Движение численности работников ООО»Альфа» в 2009-2011 гг.

Наименование показателя	2009 год	2010 год	2011 год
1. Принято в организацию, чел.
2. Выбыло из организации-всего, в том числе:   2.1) на учебу 2.2) в Вооруженные Силы 2.3) на пенсию 2.4) за нарушение трудовой дисциплины 2.5) по собственному желанию
3. Среднесписоч-ная численностьработников, чел.
4. Коэффициент оборота по приему (К прин.) (п.1: п.3)	18: 243 = =0,074 (7,4%)	22: 238 = = 0,092 (9,2%)	28: 250 = =0,112 (11,2%)
5. Коэффициент оборота по увольнению (К выб.) (п.2: п.3)	30: 243 = = 0,123 (12,3%)	28: 238 = = 0,118 (11,8%)	20: 250 = = 0,080 (8,0%)
6. Коэффициент текучести кадров (К тек.)   (п.2.4 + п.2.5) ------------------ п.3	(2 + 19): 243 = = 0,086 (8,6%)	(2 + 16): 238 = = 0,076 (7,6%)	(0 + 12): 250 = = 0,048 (4,8%)
7. Численность работников списочного состава на конец отчетного года, чел.
8. Коэффициент постоянства кадров (К пост.) (п.7 – п.1 – п.2) п.3	(247 – 18 – 30): : 243 = = 199: 243 = = 0,819 (81,9%)	(240 – 22 – 28): : 238 = = 190: 238 = = 0,798 (79,8%)	(255 – 28 – 20): : 250 = = 207: 250 = = 0,828 (82,9%)

Примечание:

Данные для п.7 таблицы 49 получены из формы статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников за отчетный период», раздел 3 «Движение работников и предполагаемое высвобождение».

Выводы:

1. Анализ коэффициента оборота по приему (К прин.) свидетельствует о том, что в 2009 г. в организацию было принято 7,4% от среднесписочной численности работников, в 2010 г., соответственно, - 9,2%, а в 2011 г. – 11,2%.

Рост величины коэффициента оборота по приему новых работников к 2011 году является положительной тенденцией, свидетельствующей о заинтересованности работников в трудовой деятельности именно в данной организации и в ее популярности на рынке труда.

2. Анализ коэффициента оборота по увольнению (К выб.) свидетельствует о том, что в 2009 г. из ООО Альфа» уволено по различным причинам 12,3% среднесписочной численности работников, в 2010 г., соответственно, 11,8%, а в 2011 г. – 8%, что также является положительной тенденцией, свидетельствующей о тех же явлениях, которые упомянуты в выводе 1.

3. Из 12,3% работников, уволенных в 2009 г. в целом, по причинам, считающимся неуважительными (собственное желание и нарушения трудовой дисциплины), уволены 8,6% среднесписочной численности персонала, в 2010 г., соответственно, - 7,6%, а в 2011 г. – 4,8%.

Факты увольнения из организации по причинам, считающимся неуважительными, в целом свидетельствуют о фактах недостаточно высокого уровня трудовой дисциплины, а также о наличии неблагоприятных обстоятельств, являющихся причинами увольнения из данной организации по собственному желанию без уважительных причин.

Вместе с тем, к 2011 году наблюдается положительная тенденция к снижению величины коэффициента текучести кадров с 8,6% среднесписочной численности работников в 2009 г. до 4,8%. Более того, в 2011 г. не имело места случаев увольнения работников за нарушения трудовой дисциплины. Снижение текучести кадров в 2011 г. свидетельствует о повышении уровня трудовой дисциплины в ООО Альфа», а также об уменьшении количества работников, уволившихся из организации по собственному желанию. Указанные обстоятельства вновь подтверждают факт привлекательности исследуемой организации на рынке труда.

4. В 2009 году постоянно работали в исследуемой организации (т.е. не поступали на работу и не увольнялись из организации) 81,9% среднесписочной численности работников, в 2010 г., соответственно, 79,8%, а в 2011 г. – 82,8%.

Рост величины коэффициента постоянства кадров к 2011 г. является положительным моментом, свидетельствующим о повышении стажа и, как следствие, опыта работы в исследуемой организации, что, несомненно, является фактором роста Пт работников данной организации.

5. Неблагоприятной являлась тенденция превышения в 2009-2010 гг. величины коэффициента оборота по увольнению над величиной коэффициента оборота по приему. Однако в 2011 г. имеет место обратное явление, что является положительным моментом с точки зрения популярности ООО «Альфа» на рынке труда.

Задача 2

По нижеприведенным исходным данным (таблица 50) определить уровень Пт в ООО «Альфа» за 2010 – 2011 гг. прямым методом.

Сделать выводы о динамике Пт в 2011 г. по сравнению с 2010 г.

Решение:

Расчет показателей Пт прямым методом за 2010 – 2011 г. проведем в аналитической таблице 50, где в пунктах 1 и 2 приведены исходные данные, а в пункте 3 – представлен расчет исследуемого показателя:

Таблица 50

Расчет уровня Пт прямым методом в ООО «Альфа»

В 2010 – 2011 гг.

Наименование показателя	2010 год	2011 год	Абсолютное отклонение (+; -)	Темп роста, %
			гр. 4 = = гр.3 – гр.2	гр. 5 = = (гр.3: гр.2)* 100
1. Выпуск готовой продукции в фактических ценах (без НДС и акцизов) тыс. руб. (п. 2.1 пояснений к формам № 1 и № 2, строка «готовая продукция», графа «поступление»)	712 466	737 812	737 812 – - 712 466 = = + 25 346	(737 812: : 712 466) * * 100 = = 103,6 ( на 3,6%)
2. Среднеспи-сочная численность работников, чел.			250 – 238 = = + 12	(250: 238) * * 100 = = 105,0 ( на 5%)
3. Пт (прямой метод), руб./чел. (п.1: п.2)	712 466 000/ /238 = =2 993 555	737 812 000/ / 250 = = 2 951 248	2 951 248 – - 2 993 555 = =- 42 307	(2 951 248: : 2 993 555) * * 100 = = 98,6 (

Выводы:

Данные аналитической таблицы 50 показывают, что в 2011 г. имеет место отрицательная тенденция снижения величины Пт на 42 307 руб./чел. или на 1,4% по сравнению с 2010 г.

Одним из факторов, оказавших отрицательное влияние на динамику П. в 2011 г. по сравнению с 2010 г., является более высокий темп роста среднесписочной численности работников ООО «Альфа» (на 5%) по сравнению с темпом роста величины выпуска готовой продукции (на 3,6%).

Увеличение в 2011 г. по сравнению с 2010 г. количества принятых работников (таблица 49), помимо положительного момента, несет в себе и отрицательный момент, заключающийся в необходимости обучения принятых работников на новом месте, а также приобретения последними соответствующего опыта работы. Как следствие, первоначально Пт работников, недавно принятых в организацию, будет ниже, чем Пт работников, имеющих более длительный стаж работы в данной организации.

 

Задача 3

По данным, приведенным в таблице 50, определить соотношение между темпами роста Пт и СЗП в ООО «Альфа» в 2010 - 2011 гг.

Сделать вывод о соблюдении соотношения между темпами роста Пт и СЗП.

Решение:

Используя данные, приведенные в таблице 50, составим аналитическую таблицу 51, в которой произведен расчет соотношения между темпами роста Пт и СЗП ООО «Альфа» в 2010 – 2011 гг.

Таблица 51

Анализ соотношения между темпами роста Пт и СЗП в ООО Альфа»

В 2010 – 2011 гг.

Наименование Показателя	2010 год (базисный период)	2011 год (отчетный период)	Абсолютное отклонение (+; -)	Темп роста, %
1	2	3	гр.4 = = гр 3 – гр.2	гр.5 = = (гр.3: гр.2)* 100
1. Пт, руб./чел.	2 993 555	2 951 248	- 42 307	98,6 ( на 1,4%)
2. Среднеспи- сочная численность работников, чел.	238	250	+ 12	105,0 ( на 5%)
3. Годовой фонд заработной платы работающих, тыс. руб. (п. 6.1 пояснений к формам № 1 и 2, строка 2 «Затраты на оплату труда» (приложение 5)	232 300	220 436	220 436 – - 232 300 = = - 11 864	(220 436: :232 300) * *100 = =94,9 (
4.Среднегодовая заработная плата одного среднесписочного работника, руб./чел. (п.3: п.2)	232 300 000: : 238 = = 976 050	220 436 000: : 250 = = 881 744	881 744 - - 976 050 = = - 94 306	(881 744 : 976 050) * * 100 = = 90,3 ( на 9,7%)

Выводы:

Проведенный анализ показывает, что в отчетном периоде (2011 г.), по сравнению с базисным (2010 г.) величина Пт на 1,4% при одновременном снижении уровня среднегодовой заработной платы в расчете на одного среднесписочного работника на 9,7%.

Это свидетельствует о соблюдении соотношения между темпами роста Пт и СЗП, так как уровень СЗП снизился в большей степени, чем уровень Пт. В свою очередь, результатом вышеуказанной тенденции может стать снижение полной себестоимости готовой продукции и, как следствие, увеличение величины прибыли ООО «Альфа».

 

Задача 4

По данным п. 6.1 пояснений к формам № 1 и № 2 ООО «Альфа», строка 2 «Затраты на оплату труда» (приложение 5), а также строки 2 110 формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках» (приложение 2) произвести расчет показателей эффективности использования заработной платы ООО «Альфа» за 2010 - 2011 гг. Сделать выводы.

Решение:

Расчет показателей эффективности использования заработной платы проведем в пунктах 3 и 4 аналитической таблицы 52, где в пунктах 1 и 2 предварительно приведены исходные данные.

Таблица 52