Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2019-05-27 | 159 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
+планирование привлечения персонала
отбор персонала
Дополнительную потребность в рабочей силе можно покрыть за счет
следующих внутренних источников (3):
+введение сверхурочных работ,
+увеличение продолжительности рабочего времени
досрочный отзыв работников из очередных отпусков
+использование резервов повышения производительности труда
Повышение интенсивности труда работника – это
увеличение продолжительности его рабочего времени
+рост степени выработки работника в единицу времени за счет использования резервов производительности труда
Вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами
набор персонала
отбор персонала
+маркетинг персонала
лизинг персонала
110.Форма привлечения персонала, суть которой состоит в предоставлении самостоятельным предприятием на ограниченное время своих работников другой организации
набор персонала
отбор персонала
маркетинг персонала
+лизинг персонала
111.Множество действий, используемых предприятием для того, чтобы привлечь на работу кандидатов – это:
+набор кадров
моральное и материальное стимулирование персонала
активная кадровая политика
112.Как правило, резюме представляется со следующей целью:
для определения размера заработной платы
+для предварительного отбора персонала
Один из этапов управления персоналом, на котором руководство отбирает подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора
набор персонала
+отбор персонала
лизинг персонала
Отбор персонала посредством изучения информации обо всех жизненных перипетиях человека, его трудовой биографии – это
|
испытание
графологический метод
+изучение жизненного пути человека
Тестирование
Отбор персонала посредством изучения почерка и манеры письма
испытание
+графологический метод
изучение жизненного пути человека
тестирование
Ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей организации
набор персонала
отбор персонала
+наем на работу
Рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
+подбор и расстановка персонала
набор персонала
наем на работу
118.Соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей – это
+принцип соответствия при подборе кадров
принцип перспективности
принцип сменяемости
Принцип подбора кадров, основанный на установлении возрастного ценза, изучении состояния здоровья претендента, определение продолжительности работы в одной должности – это
принцип соответствия при подборе кадров
+принцип перспективности
принцип сменяемости
Принцип подбора кадров, подразумевающий то, что лучшему использованию персонала способствуют постоянные внутриорганизационные трудовые перемещения - это
принцип соответствия при подборе кадров
принцип перспективности
+принцип сменяемости
Основная задача подбора и расстановки персонала заключается в следующем
в снижении текучести кадров
+в решении проблемы оптимального размещения персонала в зависимости от выполняемой работы
в повышении производительности труда на предприятии
Основу профильного метода подбора и расстановки персонала составляет
+каталог характеристик-требований, предъявляемых к человеку в зависимости от выполняемой им работы
медицинская карта претендента на должность
диплом о высшем образовании
|
132.Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
аттестация персонала
+деловая оценка персонала
Уменьшение количественного состава кадров на предприятии – это
набор персонала
наем персонала
+высвобождение персонала
Высвобождение персонала позволяет
+устранить излишнюю численность и качественное несоответствие персонала предъявляемым требованиям
снизить конфликтный потенциал в организации
снизить текучесть кадров
Основным документом о трудовой деятельности работника является
аттестат зрелости
диплом
+трудовая книжка
листок по учету кадров
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!