См.: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.12.2012 N 33-10905.

4. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения максимальной продолжительности рабочего времени по сравнению с установленным ст. 94 ТК РФ путем внесения соответствующих положений в коллективный договор. Заметим, что законодатель не предоставил работодателю право изменять указанную норму в порядке локального регулирования, включая соответствующие положения в правила внутреннего трудового распорядка. Указанные нормы могут быть изменены только на уровне социального партнерства: коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

Согласно ч. 3 комментируемой статьи коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При определении условий труда работников работодателям следует опираться на утвержденное Роспотребнадзором Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", включающее гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности.

Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений, за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение восьми часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Согласно примечанию к разд. 3 указанного руководства гигиенические нормативы обоснованы с учетом восьмичасовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Роспотребнадзора с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

Таким образом, увеличение продолжительности рабочего дня (смены) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сверх установленного им рабочего дня продолжительностью в восемь часов, возможно путем заключения коллективного договора с согласованием увеличения продолжительности рабочего дня с территориальным органом Роспотребнадзора.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 348.8 ТК РФ продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ.

5. Комментируемая норма предусматривает, что продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Например, к таким должностям относятся администратор телевидения, администратор съемочной группы, аккомпаниатор-концертмейстер, артист.

6. Следует отметить, что предельная продолжительность рабочего дня (смены) помимо указанных в ст. 94 ТК РФ категорий работников установлена также для работающих по совместительству. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Комментарий к статье 95

1. Общегосударственными нерабочими праздничными днями являются дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Согласно ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

Так, в Республике Башкортостан, Республике Татарстан и некоторых других субъектах РФ объявлены нерабочими праздничными днями Ураза-байрам и Курбан-байрам; 25 мая в Республике Калмыкия празднуется День рождения Будды; а на девятый день после Пасхи в Саратовской области празднуется Радоница - день поминовения усопших, также объявленный нерабочим днем, и т.п.

Невыход работника в нерабочий праздничный день на свое рабочее место при отсутствии распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день не может быть признан прогулом.

Так, в решении суда приведены мотивы, по которым информация, зафиксированная в актах об отсутствии истца на рабочем месте, признана недостоверной. Ссылки в жалобе на то, что эти акты составлялись работниками, которые выполняли работу сверхурочно, не имеют правового значения, поскольку не представлено сведений, в силу чего Г. должен был работать с 08:30 до 17:00 без перерыва, в предпраздничные дни весь день без уменьшения рабочего времени на один час, как об этом указано в ст. 95 ТК РФ, и 4 ноября 2011 г. в нерабочий праздничный день. В то же время суду не представлены стороной ответчика письменные распоряжения о работе истца в выходные дни (ст. 113 ТК РФ), а также точный учет сверхурочных работ, выполненных работником (ст. 99 ТК РФ).