Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)

Наличие ущерба
Вина причинителя ущерба
Причинно-следственная связь
Противоправность

3. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:

Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника

4. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

5. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3)
Председателя комиссии
Заместителя председателя
Секретаря комиссии

7. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2)
- соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права
- выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

8. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней

9. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3)
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

10. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: своего среднемесячного заработка

11. К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3)
Однократное грубое нарушение
Неоднократное нарушение
Опьянение

12. Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
13. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок

14. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3)
- работодателя
- непосредственного руководителя
- иного представителя работодателя

15. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:
- по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

16. Комиссии по трудовым спорам образуются из:
равного числа представителей работников и работодателя
17. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба
18. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:
простое большинство

19. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней

21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2)
- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
-отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью
22.В решении об объявлении забастовки указываются (2)
- перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки
- дата и время начала забастовки

23. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, еслиработник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: обязательным условием

26. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является:
- судебная защита

27. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель

28. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения
29. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком

30. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС

31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд

32. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5 рабочих дней

34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

35. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- осуществлению работниками самозащиты трудовых прав

36. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2):
- предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
- оплатить время простоя….

37.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

38. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2):
- споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров
- споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

39. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику: удостоверение

40. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором

41. Дисциплина работника, труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2)
- ТК РФ
- положениями (уставами) о дисциплине

1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)

-основания привлечения работника к сверхурочной работе

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны

-трудовая функция ☻

-дата начала работы ☻

-место работы ☻

-условие об испытании

3. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

-юрисконсультом

-шахтером

-грузчиком ☻

-спортсменом

4. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

_для выполнения временных работ (до 2 месяцев)

-для выполнения сезонных работ

-для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой

-для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻

5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:

-истечение срока трудового договора

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ☻

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3)

- вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом

-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻

-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻

-истечением срока действия ☻

7. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

-24

-48

-42 ☻

-36

8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4)

-справку о составе семьи

-справку о личных доходах

-документ воинского учета ☻

-страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻

-трудовую книжку ☻

-паспорт ☻

-справку о наличии жилой площади

-характеристику с предыдущего места работы или учебы

12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

-трудовым договором

-локальными нормативными актами

-социально-партнерским соглашением

- ФЗ ☻

14. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2)???

- восстановления на работе по решению гос-ой инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу

-неизбрания на должность

-ликвидация организации☻

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации??

-неудовлетворительного результата испытания☻

17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2)

-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ☻

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻

-постановлениями пра-ва рф

21. Действие ученического договора продлевается на время:

-болезни ученика ☻

-участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя

-участия в работе комиссии по регулированию соц-трудовых отношений

-нахождения в командировке

22. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами, содержащими нормы трудового права(2)

- такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻

-действие таких положений приостанавливается до внесения сторонами социального партнерства соответствующих изменений в договор

-положения коллективного договора сохраняют свое действие и подлежат применению в полном объеме до истечения срока действия договора

-такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻

23. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора ☻

24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

-уволить работника ☻

-не заключать с лицом трудовой договор

-продлить срок испытания

-перевести работника на нижеоплачиваемую должность

25. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:

-6 месяцев ☻

-3 месяцев

-9 месяцев

-4 месяцев

26. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

-решением общего собрания работников организации

-коллективным договором ☻

-соглашением между работником и работодателем

-локальными нормативными актами ☻

28. При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3)

- сохранение среднего заработка ☻

-возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ☻

-выплата премии

-предоставление трех дней отгула

-сохранение места работы (должности) ☻

30. Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:

-пяти календ дней

-трех календ дней

-трех рабочих дней

-недельного срока ☻

31. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2)

-в связи с истечением срока трудового договора

-в связи с ликвидацией организации ☻

-в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

-в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻

-в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

32. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4)

-при направлении работника в служебную командировку ☻

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻

33. Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус:??? ст. 59

-надомника

-пенсионера по возрасту ☻

-лица, поступающего на работу, при выполнении которой возможно заключение договора и полной материальной ответственности

-лица, обучающегося по заочной форме обучения

-лица, поступающего на работу по совместительству ☻

34. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности, на:??? ст.11

-руководителей организаций

-лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻

-на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

-членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций, не заключавших с организацией трудовой договор

35. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:

-не менее 30 минут и не более двух часов ☻

- не менее 30 минут и не более часа

-не менее часа и не более двух часов

-не менее 30 минут и не более полутора часов

36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3)

-ликвидация организации ☻

-прогул

-прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻

-сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий(2)

- получение образования соответствующего уровня впервые ☻

-обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻???

-обучение происходит только в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

-работник не достиг возраста 18 лет

38. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

-со дня, указанного в заявлении работника

-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст.80

-с момента получения работодателем заявления работника

-с момента отправки заявления работника

39. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:

-7 кал дней

-3 кал дней ☻

-14 кал дней

-5 кал дней

40. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:

- соглашением между работником и работодателем ☻

-ТК

-локальными нормативными актами

-коллективным договором

-социально-партнерским соглашением

-ФЗ

41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)

-перечень работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

-правила внутреннего трудового распорядка ☻

-положение о гибком рабочем времени

-график отпусков ☻???

42. Аннулирование трудового договора:

-прекращение трудового договора

-незаключение трудового договора ☻

-приостановление трудового договора

-признание трудового договора недействительным

43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:

-в выходной или нерабочий праздничный день

-в следующем месяце

-накануне этого дня ☻

-в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день

44. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3)

-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻

-при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения

- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻

 

46. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)

-120 часов в год ☻

-2 часов в течение двух дней подряд

-6 часов в течение двух дней подряд

-60 часов в год

-140 часов в год

-4 часов в течение двух дней подряд ☻

47. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:

-увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

-увольнения в связи с истечением срока трудового договора

-увольнение в связи с признанием работодателя физического лица умершим

-увольнения в связи с ликвидацией организации ☻

48. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

-дата начала работы

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻

-трудовая функция

-условие об обязательном социальном страховании работника

 

49. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:

-по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя

-по выбору работника ☻

-по соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме

-по выбору работодателя

-по выбору работодателя с учетом мнения работника

 

50. Днем начала коллективных переговоров является день:

-день создания единого представительного органа работников

-день создания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора

-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻

-день создания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:

- не менее 24 кал дней

- не менее 28 кал дней ☻

- не менее 12 кал дней

-не менее 30 кал дней

52. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику:

- выплачивается премия в большом размере, чем другим работникам

-предоставляется дополнительный день отдыха

-выплачивается компенсация за использование имущества ☻

-предоставляется аналогичное новое имущество

53. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи:

-окончанием определенного периода

-завершением определенной работы

-выходом на работу отсутствующего работника

-истечением срока его действия ☻

54. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится:

-как работнику, отработавшему половину нормы рабочего времени

-по соглашению сторон

-как работнику, отработавшему норму рабочего времени

-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻

 

1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

- 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

- 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е ТК РФ относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):

-сверхурочная работа

-работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был отоз…

-работа в период временной нетрудоспособности работника

-работа в ночное время

-работа в выходные дни

3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:

-коллектив работников

-суды

-работодатель

-профсоюзная организация

4. Отпуск может быть перенесен (2 вар):

-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника

-по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка

-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале

-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника

5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):

-Федеральной инспекцией труда

-Профсоюзными организациями

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека

-Органами исполнительной власти субъектов РФ

-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

-Органами МСУ

-Федеральными органами исполнительной власти

6. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

7. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

8. В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:

-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..

-неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных

- предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка

-статус члена гаражного кооператива

9. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):

- период временной нетрудоспособности работника

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы

-нерабочие праздничные дни

-перерывы в течение рабочего дня(смены)

-ежегодный оплачиваемый отпуск

-ежедневный (междусменный) отдых

10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):

-при ликвидации организации- в течение всего срока проведении ликвидации

-при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности

-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации

11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:

- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-по соглашению между работником и работодателем

-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью

-по распоряжению работодателя с письменного согласия работника

-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников

 

12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора

13. Непреодолимая сила согласно ТК РФ:

 

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

-является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.

14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:

- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу

-только издание приказа о приеме на работу

-издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку

-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку

-только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления

15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:

-социальной заботой

-благотворительностью

-общественно полезной деятельностью

-общественными работами

16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:

-работодателем с учетом мнения государственной инспекции труда

-работодателем с учетом мнения представительного органа работников

-работодателем по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию…

-работодателем по согласованию с представительным органом работников

-самостоятельно работодателем

-общим собранием (конференцией) работников

17. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры (4 вар):

-работников религиозных организаций

-с участием иностранных профсоюзных организаций

-лиц, считающих, что они подверглись дискриминаци

-иностранных работников

-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуль. предпринимателями

-об отказе в приеме на работу

 

18. Занятыми считаются (3 вар):

- являющиеся членами кооперативов (артелей)

-обучающиеся по очной форме обучения

-являющиеся членами товариществ собственников жилья

-проходящие альтернативную гражданскую службу

19. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 вар):

- судебные приставы

-суды

-прокуратура

-профсоюзные организации

-комиссии по трудовым спорам

20. Изменение рабочего места или структурного подразделения называется: перемещение

21. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (2 вар):

-лиц, заключивших трудовой договор на срко до двух месяцев

-главных бухгалтеров

-беременных женщин

-лиц, работающих по совместительству

-работников в возрасте до восемнадцати лет

22. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия (2 вар):

-органа опеки и попечительства

-одного из родителей(попечителя)

-уполномоченного по правам человека

-комиссии по делам несовершеннолетних

Федеральной инспекции по труду