См.: Апелляционное определение Мурманского областного суда от 25.04.2012 N 33-979-2012. — КиберПедия 

Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...

Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...

См.: Апелляционное определение Мурманского областного суда от 25.04.2012 N 33-979-2012.

2017-05-18 212
См.: Апелляционное определение Мурманского областного суда от 25.04.2012 N 33-979-2012. 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

10. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ не установлена. Однако другими нормативными актами она может быть ограничена. Так, государственным гражданским служащим (ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") и муниципальным служащим (ст. 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации") по их письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

11. Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) и др.). Перечень, приведенный в комментируемой статье, является открытым, обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты может быть предусмотрена и в иных случаях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. В частности, это следующие случаи:

- работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;

- работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 174 ТК РФ):

работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);

- если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ);

- по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 15 ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

- часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

- муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года (ст. 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации");

- на срок со дня регистрации кандидата Центральной избирательной комиссией РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ работодатель обязан предоставить члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы (п. 3 ст. 16 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации");

- доверенным лицам кандидатов, избирательных объединений на период их полномочий работодатель обязан предоставлять по их просьбе неоплачиваемый отпуск (п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации");

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году (пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона "О ветеранах");

- ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 - 4 п. 1 ст. 3 Федерального закона "О ветеранах", имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 16 названного Закона);

- военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 17 Федерального закона "О ветеранах");

- лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда", имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 18 Федерального закона "О ветеранах");

- лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 19 Федерального закона "О ветеранах");

- работодатель обязан предоставить члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы на срок со дня регистрации Центральной избирательной комиссией РФ соответствующего федерального списка кандидатов и до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Государственной Думы (ч. 4 ст. 22 Федерального закона от 18.05.2005 N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации");

- работодатель обязан предоставлять доверенному лицу по его просьбе неоплачиваемый отпуск на период осуществления им своих полномочий (ч. 4 ст. 48 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации");

- граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, имеют право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году в удобное для них время (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");

- добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней (ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране");

- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время (ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");

- работодатель предоставляет членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии (ст. 11 Федерального закона от 26.11.1996 N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления");

- по заявлению кандидата в депутаты представительного органа местного самоуправления; кандидата на должность выборного должностного лица местного самоуправления работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (ст. 24 Федерального закона "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления").

12. Право на отпуск без сохранения заработной платы возникает и при вахтовом методе работы.

Суд первой инстанции при разрешении возникшего спора между Т. и ООО "М" применил положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, устанавливающей случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, так как Т. является ветераном боевых действий и имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на основании пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона "О ветеранах".

В ситуации, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, действующее законодательство не возлагает на работника обязанность указывать уважительные причины для предоставления такого отпуска.

Не может судебная коллегия принять во внимание и ссылки ответчика в апелляционной жалобе на то, что суд первой инстанции при принятии решения не учел ст. 301 ТК РФ, регламентирующую вопросы режимов труда и отдыха при работе вахтовым методом, п. 3.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, согласно которому проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается, а также п. 7.1 Положений, в соответствии с которым отпуск работнику-вахтовику предоставляется только после использования им дополнительных дней отдыха (отгулов).

Статья 301 ТК РФ не отменяет действие ст. 128 ТК РФ в отношении лиц, работающих вахтовым методом. Судебная коллегия также отмечает, что п. 4.14 коллективного договора ООО "М" установлено, что в предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором случаях работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Что касается норм названного Постановления, то они не имеют юридического значения для разрешения вопроса о праве Т. на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, так как п. 3.6 касается вопросов междувахтового отдыха, а не отдыха в течение вахты, п. 7.1 предусматривает, что работникам, занятым на работах вахтовым методом, в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) предоставляется ежегодный отпуск, а не отпуск без сохранения заработной платы. При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно руководствовался при разрешении спора ч. 2 ст. 128 ТК РФ и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона "О ветеранах".


Поделиться с друзьями:

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...

Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...

Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...

Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.022 с.