Сравнительная характеристика видов материальной ответственности работника

Признаки сравнения	Ограниченная	Полная
Определение
Случаи
Категории работников
Порядок возмещения

 

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

Вариант 8

Задача 1. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем лег­ковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был пе­ремещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от ра­боты на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 2. В связи с отсутствием сырья директор организации объя­вил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохра­нения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство ра­ботников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без со­хранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

Задача 3. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Бе­лов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки гру­зов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней. Имеется ли основание для привлечения Белова к матери­альной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в дан­ной ситуации. Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Задание. Заполните таблицу. Сравнительная характеристика способов разрешения трудовых споров

Способы разрешения	Порядок образования	Сроки рассмотрения	Процедура рассмотрения	Выносимый акт
Комиссия по трудовым спорам
Суд общей юрисдикции
Примирительная комиссия
Посредник
Трудовой арбитраж

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

Вариант 9

Задача 1.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Задача 2.

В коллективном договоре одного из предприятий г. Челя­бинска содержится условие, согласно которому лица, нару­шающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверх­урочной работе без какой либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного дого­вора?

Задача 3.

Токарь Игнатов поломал станок. Администрация привлекла его к материальной ответственности, обязав возместить ущерб, сумма которого составила стоимость ремонта станка и стоимость недополученной продукции за тот период, в течение которого производился ремонт станка. Правильно ли администрация определила размер ущерба, подлежащего возмещению? Как изменится решение, если окажется, что поломка произошла в связи со скрытым дефектом в металле данного станка?

Задангие. Заполните таблицу

Сравнительная характеристика правового статуса субъектов трудового права

Виды субъектов	Трудовая правосубъектность	Основные права	Основные обязанности	Ответственность
Работники
Работодатели
Представители работников
Представители работодателей
Органы службы занятости и трудоустройства
Юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров
Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

 

ШКАЛЫ ОЦЕНИВАНИЯ ЗАДАНИЙ

7 баллов –все задания выполнены правильно, ответы полные;

5-6 баллов – задания выполнены верно, аргументация неполная;

3-4 балла – имеются несущественные замечания, задания частично выполнены неверно;

0-2 балла – задания выполнены не все, имеются существенные замечания.

Задания для проведения промежуточной аттестации в форме зачета (через систему электронного обучения УдГУ)

Примерный перечень вопросов к зачету:

1. Трудовое право как отрасль права

2. Методы регулирования трудовых отношений

3. Система трудового права. Система науки трудовое право

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей

5. Источники ТП

6. Конституция РФ как источник ТП

7. Принципы ТП

8. Субъекты ТП, трудовых правоотношений.

9. Понятие и отличительные черты трудовых правоотношений

10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

11. Понятие, виды и участники социального партнерства.

12. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора

13. Порядок заключения, содержания и срок действия коллективного договора

14. Понятие и виды соглашения

15. Генеральное соглашение: стороны, содержание.

16. Гарантии по приему на работу

17. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

18. Порядок заключения трудового договора

19. Форма и содержание трудового договора.

20. Виды трудового договоров по сроку

21. ТД о работе по совместительству

22. ТД с временными работниками

23. ТД с сезонными работниками

24. ТД с надомниками

25. ТД с работающими и проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

26. ТД с руководителем организации

27. ТД с работодателем физическим лицом

28. ТД с лицами, работающими вахтовым методом.

29. Изменение ТД

30. Прекращение ТД

31. Расторжение ТД по инициативе работника

32. Расторжение ТД по инициативе работодателя

33. Порядок увольнения работников

34. Трудовая книжка работника

35. Понятие и виды рабочего времени (РВ)

36. Режим и учет РВ

37. Сверхурочные работы

38. Понятие и виды времени отдыха

39. Ежегодные отпуска

40. Исчисление стажа работы, дающего право на отдых

41. Правовое регулирование дисциплины труда

42. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие, основание, меры воздействия

43. Порядок применения дисциплинарных взысканий

44. Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.

45. Материальная ответственность: понятие, виды

46. Условия привлечения к материальной ответственности

47. Ограниченная материальная ответственность: понятие, порядок возмещения ущерба

48. Полная индивидуальная материальная ответственность работников

49. Коллективная материальная ответственность

50. Порядок определения размера и возмещения материального ущерба

51. Материальная ответственность работодателя.

52. Понятие и классификация трудовых споров.

53. Понятие, основания возникновения, участники и способы разрешения индивидуальных трудовых споров. Право на судебную защиту.

54. Понятие, основания возникновения, участники и способы разрешения коллективных трудовых споров.

55. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС: срок подачи заявления, участники разбирательства, вынесение решения.

56. Исполнение решений КТС. Обжалование решений КТС.

57. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

58. Реализация права на забастовку.

 

ШКАЛЫ ОЦЕНИВАНИЯ ЗАДАНИЙ

35-40 баллов –все ответы полные и верные;

25-34 баллов – ответы неполные, имеются неточности;

15-24 баллов – имеются несущественные замечания, ответы частично неверные;

Менее 14 баллов – ответов нет, ответы неверные, имеются существенные замечания.