Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2017-11-16 | 132 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В личное дело включаются следующие документы:
1. Внутренняя опись документов дела.
2. Личная карточка (Т-2) с наклеенной фотографией, в которой обязательно должен быть внесена запись о приеме сотрудника на работу с подписью ознакомления сотрудником.
3. Заявление о приеме на работу.
4. Трудовой Договор с Руководителем Организации (или лицом, имеющим полномочия по приказу о делегировании полномочий).
5. Номер государственного страхового свидетельства, занесенный в личную карточку сотрудника.
6. Номер свидетельства о получении ИНН, занесенный в личную карточку сотрудника.
7. Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1).
8. Копии документов об образовании.
В личное дело сотрудника вкладываются по мере необходимости:
1. Приказы о переводе — унифицированная форма Т-5 (с обязательной фиксацией их в личной карточке — унифицированная форма Т-2 с подписью ознакомления сотрудника), при необходимости — Дополнительные соглашения к трудовому договору.
2. Заявления о предоставлении отпуска, № приказов (записок) о предоставлении отпуска вносятся в личную карточку сотрудника (унифицированная форма Т-2).
3. Документы об оценке персональной деятельности сотрудника с занесением в личную карточку (присвоение квалификационной категории и др.)— унифицированная форма Т-2
4. Копии документов об обучении, повышении квалификации, переподготовке с занесением данных в личную карточку — унифицированная форма Т-2.
5. Документы, подтверждающие изменения анкетно-биографических данных работника (копия свидетельства о заключении (расторжении) брака, свидетельства о рождении детей и др.);
6. Документы, характеризующие деловые и личные качества работника (характеристики, отзывы, представления и др.).
|
7. Другие документы.
8. Заявление о расторжении трудового договора
Личные дела работников хранятся 75 лет.
Приложение 4.
_____________________________________
Наименование организации
Форма книги регистрации трудовых договоров
Страница книги
Номер договора | Фамилия, имя, отчество работника | Должность (профессия, специальность) | Структурное подразделение | Дата заключения трудового договора | Приказ (распоряжение) о приеме на работу | Дата прекращения трудового договора | Примечание* | |
дата | номер | |||||||
… | … | … | … | … | … | … | … | … |
Романов Николай Сергеевич | водитель автомобиля | 14.06.2006 | 14.06.2006 | 830-к | ||||
… | … | … | … | … | … | … | … | … |
… | … | … | … | … | … | … | … | … |
… | … | … | … | … | … | … | … | … |
… | … | … | … | … | … | … | … | … |
… | … | … | … | … | … | … | … | … |
… | … | … | … | … | … | … | … | … |
… | … | … | … | … | … | … | … | … |
… | … | … | … | … | … | … | … | … |
… | … | … | … | … | … | … | … | … |
Приложение 5.
_________________________
Наименование организации
Приложение № 3
к постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. № 69
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее | Фамилия, имя и отчество владельца трудовой книжки | Серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее | Должность, профессия, специаль-ность работника, который сдал трудовую книжку или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш в нее | Наименова-ние места работы (с указанием структур-ного подразделения), куда принят работник | Дата и № приказа (распоря-жения) или решения работода-теля, на основании которого произведен прием работника | Распис-ка ответст-венного лица, приняв-шего или запол-нившего трудо-вую книжку | Получе-но за запол-ненные трудо-вые книжки или вклады-ши в них (руб.) | Дата выдачи на руки трудо-вой книжки при увольнении (прекра-щении трудо-вого догово-ра) | Расписка работника в получении трудовой книжки | ||||
|
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!