Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, учреждении, организации.

В части ОТ коллективный договор включает обязательные приложения: 1) соглашение по ОТ; 2) перечень мероприятий, предусмотренных на текущий год «Комплексным планом улучшения условий…»; 3) наименование профессий и должностей, для которых бесплатно выдаются СИЗ, спецодежда, спецобувь (есть специальные нормы); 4) перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа по которым дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (есть Постановление Госкомтруда); 5) перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа по которым дает право на бесплатное профилактическое питание [18]; 6) перечень профессий, работа по которым дает право на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов

Ответственность:

-Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, или нарушившие срок, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке..

-По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.

-Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

- Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

18)Трудовые отношения между работником и работодателем,порядок их оформления.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Порядок оформления:

- При заключении трудового договора в нем указываются данные о работнике и работодателе.
-Обязательными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы; условия оплаты труда;

-режим рабочего времени и времени отдыха;

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-условие об обязательном социальном страховании работника и др..
-По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя.
-Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора.
-Трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

-Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
-Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).
-Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.