Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2018-01-02 | 204 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Состав участников соглашений зависит от уровня (вида) заключаемого соглашения. Участниками соглашения могут быть:
- при заключении генерального соглашения - общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство РФ;
- при заключении регионального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;
- при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ (Федеральная служба по труду РФ, если соглашение заключается на федеральном уровне);
- при заключении территориального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.
Профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы не вправе требовать от органов исполнительной власти, не являющихся работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двусторонних соглашений.
Задание №7
Изучите ст.ст.43, 48 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на вопросы
1. Каков максимальный срок действия коллективного договора при его продлении сторонами?
Ответы:
1) 6 лет;
2) 1 год;
3) 3 года.
2. На каких субъектов не распространяется действие социально-партнерского соглашения?
1) Работники и работодатели;
2) Органы исполнительной власти;
3) Органы местного самоуправления;
4) Органы прокуратуры;
5) Правоохранительные органы.
Правильный вариант ответа:_____________________________________________________
Особенная часть
Тема 8.Занятость и трудоустройство
Учебные вопросы:
1. Понятие и виды занятости.
2. Правовой статус безработных и правила их регистрации.
З. Социально-правовые гарантии и компенсации временно незанятых лиц.
4. Пособия по безработице.
Понятие и виды занятости.
Занятость — это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).
Виды занятости:
1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;
2) предпринимательство, в том числе фермерство;
3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);
4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;
5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
6) военная и приравненная к ней служба;
7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;
8) работа по гражданско-правовым договорам;
9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.
Правовой статус безработных и правила их регистрации.
Правовой статус безработного включает в себя:
- определение безработного;
- права и обязанности безработного;
- ответственность безработного;
- гарантии социальных прав и компенсации.
Для регистрации в качестве безработного требуются следующие документы:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- документ об образовании или профессиональной подготовке;
- документ о среднем заработке за последние 3 месяца с послед
него места работы.
Беженцы и вынужденные переселенцы должны иметь удостоверение установленного образца и документы, подтверждающие личность. Инвалиды и лица, имеющие ограничения по состоянию здоровья, — заключение экспертизы и др.
В течение 10 дней со дня обращения служба занятости обязана по возможности предложить гражданину 2 варианта подходящей работы, а если нельзя подобрать подходящую работу или когда у человека нет подходящей квалификации — 2 варианта профессиональной подготовки (учебы).
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!