Тема. Прекращение трудового договора

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Прекращение срочного трудового договора

5. Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации

6. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата

7. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей

8. Особенности увольнения работников являющихся членами профсоюза

Практические задачи:

Задача 1. 18 декабря 2016 г. гр. Соколова подала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а 30 декабря – заявление о его отзыве в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что на ее место был приглашен работник, в порядке перевода от другого работодателя, по письменному соглашению между работодателями и приглашенным гражданином. Соколова была уволена по п.3 ст. 77 ТК.

Какой день по условию задачи следует считать днем увольнения? Законны ли действия администрации?

Задача 2. Грачев обратился в суд с иском к ПАО «Горизонт» об изменении

даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом он ссылался на следующие обстоятельства.

Работая в ПАО «Горизонт» в должности старшего мастера по трудовому

договору, заключенному на неопределенный срок, 18 мая 2016 г. Грачев подал

заявление об увольнении с работы по собственному желанию и после истечения двухнедельного срока предупреждения 2 июня 2016 г. прекратил работу. В выдаче трудовой книжки на руки Грачеву было отказано.

20 июня 2016 г. Грачев получил трудовую книжку по почте с записью о его увольнении 5 июня 2016 г. за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какое решение должен

вынести суд?

Задача 3. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов с согласия профкома. Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском к мировому судье о восстановлении на работе. Мировой судья отказал в принятии заявления к рассмотрению.

Правомерно ли увольнение работника? Где должен быть рассмотрен данный спор?

Задача 4. Программист Котова 4 сентября, придя на работу, направилась

в кассу, получила заработную плату и, не появляясь на рабочем месте, пошла в парикмахерскую, а затем в магазин за покупками. К работе она приступила спустя 4 часа. Через неделю 11 сентября Котова была уволена за прогул.

Считая, что она наказана слишком строго, Котова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на следующие обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за совершенный дисциплинарный проступок она готова принять любое иное дисциплинарное взыскание. Кроме того, с 10 по 14 сентября она была временно нетрудоспособна (болела), а больничный лист находится у нее.

Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой?

Задача 5. В результате производственной аварии механика Серова перевели на другой участок того же предприятия на не обусловленную трудовым

договором работу без указания срока перевода. При этом оплата труда Серова по выполняемой работе существенно уменьшилась. Серов обратился в юридический отдел организации с запросом: законен ли подобный его перевод на другую работу на указанных выше условиях?

Сформулируйте ответ, полученный Серовым в юридическом отделе.

Задача 6. Петров в нерабочее время, управляя личным автомобилем, был

лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии сроком на шесть месяцев. В связи с этим генеральный директор организации, где Петров работал водителем, издал приказ о его переводе в разнорабочие. Петров отказался перейти на новую работу, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

Практическое занятие №6