См.: Определение Пермского краевого суда от 27.03.2013 N 33-2877/2013.

К числу случаев расторжения трудового договора за виновные действия могут быть отнесены ситуации, когда увольнение применяется в качестве меры дисциплинарного взыскания (например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пп. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пп. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и др.).

Обратите внимание: изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым изъявляет желание прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию.

Истец 25 июня 2012 г. подал ответчику заявление, в котором просил предоставить ему очередные оплачиваемые отпуска со 2 июля 2012 г. с последующим увольнением по собственному желанию.

Распоряжением от 26.06.2012 Я. предоставлены все неиспользованные оплачиваемые отпуска со 2 июля по 12 августа 2012 г. с последующим увольнением в последний день отпуска. 9 июля 2012 г. работником подано заявление об отзыве заявления от 25.06.2012 в части увольнения и о продлении очередного отпуска, работодателем отпуск не перенесен.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства обращения истца до 2 июля 2012 г. - дня, предшествующего первому дню отпуска и последнего дня работы, с заявлением об отзыве заявления в части увольнения, судебная коллегия пришла к выводу, что требования истца не основаны на законе.

Таким образом, 12 августа 2012 г. является не только датой окончания отпуска, но и датой увольнения истца, изменение которой по заявленным истцом основаниям законом не предусмотрено. В силу закона в данном случае последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения может приходиться также на указанные периоды. Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Ссылка суда на поданное истцом 9 июля 2012 г. заявление об отзыве заявления об увольнении не обязывает ответчика к совершению действий, направленных к изменению (отмене) оспариваемого распоряжения.

Судебная коллегия вынесла новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку установлено, что увольнение Я. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено в соответствии с действующим законодательством.

См.: Справка Кемеровского областного суда от 20.02.2013 N 01-07/26-123 "Справка о практике рассмотрения судами Кемеровской области гражданских дел в 2012 году по апелляционным и кассационным данным" (Определение N 33-11845).

10. Если трудовой договор с работником расторгают в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением работодатель может предоставить и если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока такого договора. Днем увольнения будет последний день отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

В силу специальной нормы ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.

При рассмотрении дела судом первой инстанции было установлено, что работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Тот факт, что между сторонами было достигнуто соглашение об использовании К. отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ, подтверждается тем, что истец использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации.