Основы трудового законодательства

 

Законодательство Республики Беларусь о труде состоит из соответствующих норм Конституции РБ, трудового кодекса РБ и издаваемых в соответствии с ними нормативных актов.

Конституция РБ регулирует правовые отношения между гражданами и государством и гарантирует право:

- на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

- на отдых, который обеспечивается продолжительностью рабочей недели, не превышающей 40 часов, предоставлением дней еженедельного отдыха и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и установлением сокращенной продолжительности работы для работающих на вредных производствах;

- на охрану здоровья, т.е. на бесплатное обслуживание и лечение в государственных лечебных учреждениях, на предоставление путевок в санаторий и дома отдыха;

- на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, потери трудоспособности, утрате кормильца;

- на благоприятную окружающую среду и на возмещение ущерба, нанесенного нарушением этого права.

При поступлении на работу между работником и нанимателем заключается трудовой договор в письменной форме, согласно которому работник обязан выполнять конкретную работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а наниматель своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с выполненной работой и создавать безопасные и безвредные условия труда.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок, определённый срок не более пяти лет (контракт), время выполнения определённой работы (в тех случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно), время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий и сведений следующие данные о работнике и нанимателе, заключивших контракт:

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник;

- род работы (трудовая функция) - профессия, специальность в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;

- права и обязанности работника и нанимателя;

- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- дополнительные меры стимулирования.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

 

Основные основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, по инициативе рабочего. Оформление увольнения.

Прекращение трудового договора одновременно влечет увольнение работника. Трудовой договор может быть прекращён по следующим основаниям:

- соглашение сторон (в заявлении на увольнение ставиться конкретная дата);

- по желанию работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон трудовой договор, может быть, расторгнут ранее одного месяца. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу;

- истечение срока трудового договора;

По требованию работника

- срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, уход на пенсию, поступление на учебу в дневные учебные заведения, переезд в другую местность и по другим уважительным причинам, а также при нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора (в этом случаи наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка);

По инициативе нанимателя:

- ликвидация организации, сокращение численности работников;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также недостаточной квалификации;

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- прогул (отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпусков по беременности и родам);

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время;

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда;

- грубого однократного нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

По обстоятельствам, независящим от воли сторон:

- призыв работника на воинскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- нарушение установленных правил приема на работу;

- вступление в законную силу приговора суда;

- в случаи смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно пропавшим.

В последний день работы (день увольнения) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.