Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Методические рекомендации

Следует обратить внимание на то, что трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностей, т. е. является сложным правоотношением, имеет длящийся характер, ибо его субъекты посто янно реализуют свои права и обязанности до тех пор, пока действует трудовое правоотношение.

Необходимо знать характерные признаки трудового правоот ношения, позволяющие отличить его от гражданских правоотно шений, связанных с применением труда. К ним относятся следую щие признаки: включение работника в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем в соответствии с требованиями законодательства; возмездный характер трудового правоотношения; выполнение работником определенной, заранее обуслов ленной трудовой функции; возможность прекратить трудовое правоотношение в любое время по инициативе и работника без каких-либо санкций, и работодателя на основаниях и в порядке, установленных ТК РФ.

Студенты должны знать основания возникновения, измене ния и прекращения трудового правоотношения. Эти правоотноше ния возникают из юридических фактов, к которым относятся: заключение трудового договора, на основании которого возникает трудовое правоотношение, а также сложных составов, таких как заключение трудового договора в результате: акта избрания на долж ность, акта назначения или акта утверждения в должности, акта избрания по конкурсу и т. д. Все акты совершаются в той или иной последовательности вместе с трудовым договором, а в совокупности составляют так называемые сложные фактические составы, являющиеся основанием возникновения трудового правоотношения.

Рассмотрев трудовое правоотношение, которое занимает центральное место в системе правоотношений в области труда, можно переходить к изучению других общественных отношений, тесно связанных с трудовым правоотношением. К ним относятся: участие работников и их представительных органов, прежде всего, профсоюзов в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; профессиональная подготовка на производстве; контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде; трудоустройст во; рассмотрение трудовых споров. Вес эти правоотношения явля ются производными от трудовых и играют применительно к ним служебную роль. Они сопутствуют трудовым правоотношениям, либо мо гут им предшествовать, или возникать после их прекращения.

Необходимо обратить внимание, что указанные правоотношения различаются по субъектам, основаниям их возникновения и характеру прав и обя занностей. В связи с этим необходимо проанализировать структуру и основания возникновения каждого правоотношения, производного от собственно трудового, и классифицировать их по видам.

Задачи

Задача 1.

При трудоустройстве работник не был оформлен должным образом (не был заключен трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку, работник не ознакомился с должностной инструкцией, коллективным договором и локальными нормативными актами). Через месяц после начала работы данный работник причинил ущерб организации недобросовестным исполнением трудовых обязанностей. Имеет ли право работодатель привлечь этого работника к материальной ответственности, если последний работал без оформления трудовых отношений (договор о материальной ответственности заключен не был)?

Задача 2.

Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Че рез шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на долж ность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышни кова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за вре мя вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде предста витель производственного кооператива пояснил, что Уставом коо ператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом коо ператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы, и поэтому се увольнение незаконно.

В какое правоотношение вступила Акимова с производствен ным кооперативом? Каким актом — Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?

Задача 3.

Смирнов и Никольский, работающие в обществе с ограни ченной ответственностью и не являющиеся его участниками, обратились к директору этого общества с просьбой вы платить им часть прибыли, которая должна распределяться между участниками, так как эта прибыль была получена и благодаря их трудовому вкладу в деятельность общества. Директор общества отказал им в удовлетворении их просьбы.

Правомерен ли отказ директора общества в выплате Смирнову и Никольскому части прибыли, полученной обществом? В каких правоотношениях с обществом состоят Смирнов и Ни кольский?

Задача 4.

Каковы основания возникновения трудовых правоотношений, в которых одной стороной являются: директор муници пального унитарного предприятия, председатель районного суда, генеральный директор акционерного общества, доцент кафедры Российской академии правосудия, главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью?

Задача 5.

Издательство «Проспект» заключило дого вор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирова ние рукописи было поручено старшему редактору издательст ва Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные  лица?

Задача 6.

Комиссаров заключил договор с руководителем стадиона «Торпедо», по которому он обязался привести в по рядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По оконча нии работы во время расчета Комиссаров потребовал выпла тить ему вознаграждение за сверхурочные работы. Однако руководитель отказался, ссылаясь на то, что в договоре был обозначен только срок выполнения работы и сумма вознаграждения.

Как решить спор между Комиссаровым и руководителем стадиона? Какова природа возникших отношений?

Задача 7.

Потребительский кооператив заключил договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома для проживания работнику кооператива за определенную плату. Одновременно был заключен договор, что Шалимова будет убирать помещение правления кооператива, за что он будет выплачивать ей ежемесячно 4 тыс. рублей. Спустя год Шалимова потребовала предоставить ей отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В каких правоотношениях находится Шалимова с кооперативом? Законны ли требования Шалимовой?

Задача 8.

Директоров общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом ООО директор избира ется и увольняется с работы общим собранием участников.

Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.

Задача 9.

Стекольщик Стеклов по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 5 тыс. руб. Работал он после занятий в классах в течение трех недель. По окончании работы Стеклов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, работу в ночное время и оплатить листок нетрудоспособности за 5 дней.

Законно ли его требование? В каких правоотношениях состоял Стеклов со школой.

Задача 10.

Администрация сельского округа заключила с гражданином Куницыным соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь выстроенных домах села десять печей. Округ должен был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную работу выплатить 75 тыс. рублей. Куницын сложил печи за два месяца и потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация округа в оплате сверхурочных отказала.

Законно ли требование Куницына? В каких правоотношениях он состоял с сельским округом?

Задача 11.

Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ре монта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации опла тить им за работу в выходные дни в двойном размере, а также вы платить компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву.

В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с организацией? Правильно ли поступил руководитель организации?

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1. Ст.3. Разд. 1.

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. 20 янв.

Литература

Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. — М.: МГУ, 2010.

Витко В. С., Цатурян Е. А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. — М.: Статут, 2012.

Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / Под ред. К. Н. Гусова. — М.: Проспект, 2010.

Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. — М., 1999.

Сойфер В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. –М., 2004.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. — М.: Юристъ, 2010.

Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. — М.: Юрайт, 2012.