Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с

Ликвидация предприятия

Сокращение штата

Участие в забастовке является:

Добровольным

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

 

Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации:

Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ

 

1) При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в указанный срок работодатель имеет право обратиться в: суд (ст.235)

2) Со дня получения требований работников работодатель обязан принять их к рассмотрению и сообщить о принятом решении в письменной форме в течение: двух рабочих дней (400)

3) В Трудовом кодексе РФ под неурегулированными разногласиями между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в компетентный орган понимается: индивидуальный трудовой спор (381)

4) Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае: увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (249)

5) Специализированный государственный контроль(надзор) осуществляется(2 ответа): федеральная инспекция труда, министерство (?) (353)

 

6) Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа: не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (248)

7) Индивидуальный трудовой спор - ….разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: неурегулированные (381)

8) Государственными органами по урегулированию трудовых споров являются(2): федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации (407)

9) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику устанавливается: коллективным договором, тр. Договором, локальным актом

10) В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является ________ работника: обязанностью

11) Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (352)

12) Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам называется: прямой действительный ущерб( 238)

13) Из срока применения дисциплинарного взыскания исключаются период: болезни работника (193)

14) Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (2): не может быть ниже той, чем установлена ТК (232)

15) При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за искл. Случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2): представить работнику другую работу, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (220)

16) В случае задержки выплаты заработной платы запрещается приостановка работы (2):

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (142)

 

17) В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работникам, если(2): не исполняется решение комиссии, не согласны с решением комиссии (388)

18) Правом выдвижения требований обладают: работники и их представители (399)

19) Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является рассмотрение спора: примирительной комиссией

20) При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник обязан в письменной форме уведомить(3): работодателя, непосредственного руководителя, иного представителя работодателя (379)

21) В целях самозащиты работник имеет право: отказаться от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая угрожает жизни и здоровью

22) В решение об объявлении забастовки указывается: перечень разногласий, время проведения забастовки

23) С работника виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана: сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка

24) Днем обнаружения дисциплинарного проступка… .: день, когда лицу, которому подчинен работник стало известно….

25) Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок

26) Примирительные процедуры- рассмотрение коллективного …..: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже

27) Срок для обращения в суд (увольнение): один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки

28) Выборный орган первичной профсоюзной организации рассматривает проект локального акта и дает мотивированное мнение: пять рабочих дней

29) Разрешение комиссии по трудовым спорам принято, если за него проголосовало: простое большинство

30) При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе в пользу работника взыскивается зарплата в размере: среднего заработка

31) Профсоюзные инспекторы в целях проведения проверок…. Имеют право беспрепятственно посещать: только работодателей, у которых работают члены данного профессионального союза

32) Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарный проступок

33) Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами коллективного договора

34) В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба (237)

35) Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее: недельного срока со дня подачи соответствующих документов

• сокращенная продолжительность рабочего времени дл отдельных категорий работников устанавливается: - фед законом,

• дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение: - одного года после дня сдачи крови

• укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: - 42 часа

• у работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договра, если ТД заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

• работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск: - временно нетрудоспособному; - если он присяжный заседатель

• работодатель обязан выдать работнику труд книжку и провести с ним расчет: - в день прекращения ТД

• минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет: - 20 процентов

• право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника: - по истечении шести месяцев непрерывной работы

• выходные пособия в размере среднемесячного заработка выплачиваются работнику при расторжении ТД в связи с: - сокращения численности штата или численности работников; - ликвидации организации

• из перечисленных условий ТД к обязательным относятся: - место, - труд функция, - дата начала работы

• с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организ производится увольнение работников явля членами по след основанию: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин труд обязанностей, если он имеет дисцип взыскание; - сокращение численности или штата работников

• запрещается направлять в служебную командировку: -работников в возрасте до 18 лет; - беременных женщин; - работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством.

• действие ученического договора продлевается на время: - болезни участника

• при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право: - уволить работника

 

 

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с

-истечением срока действия;

-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

-отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

 

 

По общему правилу, при поступлении на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

-паспорт

-документы воинского учета

-старховое свидетельство государственного пенсионного страхования

-трудовая книжка

 

О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

-ликвидации организации

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации, подтвержденным результатами аттестации

 

Основания прекращение трудового договора с руководителем организации предусматриваются:

-Федеральными Законами

-трудовым договором

 

 

Согласно ТК, испытательный срок для руководителей организацией не может превышать:

-6 месяцев

 

В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащие нормы трудового права:

-Такие положения коллективного договора считаются недействительными

- Такие положения коллективного договора не подлежат применению

 

Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается:

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

 

Выберете из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена:

-долговые расписки

-спиртные напитки

-лотерейный билет

 

Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с

-юрисконсульт

 

Представители стороны социального партнерства, получившие

предложения в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязан вступить в переговоры в течение:
- семи календарных дней

 

доноры освобождаются от работы:

- как в день сдачи крови. так и в день мед обследования, связанного со сдачей крови

 

при направлении работника в командировку ТК предусмотрены следу гарантии и компенсации:

- сохранение места работы

- сохранение среднего заработка

- возмещения расходов, связанных с командировкой

 

 

за исключением случаев, когда ТД заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за:

- 3 календарных дня

 

органы гос власти субъектов РФ вправе принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы ТП:

- по вопросам, не урегул фед законами и иными нормативно правовыми актами РФ

- по вопросам, не отнесенным к ведению фед органов гос власти

- по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ

 

 

в ТД могут быть включены след дополнительные условия:

- об испытании

- о неразглашении охраняемой законом тайны

- о рабочем месте;

- о не обособленном структурном подразделении

 

в соот с ТЗ и иными НПА, содержащими нормы трудового права, в понятие рабочее время не включаются:

- перерыв для отдыха и питания

- кормление ребенка

 

 

выберите из предложенного перечня условия труда, которые ТК относятся к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда:

- сверхурочная работа

- работа в ночное время

- работа в выходные дни

 

заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее

- недельного срока со дня подачи соот документов

 

работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно:

- за три дня

 

 

в соот с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливается:

- локальными НА

- коллективным договором

 

 

тарифный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

 

Тут порядка ~50% вопросов

0 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено:

Трудовым кодексом РФ

Федеральным законом

Коллективным договором

Локальным нормативным актом

Приказом

Договором

 

1 Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет:

Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

один год со дня обнаружения ущерба.

 

2 В случае причинения работником вреда имуществу другого работника:

запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности.

 

3 По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана:

вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;

сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника

 

4 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:

работодателя

Работника

работника и работодателя

представителя работодателя

 

5 Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:

Обязательным условием

Дополнительным условием

Альтернативным условием

Факультативным условием

 

6 Неполученные доходы (упущенная выгода):

могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия;

не могут быть взысканы с работника;

могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны;

могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности;

 

7 Упущенная выгода (не полученные доходы):

Подлежит взысканию с работника;

запрещена к взысканию с работника;

может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны;

может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности.

 

8 Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:

не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

не позднее трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

в течение одного года со дня обнаружения ущерба;

 

9 Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:

Суд

комиссию по трудовым спорам

профсоюзный орган

государственную инспекцию труда

 

10 С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана:

вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;

сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника;

 

11 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае:

увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;

увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда

 

12 Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:

любым работником;

работником, достигшим возраста восемнадцати лет;

работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с которыми может быть заключен такой договор;

работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя;

 

13 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:

Трудовым кодексом Российской Федерации