Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2019-05-27 | 229 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
+правила, положения и нормы, положенные в основу формирования системы управления персоналом
правила, положения и нормы, положенные в основу формирования организационных структур управления
Организационная структура системы управления персоналом – это
+совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц
совокупность уровней управления и соответствующих подразделений организации
персонал организации
Какие факторы не учитываются при расчете необходимой численности штатных работников кадровой службы?
общая численность работников организации
конкретные условия и характерные особенности организации
+этнический состав работников организации
структурный состав работников организации
техническое обеспечение управленческого труда
Профессия – это
+род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки
вид занятий в рамках одной профессии
степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы
первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью
Специальность – это
род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки
+вид занятий в рамках одной профессии
степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы
первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью
Квалификация работника – это
род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки
вид занятий в рамках одной профессии
|
+степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы
первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью
Управленческая должность – это
род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки
вид занятий в рамках одной профессии
степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы
+первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью
Положение о подразделении - это
документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией
+документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации, его задачи и функции
Положение о персонале – это
+документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией
документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации, его задачи и функции
Документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий сведения о численности работников по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках – это
коллективный договор
+штатное расписание
договор найма на работу
Система теоретических взглядов, идей, принципов, правил и норм, определяющих работу с персоналом – это
план социально-экономического развития коллектива
+кадровая политика организации
Кадровая политика организации зависит от:
+структуры и целей организации
ситуации на рынке труда
социально-экономической политики государства
действующей системы материального и морального стимулирования
65.Основным типом кадровой политики не является:
|
пассивная
+административная
активная
превентивная
66.По степени открытости для внешнего рынка труда кадровая политика может быть (выберите два варианта ответа):
недоступной
+открытой
+закрытой
При закрытой кадровой политике организация:
+берет новых работников только на низовые должности
вакантные должности замещаются из числа сотрудников организации
на вакантные должности любого уровня могут назначаться люди со стороны
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!