Тема 1.Предмет, метод, система трудового права.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ

 

Выполнил: студент группы______

Иванов.В.В.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Раздел 1.Общая часть

Тема 1.Предмет, метод, система трудового права

Тема 2.Принципы трудового права

Тема 3.Источники трудового права

Тема 4.Субъекты трудового права

Тема 5.Правоотношения в сфере трудового права

Тема 6.Права профсоюзов в сфере трудового права

Тема 7.Социальное партнерство в сфере трудового права

Раздел 11. Особенная часть

Тема 8.Занятость и трудоустройство

Тема 9.Трудовой договор

Тема 10.Рабочее время и время отдыха

Тема 11.Оплата труда

Тема 12.Гарантии и компенсации работникам

Тема 13.Трудовая дисциплина

Тема 14.Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

Тема 15.Охрана труда

Тема 16.Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Тема 17.Защита трудовых прав работника

Тема 18.Трудовые споры

 

Вопросы к комплексному экзамену.

Нормативно-правовые акты.

Литература.

Для записей.

 

Раздел 1.

Общая часть.

Тема 1.Предмет, метод, система трудового права.

Учебные вопросы:

1.Понятие трудового права.

2.Предмет трудового права.

3.Место трудового права в системе российского права.

4.Метод трудового права.

5.Сфера действия трудового права.

6.Взаимодействие трудового права и смежных отраслей права.

 

Понятие трудового права.

Трудовое право — совокупность норм права, регулирующих обществен­ные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

В зависимости от экономического положения участников трудовых от­ношений (т.е. от их отношения к средствам производства) различают две их основные разновидности: самостоятельный труд (труд собствен­ников) и наемный труд (труд несобственников). Наемный труд обуслов­ливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необхо­димость существования рынка труда (рабочей силы) как составной час­ти рыночных экономических отношений, Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобствен­ников.

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса тру­да, а социальные связи, складывающиеся при его организации и при­менении.

 

Предмет трудового права.

Предмет трудового права — трудовые отношения и некоторые дру­гие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с органи­зацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения — отношения, возникающие между работодате­лем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником — с другой.

Помимо непосредственно трудовых отношений в предмет трудового права входят иные, тесно связанные с ними, предшествующие, сопутству­ющие или приходящие им на смену отношения.

 

Место трудового права в системе российского права.

Трудовое право – самостоятельная отрасль в системе российского права. Трудовое право как система представляет собой структурированную совокупность трудовых отношений и норм, регулирующих эти отношения, объединенных в общую и особенную части.

 

Метод трудового права.

Метод трудового права — совокупность специфичных для данной от­расли права способов (приемов) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государ­ства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права ре­ализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Метод трудового права отвечает на вопрос, какими способами осуще­ствляется правовое регулирование труда?

 

Сфера действия трудового права.

Нормы трудового законодательства действуют в отношении всех работников и работодателей, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, на всей территории РФ. Нормы, ухудшающие положение работника, по сравнению с действующим законодательством, обратной силы не имеют.

 

Задание №1

 

Назовите основное и производные общественные отношения, регулируемые нормами трудового права

Ответ:

_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Тема 2.Принципы трудового права.

Учебные вопросы:

1.Понятие и классификация принципов права.

2.Характеристика отраслевых принципов трудового права.

 

Задание №2

 

Прочитайте ст.ст. 3,4 Трудового кодекса и ответьте на вопросы:

1) Что характеризует неделовые качества работника?

Ответ: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

2) В каких обстоятельствах законом допускается принудительный труд?

Ответ:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Задание №3

 

1.Ознакомьтесь со ст.15 Конституции РФ, ст.ст. 5-10 ТК РФ и ответьте на вопросы:

1) Какими договорами регулируется основное трудовое правоотношение?

Ответ:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2)В каких пределах действуют локальные нормативные акты?

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2.Перечислите названия подзаконных нормативных актов, действующих в сфере трудового права?

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание №3

Выберите правильные варианты ответов на следующие вопросы:

1.Какие лица вправе приобретать трудовую правосубъектность в качестве работников?

1) Граждане РФ;

2) Граждане РФ и иностранные граждане;

3) Граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.

Ответ:_______________________________________________________________________

 

2.Может ли гражданин одновременно выступать в качестве работника и работодателя?

1) Нет, не может.

2) Может, как индивидуальный предприниматель.

3) Может, как участник организации, в которой работает по трудовому договору.

Ответ:________________________________________________________________________

Задание №4

Прочитайте ст.ст. ТК РФ и назовите основные гарантии прав членов профсоюзных комитетов организаций

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Элементы правоотношений

 

 

Объект-процесс труда

 

Основания возникновения, изменения, прекращения – юридические факты

Трудовые правоотношения

Содержание прав и обязанностей сторон

Субъекты

 

Трудовое правоотношение.

Трудовым отношением считается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выпол­нении работником за определенную плату трудовой функции (ра­боты по определенной специальности, квалификации или дол­жности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, преду­смотренных трудовым законодательством, коллективным догово­ром, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

 

Задание №5

Изучите ст.16 ТК РФ и назовите дополнительные основания возникновения трудового правоотношения

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание №6

 

Выберите правильные варианты ответов на следующий вопрос:

1.С какого возраста гражданин вправе создавать профсоюз, вступать в него и работать в нем?

1) С 18-ти лет;

2) С 14-ти лет;

3) С 16-ти лет.

Ответ:_____________________________________________________________________

 

 

Задание №7

Изучите ст.ст.43, 48 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на вопросы

1. Каков максимальный срок действия коллективного договора при его продлении сторонами?

Ответы:

1) 6 лет;

2) 1 год;

3) 3 года.

 

2. На каких субъектов не распространяется действие социально-партнерского соглашения?

1) Работники и работодатели;

2) Органы исполнительной власти;

3) Органы местного самоуправления;

4) Органы прокуратуры;

5) Правоохранительные органы.

 

Правильный вариант ответа:_____________________________________________________

 

Особенная часть

Понятие и виды занятости.

Занятость — это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потреб­ностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсут­ствие на работе не прерывает состояния занятости;

2) предпринимательство, в том числе фермерство;

3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;

5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государствен­ная служба;

6) военная и приравненная к ней служба;

7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по на­правлению службы занятости;

8) работа по гражданско-правовым договорам;

9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Пособия по безработице.

Пособие по безработице — это ежемесячные денежные выплаты из пенсионного фонда для социальной поддержки безработных. Размер пособия зависит от:

- категории безработного;

- величины трудового стажа;

- прежнего заработка;

- наличия иждивенцев и т.д.
Пособие выплачивается:

1) уволенным из организаций, с военной службы по любым ос­нованиям и имевшим не менее 26 календарных недель работы на ус­ловиях полного рабочего времени в течение 12 месяцев, предшеству­ющих началу безработицы – в размере 45 – 75% среднего заработка, но не выше размера прожиточного уровня;

2) всем остальным безработным пособие назначается в размере минимальной оплаты труда.

Решение о назначении пособия принимается одновременно с признанием гражданина безработным.

Срок выплаты пособия - не более 12 календарных месяцев в сум­марном исчислении в течение 18 календарных месяцев, но не более 24 месяцев в течение 36 календарных месяцев.

 

Задание №8

Назовите, какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

 

Ответ:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание № 9.

Задание № 10.

Выписать основные понятия из ФЗ «О занятости населения»

1.Занятость

2. Безработное лицо

3.Подходящая работа

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание № 11

Тема 9.Трудовой договор

Учебные вопросы:

1.Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора.

2.Порядок заключения трудового договора.

3.Особенности срочного трудового договора.

4.Трудовая книжка: содержание, оформление.

5.Перевод на другую работу.

6.Общие основания прекращения трудового договора.

7.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

8.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

9.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

10.Основания отстранения от работы.

 

1.Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные за­конодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор является одним из главных оснований возник­новения трудовых отношений между работодателем и работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудо­вых отношений.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Содержание трудового договора - совокупность его условий, оп­ределяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий трудового договора:

1) условия, урегулированные законом:

а) работодатель — предприятие любой формы собственности, уч­реждение, организация, отдельные граждане;

б) работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, пре­дусмотренных законодательством;

в) срок договора. Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой до­говор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2) условия, вырабатываемые соглашением сторон;

а) необходимые;

б) дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые со­глашением сторон, должны обязательно быть согласованы сторона­ми и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.

К необходимым условиям относятся:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- режим рабочего времени;

- обязанности работодателя;

- условия оплаты.

Содержание трудового договора - совокупность его условий, оп­ределяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий трудового договора:

1) условия, урегулированные законом:

а) работодатель — предприятие любой формы собственности, уч­реждение, организация, отдельные граждане;

б) работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, пре­дусмотренных законодательством;

в) срок договора. Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой до­говор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2) условия, вырабатываемые соглашением сторон;

а) необходимые;

б) дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые со­глашением сторон, должны обязательно быть согласованы сторона­ми и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.

К необходимым условиям относятся:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- режим рабочего времени;

- обязанности работодателя;

- условия оплаты.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудо­вой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Задание №9

Выберите, в каком виде договора обязательно должны включаться условия, регулирующие право гражданина на отдых?

1) Договор подряда;

2) Договор поручения;

3) Трудовой договор;

4) Авторский договор.

Ответ:_____________________________________________________________________

 

 

Задание №10

Изучите ст.65 ТК РФ и назовите документы, которые необходимо предъявлять при повторном заключении трудового договора?

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание №11

Внимательно прочитайте ст.59 ТК РФ и сформулируйте самостоятельно пять предусмотренных законом обязательных оснований для заключения срочного трудового договора

Ответ:

1)____________________________________________________________________________2)____________________________________________________________________________

3)____________________________________________________________________________

4)____________________________________________________________________________5)____________________________________________________________________________

 

 

4.Трудовая книжка: содержание, оформление.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и. обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Феде­рации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработав­шего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняе­мой им работе, переводах на другую постоянную работу и об уволь­нении работника, а также основания прекращения трудового дого­вора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыс­каниях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, ког­да дисциплинарным взысканием является увольнение.

Перевод на другую работу.

 

Перевод на другую работу представляет собой освобождение ра­ботника от выполняемой по заключенному трудовому договору ра­боты и возложение на него обязанностей по выполнению другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Основанием для перевода может быть изменение трудовой функции или измене­ние необходимых условий трудового договора.

Перевод на другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, обусловленными чрезвычайными обстоятельствами, без согласия ра­ботника не допускается.

 

Задание №12

Изучите ст.ст.72-75 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на следующий вопрос: какие основания дают возможность работодателю перевести работника, без его согласия, на другую работу?

1) Соглашение с другим работодателем о переводе работника.

2) Проведение организационных или технологических мероприятий.

3) Получение медицинского заключения об ограничении трудоспособности работника.

4) Нарушение трудовой дисциплины

5) Необходимость замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:_____________________________________________________________________

 

 

Задание №13

 

Откройте ст.77 ТК РФ и выберите основания прекращения трудового договора, не связанные с инициативой работодателя.

 

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание №14

Изучите ст.80 ТК РФ и перечислите случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание №15

Проанализируйте ст.81 ТК РФ и укажите конкретную ссылку на пункт статьи, определяющий основание увольнения по инициативе работодателя:

 

1) сокращение численности или штата работников организации (______________________);

2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взы­скание (________________________);

3) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных при­чин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или в течение всего рабочего дня) (___________________________);

4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на приме­нение административных взысканий (__________________________);

5) совершение виновных действий работником, непосредствен­но обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дей­ствия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работо­дателя (___________________________);

6) представление работником работодателю подложных доку­ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (____________________________).

 

Задание №16

Прочитайте ст.ст.83 и 84 ТК РФ и назовите основания прекращения трудового договора, связанные с решениями суда.

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Задание №17

Изучите ст.76 ТК РФ и укажите, в каких случаях отстранения от работы работнику частично начисляется заработная плата?

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Содержание режима рабочего времени.

 

Режим рабочего времени должен предусматривать:

-продолжительность рабочей недели (5-дневная - с двумя выход­ными днями,

6-дневная - с одним выходным днем, рабочая неде­ля с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

-работу с ненормированным рабочим днем для отдельных кате­горий работников;

-продолжительность ежедневной работы (смены);

-время начала и окончания работы;

-время перерывов в работе; число смен в сутки;

-чередование рабочих и нерабочих дней.

 

Задание №18

1. Выпишите из ст.99 ТК РФ основания для привлечения к сверхурочной работе работника без его согласия:

 

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

2. Внимательно изучите ст.104 ТК РФ и попробуйте дать определение учетного периода рабочего времени:

 

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание №19

1. Откройте ст.112 ТК РФ и перечислите нерабочие праздничные дни, установленные в Российской Федерации и их даты:

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

2. Изучите ст.122 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на вопрос: какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы до истечения 6 месяцев её продолжительности?

 

1) Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или не­посредственно после него;

2) Работающим инвалидам;

3) Работникам в возрасте до 18 лет;

4) Участникам Великой Отечественной войны;

5) Работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

6) Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 меся­цев.

 

Ответ:________________________________________________________________________

 

Тема 11.Оплата труда

Учебные вопросы:

1.Понятие оплаты труда, заработной платы;

2.Методы правового регулирования оплаты труда.

3.Порядок начисления и выплаты заработной платы;

4.Понятие и элементы тарифной системы, нормирование труда, виды норм труда.

5.Ограничения и размеры удержания из заработной платы.

6.Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

 

1.Понятие оплаты труда, заработной платы;

Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Величина минимального размера оплаты труда устанавливается законом.

 

 

Задание №20

Как Вы думаете, какие нормы из перечисленных выше, необходимо рассчитывать в первую очередь?

Ответ:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Задание №21

 

1.Изучите ст.ст.137 и 138 ТК РФ и назовите

1) Основания удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2) Общие размеры удержаний при каждой выплате зарплаты (в процентах):

 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Задание №22

Изучите самостоятельно ст.ст.147-158 ТК РФ и укажите в ответе

 

1) При каких условиях оплата труда уменьшается или не производится?

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2) При каких условиях оплата труда увеличивается в полтора или в два раза?

 

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание №23

1. Прочитайте ст.ст.166-168 ТК РФ и назовите виды расходов, подлежащих возмещению работнику при направлении в служебную командировку.

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2.Изучите ст.ст.77,81,83,178 ТК РФ и определите основания расторжения трудового договора, при которых работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Выберите правильные из следующих вариантов:

 

1) п.8 части1 ст77;

2) п.5 части1 ст83;

3) п.1 части1 ст.81;

4) п.9 части1 ст.77;

5) п.5 части1 ст.83;

6) п.2 части1 ст.81.

Ответ:______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Тема 13.Трудовая дисциплина

 

Учебные вопросы:

1.Понятие дисциплины труда.

2.Правила внутреннего трудового распорядка.

3.Меры поощрения за успехи в труде.

4.Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.

5.Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

 

1.Понятие дисциплины труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с ТК. РФ, иными законами, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

 

 

Задание №24

Рассмотрите ст.ст.81,192 и 193 ТК РФ и ответьте на следующие вопросы:

 

1. Какие основания предусмотрены Трудовым кодексом для дисциплинарного увольнения?

 

Ответ:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2.Позднее какого срока со дня совершения проступка не может быть применено дисциплинарное взыскание? Выберите правильный вариант ответа.

 

1) 1 месяц;

2) 6 месяцев;

3) 1 год;

4) 2 года;

5) 2 недели.

Ответ:______________________________________________________________________

 

Задание №25

Прочитайте ст.ст.253-264 ТК РФ и попробуйте выполнить следующие задания

 

1. Назовите, кого можно отнести к категории лиц с семейными обязанностями?

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

2.Перечислите, к каким работам запрещено привлекать беременных женщин?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Задание №26

Проработайте ст.ст.265-272 и выберите правильные варианты ответов на вопросы:

 

1.Какие органы должны согласовывать увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?

 

1) Прокуратура;

2) Государственная трудовая инспекция;

3) Органы местного самоуправления;

4) Медицинские учреждения;

5) Комиссии по делам несовершеннолетних.

 

Ответ:________________________________________________________________________

 

2.В каком случае согласование не требуется?

 

1) При увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ;

2) При увольнении по п.8 ст.81 ТК РФ;

3) При увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ;

4) При увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.

 

Ответ:________________________________________________________________________

Тема 15.Охрана труда

Учебные вопросы:

1.Понятие охраны труда.

2.Основные права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

3.Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве.

 

Понятие охраны труда.

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита­ционные и иные мероприятия.

 

 

Задание №27

Внимательно изучите ст.220 ТК РФ и выберите правильный вариант ответа на вопрос, в каких случаях работодатель должен оплачивать простой работника?

1. При прекращении деятельности работодателя в связи с запретом вследствие нарушения правил охраны труда;

2. При отказе работника от выполнения работ в связи возникновением угрозы его жизни и здоровью.

3. При отсутствии другой работы в случае, указанном во втором варианте.

4. При отказе работника исполнять трудовые обязанности без обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Ответ________________________________________________________________________

 

Задание №28

1. Прочитайте ст.227 ТК РФ и назовите субъектов несчастного случая на производстве

Ответ:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2. Рассмотри