Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2017-11-22 | 317 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Важнейшими задачами планирования социально-трудовых показателей на предприятиях являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой производительности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, экономического роста и качества жизни работников.
На предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности все работники делятся на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала (ППП), входят все занятые производством и сбытом продукции, то есть, административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.
В зависимости от выполняемых функций ППП предприятия делится на основные категории: рабочие, руководители, специалисты и исполнители.
Рабочие делятся на:
1. Основные рабочие, участвующие в производстве основной продукции цеха, предприятия,
2. Вспомогательные рабочие, способствующие выполнению основной работы.
3 .Руководители, или управляющие предприятием, распоряжающиеся его ресурсами, (в том числе и трудовыми), разрабатывающие стратегию и тактику его развития, контроль и регулирование хода производства.
4. Специалисты - работники научных, проектных, технологических, экономических и других служб предприятия, осуществляющие разработку и освоение производства продукции, совершенствование организации производства,
5. Исполнители выполняют принятые руководителями решения, участвуют в организации производства товаров и услуг, продажи готовой продукции на рынке.
|
Структура персонала предприятия характеризуется соотношением между отдельными категориями работников. Списочная численность отдельных категорий персонала рассчитывается по нормам времени, обслуживания, управления, подчиненности и другим нормативным показателям, устанавливающим величину затрат труда на единицу выполняемой работы. На одного мастера (бригадира) в зависимости от условий производства может приходиться от 25 до 30 подчиненных рабочих. Цех включает минимально 3 группы (бригады) рабочих. На одного руководителя должно приходиться не более — 5 заместителей и т.д. Отделы включают 2-3 группы специалистов по 3-5 чел., каждая, возглавляемые руководителями групп.
При планировании потребности персонала принято различать календарный, номинальный и эффективный фонд рабочего времени. Номинальный или расчетный годовой фонд определяется умножением установленного в планируемом году графиком работы предприятия количества рабочих дней на продолжительность ежедневной смены. В процессе планирования потребности производственных рабочих определяется их явочный и списочный состав. В явочный состав (в смену, сутки), входят те рабочие, которые должны являться на работу ежедневно для обеспечения нормального хода производства. В списочный дополняется все рабочими, находящимися в отпусках, отсутствующие по болезни и др. Среднесписочное число рабочих предприятия, представляет собой их среднеарифметическую численность на определённую дату с учётом поступивших и выбывших.
Пример анализа движения численности работников предприятия.
На основании данных о движении работников (ППП) на предприятии за год, (см. ниже),
№/№ | Количество ППП (работников) предприятия за год | Человек |
Численность ППП на 01.01. года | ||
Принято на работу всего за год | ||
Уволено всего за год: | ||
из них: - при окончании срока работы | ||
-в армию, на пенсию и другим гос. и произв. причинам | ||
- по собственному желанию | ||
- из-за нарушений трудовой дисциплины | ||
Списочная численность трудящихся за год (стр.1 + 2 - 3) | ||
Численность ППП на 31.12. года | ||
Среднесписочная численность ППП (работников) за год |
|
определить показатели (коэффициенты):
№/№ | Коэффициенты | Формула расчёта | Значение | Примечание |
Коэфф.оборота по приёму (Кпр) | Кпр= Принятые ППП за год / ср.списочную числен. за год | (42/197)/*100%=21,3% | ||
Коэфф. оборота по увольнению (Ку); | Ку = Уволенные ППП за год / ср.списочную числен. за год | (37/197)*100%=18,8% | ||
Коэфф.оборота по необходимому увольнению (Кну) | Кну = Уволенные по гос. или хоз. причинам / ср. списочную числен. за год | (12+14)/197*100%=13,19% | ||
Коэфф.оборота по излишнему увольнению (Киу) | Киу = Уволенные по личным причинам / ср. списочную числен. за год | (10+4)\197*100%=7,1% | ||
Коэфф.оборота по увольнению, треб. замены (Кутз) | Котз = Уволенные, без окончания сроков договоров / ср. списочную числен. за год | (14+10+4)/197*100%=14,21% | ||
Коэфф. постоянства рабочих кадров (Кпрк) | Кпрк = Спис. численность кадров за год / средне списочной числен. за год | (168/197)*100% = 85,3% |
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!