Обучение и инструктажи по ОТ.

Обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ обязаны проходить все работники, в том числе руководители организации, а также работодатели – индивидуальные предприниматели. Порядок обучения устанавливается Правительством РФ.Существующий порядок предполагает обучение по крайней мере трех работников организации в учебных центрах, аккредитованных в установленном порядке.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по ОТ, проверку знаний требований ОТ в период работы

Инструктажи:

1. Вводный инструктаж.

1.1. Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами.

. 1.2. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной с учетом требований стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда

1.3. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью, инструктируемого и инструктирующего

2. Первичный инструктаж на рабочем месте.

2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводят: - со всеми вновь принятыми в учреждение, переводимыми из одного подразделения в другое; - с работниками, выполняющими новую для них работу. командированными, временными работниками; - со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

3. Повторный инструктаж.

З.1. Повторный инструктаж проходят все работающие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

. 3.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников.

4. Внеплановый инструктаж

4.1.Внеплановый инструктаж проводят: - при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; 4.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии

5. Целевой инструктаж. 5.1. Целевой инструктаж проводят: - при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне учреждения и т.п.); - ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.
27)Планирование и финансирование мероприятий по ОТ.

Для управления мероприятиями по ОТ используются 2 основных вида планирования:

1) перспективное планирование, осуществляемое посредством разра- ботки «Комплексных планов улучшения условий, ОТ и санитарно- оздоровительных мероприятий» (включаются в коллективные договоры и соглашения по ОТ).

2) текущее планирование – разработка годовых планов по ОТ и ежемесячных планов работы службы ОТ. Одним из элементов планирования является поиск источников финансирования на весь комплекс мероприятий по улучшению условий и ОТ работников.

Финансирование мероприятий по ОТ может осуществляться за счет средств: федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, законами и иными нормативно- правовыми актами субъектов РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по ОТ может также осуществляться за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда.

Аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Результаты аттестации используются в целях:

• планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

• сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

• обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

• решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

• рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

• включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

• ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

• составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда); • применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным \