Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2017-11-22 | 237 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Повремённая зарплата бывает:
- Простая повременная предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. Планирование дохода может производиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. При почасовой оплате вознаграждение можно рассчитать умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов, при поденной — дневной ставке, на число отработанных смен (дней). При месячной оплате работнику устанавливается твердый месячный оклад, выплачиваемый полностью независимо от числа календарных дней в данном месяце.
- Повременно-премиальная система оплаты труда персонала, кроме тарифной части, включает различные виды премий (за выполнение или перевыполнение заданий с высоким качеством работы исполнителям предусматривается премия в % к тарифной ставке).
2.Сдельная форма оплаты труда персонала подразделяется на пять основных систем: прямую, косвенную, премиальную, прогрессивную и аккордную. Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем производства продукции, выполнения работ или услуг может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. Доход работника при всех сдельных системах оплаты труда определяется умножением сдельного расценка (руб./ед.) на объем изготовленной продукции. Сдельный расценок — это оплата труда за единицу выпущенной продукции или произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени или отношение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму обслуживания. Ставки и нормы времени или обслуживания должны быть выражены в одинаковых единицах времени, например руб./ч и ч/шт.
|
- Прямая сдельная система оплаты труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы. Эта система может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит от работника. Однако данная система мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.
- Косвенная сдельная система применяется при вознаграждении вспомогательных или обслуживающих рабочих.
- Сдельно-премиальная система служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. По этой системе в общий доход работника помимо прямой или тарифной оплаты дополнительно включаются премии в % к базовой ставке. В положении о премировании персонала должны быть точно установлены размеры премий и условия поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.
- Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется для стабилизации производства и расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции. По этой системе труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее — по повышенным или прогрессивным премиальным показателям.
- Аккордная система оплаты труда применяется для персонала с целью мотивации роста производительности труда, сокращения срока выполнения срочных или аварийных ремонтов.
3. Контрактная форма оплаты. Вознаграждение персонала на предприятиях может осуществляться по контрактной форме оплаты. Контракты заключаются между собственниками и предпринимателями, предпринимателями и руководителями отделов и т.д. Оплата труда включает: оклад плюс надбавки и премии в зависимости от совокупной прибыли или ее составляющих, непосредственно зависящих от деятельности контрактников.
|
Расчёт фонда зарплаты
Фондом заработной платы (ФЗП) называется общая сумма денежных средств, предприятия (учреждения) начисленная, с условиями премий работающим за определенный период за отработанное и сверхурочное время.
Фонд планируемой заработной платы труда всех категорий персонала за год, может быть рассчитан и по минимуму месячной оплаты, установленному на планируемый период:
где Мм — действующий минимум размер оплаты труда (МРОТ руб./мес.); Чпл –списочная численность промышленно-производственного персонала (чел.); Кср — средний квалификационный разряд работников; К — коэффициент (процент) дополнительной оплаты труда с учетом премии рабочим (%).
Среднемесячная заработная плата отдельных категорий работников определяется отношением годового фонда оплаты их труда к среднемесячной численности соответствующего персонала, умноженной на 12 месяцев:
где Ф г — годовой фонд оплаты труда, руб.; Рср — среднемесячная численность работников.
Фонд заработной платы производственного персонала планируется с учетом численности трудящихся и их среднегодовой зарплаты. Разность между фактическим фондом заработной платы и плановым (новым (1) и базовым (0),),является показателем абсолютной экономии (при знаке «–») или перерасхода (при знаке «+») фонда заработной платы.(Эабсол. = ФОТ1 – ФОТ0). Разность между фактическим фондом заработной платы и плановым (новым и базовым), скорректированным на процент выполнения плана по продукции характеризует относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы (Э относит. = Ф1 – Ф0*В1/В0).
Динамика заработной платы изучается при помощи построения индексов переменного, фиксированного состава и индекса структурных сдвигов (индекса структуры).
1. Индекс заработной платы переменного состава отражает динамику средней заработной платы, как за счет изменения индивидуальной заработной платы отдельных работников, так и за счет изменения удельного веса работников с разной оплатой труда.
Он представляет собой отношение средних уровней заработной платы:
У перем. состава = Хiср: Хоср =( ∑ x1 Р1) / ∑ Р1 = ( ∑ x0 Р0 ) / ∑ Р0,
|
где Хоср и Хiср – средние уровни заработной платы в базисном отчетном периодах;
xо и x1 – уровни заработной платы отдельных категорий работников соответственно в базисном и отчетном периодах;
Ро и Р1 – численность отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах.
2. Индекс фиксированного состава, устраняет влияние структурного фактора. Он составляет, если в приведенном выше выражении и в базисном и отчетном периодах будет одна и та же структура работников Т1, т.е.
У фикс.сост. = ( ∑ x1 Т1)/ ∑ Т1: ( ∑ x0 Т1) / ∑ Т1 = ( ∑ x1 Т1)/ ∑ x0Т1
Этот индекс отражает изменение фонда заработной платы за счет изменения оплаты труда отдельных работников при их постоянной численности.
3.Разделив индекс переменного состава на индекс фиксированного состава, получим индекс структурных сдвигов, характеризующий динамику средней заработной платы за счет изменения состава (структуры) работников с разным уровнем оплаты труда:
Уструк.сдвиг. = Уперем. состава / Узп фикс.сост.
Рассмотрим расчет этих индексов на условном примере.
Таблица 10. Данные по предприятию
Группы рабочих | Среднемесячная численность, чел. | Месячный фонд зарплаты тыс. руб. | Средняя мес. зарплата руб./чел. | Индекс зарплаты | |||
Р0 | Р1 | ∑ x0 Р0 | ∑ x1 Р1 | Х0ср | Х1ср | ||
Основные | 1,20 | ||||||
Вспомогательные | 1,11 | ||||||
Итого | 1,24 |
Средняя заработная плата всех рабочих равна: а) в базисном периоде 13800 руб./мес. б) в отчетном периоде 17200 тыс. руб.
Отсюда индекс заработной платы переменного состава равен 17200: 13800 = 1,24, т.е. средняя заработная плата по заводу выросла на 24,0%.
Чтобы устранить влияние структурного фактора на динамику средней заработной платы, рассчитаем индекс фиксированного состава:
Уфикс.сост. = (362000000) / (15000х1900)+(9000х200) = 1,194, или 119,4%, то есть, без изменения структуры рабочих средняя заработная плата выросла на 19,4%.
Отсюда, индекс структурных сдвигов (структуры) равен:
Устр. сдв. = 1,24: 1,94 = 1,046 или 104,6%, т.е. за счет изменения структуры (состава) рабочих средняя, заработная плата выросла на 4,6%.
При этом темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. Только в этом случае возможно осуществление расширенного воспроизводства.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!