См.: Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 05.03.2013 N А46-28479/2012.

2. Следует отметить, что данная статья регулирует привлечение работников к работе сверх установленной им продолжительности рабочего времени, т.е. за нормальную для работника продолжительность рабочего времени принимается не общая норма, равная 40 часам в неделю, а индивидуальная, субъективная норма рабочего времени для каждого работника. Так, для работника, которому установлена норма рабочего времени в 10, 20, 35 часов, любое привлечение к работе сверх установленной нормы будет являться сверхурочной работой (в том случае, если не предусмотрен ненормированный рабочий день), подлежащей компенсации в повышенном размере.

В научной литературе высказана точка зрения о недопустимости подобной повышенной оплаты работы за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени в том случае, если переработка не превышает общей нормы рабочего времени, поскольку подобные компенсации нарушают принцип равной оплаты за труд равной ценности по отношению к другим работникам, не получающим повышенную оплату за работу в тех же временных рамках <1>.

--------------------------------

<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012. С. 390.

3. Законодатель выделяет два вида привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ) и в тех случаях, когда работник работает на условиях ненормированного рабочего времени (см. комментарий к ст. 101 ТК РФ).

Статья 98. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

Комментарий к статье 99

1. В комментируемой статье закреплено легальное определение сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Таким образом, можно выделить отличительные признаки сверхурочной работы как работы, выполняемой: по инициативе работодателя; за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работника: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Инициатива работодателя должна быть оформлена в виде приказа, однако на практике нередки случаи, когда работники привлекаются к сверхурочным работам по устному распоряжению непосредственного руководителя или руководителя структурного подразделения.

Однако даже в этом случае работник, требующий оплаты ему в повышенном размере сверхурочной работы, обязан доказать, что таковая действительно имела место.

Суд отметил, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Исследуя табели учета рабочего времени, расходные кассовые ордера, представленные ответчиком, судом выяснено, что Х. был установлен сменный график работы с оплатой по отработанным часам.

Судебная коллегия Тюменского областного суда считает, что, разрешая дело и отказывая истице в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что доводы истицы о неоднократном привлечении ее к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты ничем не подтверждены.

Суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание в качестве доказательства выписку из журнала прихода и ухода работников через службу контроля магазина "М", поскольку из содержания документа не усматривается, что в нем отражены данные, касающиеся Х. Кроме того, эта выписка не подтверждает, что в выходные дни января 2012 года истица с ведома и по распоряжению работодателя приступала к исполнению своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, как не подтверждает факт переработки и в остальные дни, поскольку в рассматриваемом документе фиксируется не отработанное количество часов работников пекарни и иных работников магазина "М", а время входа и выхода из магазина.

На основании изложенного суд обоснованно пришел к выводу о том, что требование истицы о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни удовлетворению не подлежало.