Организация заработной платы

Каждому производственному предприятию устанавливают плановый фонд заработной платы, рассчитываемый на выполнение производственного плана на 100 %. В состав планового фон да заработной платы включают как основную, так и дополнительную заработную плату всех категорий трудящихся. Основную заработную плату составляют:

­– оплата труда по тарифной ставке;

– приработок к тарифной ставке за перевыполнение норм выработки;

– премия рабочим-сдельщикам за выполнение месячного плана по цеху (или смене);

– премия рабочим-повременщикам за качественную работу при выполнении месячного плана по цеху и все другие виды производственных премий;

– доплаты за работу в ночные к сверхурочные часы и в праздничные;

– доплаты за обучение рабочих (учеников) на производстве;

– премия, выплачиваемая руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим за выполнение плана по производству и себестоимости;

– оплата за время простоя не по вине работника;

– доплата бригадирам за руководство бригадой.

Дополнительную заработную плату составляют:

– оплата очередных и дополнительных отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск;

– выплата работникам среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и прохождения военных сборов;

– оплата перерывов в работе кормящих матерей;

– стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых работникам бесплатно или по сниженной стоимости в случаях, предусмотренных законодательством;

– единовременное вознаграждение и процентная надбавка за выслугу лет.

Фонд заработной платы рассчитывают для каждой категории трудящихся раздельно в соответствии с утвержденным штатным расписанием, объемом производственной программы и действующими системами оплаты труда.

При оплате труда по повременно-премиальной системе рабочего премируют в случае выполнения плана по цеху. Премию выдают при выполнении определенных показателей, оговоренных для каждой профессии в положении о премировании рабочих, которое утверждает директор завода после согласования с заводским комитетом профсоюза. Рабочий может быть лишен частично или полностью полагающейся премии за производственные упущения, при установлении его виновности в аварии, нарушении правил эксплуатации машин и механизмов, а также за прогул.

Фонд заработной платы рабочих цеха по производству металлотермических ферросплавов показан в таблице 7.5. Расчет проведен в соответствии с установленным штатным числом рабочих, их квалификацией, номинальным временем работы и существующей системой оплаты труда.

Предприятия, допустившие относительный перерасход фонда заработной платы, обязаны разработать конкретные мероприятия по его ликвидации и добиться в последующие месяцы экономии.

Заработная плата, с одной стороны, является источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, а с другой стороны основным рычагом материального стимулированием роста и повышения эффективности производственной деятельности.

В условиях действия Закона, предприятиям предоставлено самостоятельно определит формы и системы оплаты труда работников. В расчет фонда заработной платы в дипломном проекте, используем системы оплаты труда и тарифные ставки АЗФ АО ТНК «КАЗХРОМ».

Пример расчета.

Расчет фонда заработной платы рабочих оформлено в виде таблицы по группам рабочих с одинаковой системой оплаты труда, системы премирования и графиком выходов. [5]

Принятая система оплаты труда сдельно-премиальная. Премия для основных рабочих принимается 40 % из фонда заработной платы, для вспомогательных рабочих принимается 24 % из фонда заработной платы.

Количество часов на одного рабочего в год определяется исходя из графика выходов. При непрерывно четырех бригадном графике это количество рассчитывается следующим образом:

Всего часов 365×3/4×8 = 2190

Ночных часов 2190×1/3 = 730

Праздничных часов 8×3/4×11 = 66

 

Проектный фонд заработной платы рассчитывается исходя из 100 % выполнения плана производства продукции.

 

Расчет фонда заработной платы бригадира, 6-го разряда. Тариф данного рабочего согласно ЕТС составит 800,44 тенге.

1. По тарифу 800,44×2190 = 1752963,6 тенге.

2. Премия, 40 % 1752963,6×40/100 = 701185,44 тенге.

Доплаты:

3. Ночные, 50 % 800,44×730×0,5 = 292160,6 тенге.

4. Праздники,100 % 800,44×66×1,0 = 52829,04 тенге.

Всего: 1752964+701185,44+292160,6+52829,04 = 27991387 тенге.

Фонд заработной платы:

1. Основная заработная плата: 27×27991387 = 75576744 тенге.

2. Дополнительная заработная плата:

отпускные определяется по формуле:

З_отп = = х24 = 6619860,82 тенге.

где, З_осн – годовой фонд основной заработной платы.

В – количество выходов.

О – продолжительность отпуска.

 

Таким образом, фонд заработной платы бригадира составит:

75576744+6619860= 82196605,18 тенге.

 

Расчет фонда заработной платы слесаря-ремонтника, 5-го разряда. Тариф данного рабочего согласно ЕТС составит 134,05 тенге. Всего отработанных часов 250×8 = 2000, ночных и праздничных часов нет.

1. По тарифу 670,25×2000 = 1340500 тенге.

2. Премия, 40 % 1340500×40/100 = 536200 тенге.

Доплаты: нет.

Всего: 1340500+ 536200 = 1876700тенге.

 

Фонд заработной платы:

1. Основная заработная плата: 6×1876700 = 11260200 тенге.

2. Дополнительная заработная плата

а) заработная плата резервного штата: нет.

б) отпускные определяется по формуле:

З_отп= = х18 = 810734,4 тенге.

где, З_осн – годовой фонд основной заработной платы;

В – количество выходов;

О – продолжительность отпуска

 

Таким образом, фонд заработной платы слесаря-ремонтника составит:

1501360 + 810734,4 = 2312094,4 тенге.