Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2019-05-27 | 266 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
прекращение найма
+перемещения работников
сокращение продолжительности рабочего времени
стимулирование увольнений по собственному желанию
Сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели, сокращение масштабов внутреннего совместительства
прекращение найма
перемещения работников
+сокращение продолжительности рабочего времени
стимулирование увольнений по собственному желанию
Под кадровой политикой предприятия понимают:
процесс воспитания у персонала предприятия качеств, соответствующих организационной культуре
перспективный план комплектования кадрами предприятия
+система правил и норм, основополагающих принципов, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
стратегическую линию поведения в работе с персоналом
139.К документам организации по управлению персоналом относятся:
входящая и исходящая корреспонденция организации по вопросам обеспечения условий труда работников
приказы, распоряжения руководителя организации, нормативы и технологические регламенты
+штатное расписание, правила внутреннего распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции
140.Профессиональная адаптация – это:
оценка профессиональных знаний, умений и навыков применительно к конкретному виду труда, рабочему месту
+приспособление к рабочему месту, орудиям и средствам труда, технологическому процессу
141.Об успешности адаптации можно судить по:
выполнению норм и требований трудовой дисциплины
+овладению системой профессиональных знаний и умений
среднему разряду рабочих
соответствию рабочих показателей установленным нормативам
|
величине заработной платы
142.При приеме на работу запрещается:
устанавливать испытательный срок
требовать документы о результатах медицинского освидетельствования
+передавать в другие организации анкетные данные кандидатов
Управление персоналом» - это
изолированная область деятельности
+область менеджмента, связанная с функциями планирования, организации, руководством и контролем
144.Если руководство организации имеет возможность диагностировать персонал, прогнозировать кадровые ситуации на среднесрочный период, но не имеют средств воздействия на эти ситуации, то это кадровая политика:
пассивная
реактивная
+превентивная
активная
145.Если организация воздействует на развитие ситуации на основании эмоциональных, интуитивных, малоаргументированных, хотя и верных, представлений – это кадровая политика:
активная
рационалистическая
реактивная
+авантюристическая
146.Для анализа, изучения состояния действующей системы управления персоналом используются методы (три варианта ответов):
+системного анализа, декомпозиций, нормативный
+сравнений, структуризации целей, функционально-стоимостной анализ
ведения переговоров, соревнований, критика и самокритика, социального планирования, морального стимулирования, развитие инициативы
+динамических рядов, балансовый метод, метод наблюдений, анкетирования
Для современной кадровой политики характерными чертами являются:
+гибкость и способность к изменениям,
работа по принципу «звонка»
упреждающее кадровое планирование
148.Важнейшие функции кадровой службы (три варианта ответа):
участие в разработке кадровой стратегии
формирование инновационной политики предприятия
обеспечение организации высококвалифицированными кадрами
развитие, поддержание и сохранение кадров
мотивация и вознаграждение персонала
149.Количественный состав кадровой службы зависит от (3):
|
+Размера предприятия
сложности трудового законодательства
+структуры организации
национальных особенностей
+половозрастного состава работников
Организационное местоположение службы управления персоналом
одинаково во всех организациях
+зависит от степени организационного развития, отношения руководства, финансового развития
структуры кадров организации
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!