занятых обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

Руководителями считают работников, занимающих должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К руководителям относят также глав администраций территорий, министров, президентов, председателей, а также их заместителей, главных специалистов, государственных инспекторов.

В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инспектора, экономисты и т.п.).

Служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Примером могут служить следующие должности: архивариусов, делопроизводителей, секретарей-машинисток, табельщиков, стенографов, чертежников и т.п. [13, с.244].

Основная роль на предприятии принадлежит человеческому потенциалу. Именно кадры имеют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом [9, с. 366].