Задача 1. Тема: Расторжение трудового договора по инициативе администрации

По Трудовому праву

Методические указания

По курсу «Трудовое право» студенты заочной формы обучения должны представить контрольную работу, которая состоит из двух задач.

Каждая задача посвящена определенной теме трудового права. В то же время в решении задач с учетом их содержания должны быть даны ответы и на некоторые вопросы, относящиеся к другим темам.

Решение задач должно включать в себя две части: вступительную и резолютивную.

Во вступительной части освещаются теоретические вопросы темы, называются основные нормативные акты, регулирующие рассматриваемые общественные отношения. При этом необходимо руководствоваться новейшими актами, действующими на момент написания контрольной работы. Поэтому в качестве источников следует использовать официальные издания, в которых публикуются законы и другие нормативные акты. К ним относятся: «Собрание законодательства РФ», «Парламентская газета», «Российская газета». Удобным и оперативным источником получения информации являются справочные правовые системы: Консультант, Гарант, Референт, Кодекс и др. В работе необходимо давать точное и полное название нормативного акта, указывать, каким органом и когда принят, номер статьи и пункт.

Резолютивная часть должна содержать конкретные ответы на поставленные вопросы. Выводы должны быть мотивированы и сделаны ссылки на соответствующие статьи нормативных правовых актов. Само решение задачи следует облечь в соответствующую форму (процессуальными документами могут быть: определение или решение суда, решение административной комиссии, решение КТС, решение государственного инспектора труда, ответ на жалобу или заявление и т. д.).

Работа должна быть отпечатана машинописным способом на одной стороне листа белой бумаги через полтора межстрочных интервала, шрифтом №14. Объем работы 10-12 машинописных страниц, лист бумаги формата А-4. Текст печатается с соблюдением следующих размеров полей: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм. Весь текст должен умещаться в рамку 16х25 см, абзацный отступ - 5 знаков.

Допускается рукописное выполнение работы с соблюдением требований по объему и содержанию работы.

Если при выполнении контрольной работы возникнут какие-либо вопросы, следует обращаться к преподавателям кафедры предпринимательского и трудового права за устными и письменными консультациями. В тех случаях, когда контрольная работа не зачтена, направляя новую контрольную работу, следует приложить и не зачтенную работу.

Задачи в контрольной работе распределяются по вариантам в зависимости от начальной буквы фамилии студента следующим образом:

 

Начальная буква фамилии студента	Номер варианта задач
А, Ц, Э, Ю, З 1 В, Д, К, Н, Ш 2 Г, И, Л, О, П 3 Е, М, Ч, С, Щ 4 Б, Ф, Ж, Х 5 У, Я, Р, Т 6

ВАРИАНТ 1 (А, Ц, Э, Ю, З)

Задача 1. Тема: Порядок заключения трудового договора

10 марта 2017 г. в отдел кадров завода обратились Воробьев, Сорокин, Орлов с просьбой, принять их на работу. Воробьеву, работавшему на заводе до ареста подсобным рабочим, было отказано в приеме на работу (так как он часто нарушал трудовую дисциплину и администрация неоднократно ставила вопрос о его увольнении).

Сорокин и Орлов были направлены для предварительных переговоров к мастеру производственного участка, который в тот же день написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.

Приказ о зачислении двоих рабочих с 14 марта с испытательным сроком три месяца был издан 17 марта. Фактически Сорокин приступил к работе 12 марта, а Орлов с 18 марта в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

Во вступительной части раскройте понятие и содержание трудового договора, а также осветите общий порядок заключения трудового договора.

В резолютивной части ответьте на следующие вопросы:

1. Обоснован ли отказ Воробьеву в приеме на работу?

2. С какого момента возникли у Сорокина и Орлова трудовые правоотношения и с какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

3. Куда Воробьев может обратиться для обжалования отказа в приёме на работу?

Напишите соответствующий документ этого органа.

 

Задача 2 Тема: Занятость и трудоустройство.

Инженер Кукушкин был уволен с предприятия в связи с его ликвидацией. Он обратился в районное отделение службы занятости с целью подыскания ему подходящей работы и регистрации в качестве безработного. Ему предложили работу в качестве техника по его специальности. Он отказался, считая, что место работы слишком удалено от места жительства (2 часа езды к месту работы) и оплата составляет 8000 рублей, что значительно ниже прежней.

Во вступительной части дайте характеристику правоотношениям занятости и трудоустройства.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. Можно ли считать предложенную Кукушкину работу подходящей?

2. Какие документы ему необходимо представить для регистрации в качестве безработного?

3. Какие выплаты и в течении какого времени после увольнения и в дальнейшем регистрации в качестве безработного будет получать гр. Кукушкин?

 

ВАРИАНТ 2 (В, Д, К, Н, Ш)

Задача 1. Тема: Перевод на другую работу.

Соловьев был принят в автохозяйство на работу водителем легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был переведен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация автохозяйства перевела его сроком на три месяца на работу грузчиком. Соловьев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Во вступительной части раскройте основные признаки перевода, на другую работу, их классификацию и порядок перевода на другую постоянную и временную работу.

В резолютивной части ответьте на следующие вопросы:

1. Допустила ли администрация в данном случае нарушения трудового законодательства?

2. Где должен рассматриваться спор?

Напишите решение органа, рассматривающего данный спор.

 

Задача 2. Тема: Время отдыха.

Бухгалтер ООО «Восток» Воронова поступила на работу 1 июня 2013 г. С 7 октября 2013 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с 24 февраля 2014г. — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 16 декабря 2016 г. она обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2016 г. (т.е. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком).

Во вступительной части дайте понятие времени отдыха и назовите их виды. Осветите вопрос о порядке предоставления отпусков, о периодах, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. Подлежит ли удовлетворению просьба Вороновой?

2. Определите продолжительность стажа работы Вороновой, дающего право на отпуск.

3. Какова продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен Вороновой?

ВАРИАНТ 3 (Г, И, Л, О, П)

Задача 1. Тема: Увольнение по собственному желанию.

18 декабря 2017 г. гр. Соколова подала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а 30 декабря – заявление о его отзыве в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что на ее место был приглашен работник, в порядке перевода от другого работодателя, по письменному соглашению между работодателями и приглашенным гражданином. Соколова была уволена по п.3 ст. 77 ТК.

Во вступительной части осветите вопрос об увольнении по собственному желанию, а также назовите обстоятельства, при которых вновь приглашенному работнику нельзя отказать в приеме на работу.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. Какой день по условию задачи следует считать днем увольнения?

2. Законны ли действия администрации?

3. Где должен рассматриваться спор в случае увольнения Соколовой с работы?

Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего данный спор.

 

Задача 2. Тема: Материальная ответственность.

Уткин работал заведующим продовольственным отделом. За период его работы образовалась недостача мяса на сумму 100 тысяч рублей. Возбужденное против Уткина уголовное дело постановлением следователя было прекращено за отсутствием состава преступления. Считая, что Уткин должен нести полную материальную ответственность за недостачу мяса, администрация обратилась в суд с гражданским иском. Ответчик против иска возражал, полагая, что прекращение уголовного дела освобождает его от всякой ответственности.

Во вступительной части дайте понятие материальной ответственности, назовите условия, основания, а также виды материальной ответственности, охарактеризуйте полную материальную ответственность.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. В каком размере и порядке должен нести материальную ответственность Уткин?

2. Где должен быть рассмотрен данный спор?

Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.

ВАРИАНТ 4 (Е, М, Ч, С, Щ)

ВАРИАНТ 5 (Б, Ф, Ж, Х)

Задача 1. Тема: Сверхурочные работы

Начальник цеха в устной форме предложил рабочим на 4 часа остаться после смены для производства срочных работ. Поручение рабочие выполнили и обратились к директору с требованием оплатить работу, как сверхурочную. Директор отказался, ссылаясь на то, что письменного приказа о сверхурочной работе он не издавал.

Во вступительной части рассмотрите особенности изменения определенных сторонами условий трудового договора и более подобно порядок привлечения работников к сверхурочной работе.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. Можно ли предложенную работу считать сверхурочной?

2. В каком порядке и размере должна быть оплачена работа?

3. Где должен быть рассмотрен данный спор?

Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.

ВАРИАНТ 6 (У, Я, Р, Т)

Задача 1. Тема: Дисциплинарная ответственность

Слесарь Попов без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Васина. Так как Попов был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору. Попов объяснил, что вышел на работу за товарища, а Васин не вышел на работу из-за болезни ребенка и представил медицинскую справку. Решение работодателя работники решили обжаловать.

Во вступительной части рассмотрите основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также особенности снятия дисциплинарных взысканий.

В резолютивной части ответьте на вопросы:

1. Правомерно ли наложены взыскания?

2. Где должен быть рассмотрен данный спор?

Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.

 

Задача 2. Особенности регулирования труда женщин

Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов с согласия профкома. Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском к мировому судье о восстановлении на работе. Мировой судья отказал в принятии заявления к рассмотрению.

Практическое занятие №1

Практическое занятие №2

Практическое занятие №3

Тема. Трудовой договор

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Понятие трудового договора и его содержание.

Практическое занятие №4

Практическое занятие №5

Практическое занятие №6

Практическое занятие №7

Тема. Заработная плата

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Понятие и формы оплаты труда

2. Тарифная система оплаты труда и ее элементы

3. Повременная и сдельная системы заработной платы

4. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений РФ, субъектов РФ, муниципальных образований

5. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам

6. Правовая охрана заработной платы

Индивидуальные домашние задания:

Задание 1. Сформулируйте принципы правового регулирования оплаты труда исходя из содержания Трудового кодекса РФ. Оформите свое решение в виде таблицы.

Задание 2. Представьте себе, что вас пригласили на работу. Как грамотный юрист вы понимаете, что условия оплаты труда необходимо прояснить на переговорах с будущим работодателем. Составьте перечень вопросов, которые необходимо задать работодателю, чтобы полностью уяснить, на какую заработную плату вы будете иметь право?

Задание 3. Представьте себе, что вы судья районного суда. Вы рассматриваете иск о взыскании невыплаченной в срок заработной платы. Какие обстоятельства дела необходимо прояснить в ходе судебного разбирательства для вынесения решения по такому иску? Составьте проект решения суда по такому делу (недостающие фактические данные придумайте сами).

Задание 4. Определите, кто и какую юридическую ответственность будет нести в связи с задержкой выплаты заработной платы? Рассчитайте размер материальной ответственности работодателя, если в декабре 2015 г. была задержана на 30 календарных дней выплата заработной платы, составляющей 10 000 руб.

Практические задачи:

Задача 1. Накануне Нового года в 23 часа на предприятии произошла авария. Несколько работников, уже отработавших свою смену, были вызваны из дома для устранения последствий аварии. Авария была ликвидирована к 9 часам утра 1 января.

Оцените правомерность действий работодателя? Как следует оплатить работу в этом случае?

Задача 2. Субботина была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика сменности — через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц заработную плату, Субботина узнала, что им начислена одинаковая сумма, несмотря на то, что в истекшем месяце Субботина работала в праздничный день — 23 февраля, а другая уборщица в обычные дни. Субботина обратилась за разъяснениями к юристу.

Дайте разъяснения по существу проблемы.

Задача 3. В коллективном договоре, заключенном в высшем учебном заведении, было предусмотрено, что работники вуза будут обеспечиваться едиными проездными билетами, которые должны быть приобретены за счет средств фонда заработной платы. Сотрудникам и преподавателям вуза было предложено в счет заработной платы получить проездные билеты и сумму заработной платы за минусом их стоимости. Некоторые сотрудники с этим не согласились, так как для проезда к месту работы они не пользуются общественным транспортом, и потребовали выплатить заработную плату в деньгах в полном объеме.

Дайте правовую оценку действиям сторон.

Задача 4. Водитель Сергеев на личной автомашине попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого по вине Сергеева был уничтожен его автомобиль и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отношении Сергеева было вынесено решение суда о возмещении причиненного морального вреда пострадавшему в сумме 30 000 руб.

При получении очередной заработной платы Сергеев обнаружил, что у него удержали 65% от начисленной суммы оплаты труда. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных налоговых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии и алименты на двоих детей от первого брака.

Сергеев заявил, что на полученную сумму он не сможет прокормить новорожденного ребенка и неработающую кормящую жену.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Практическое занятие №8

Тема. Дисциплина труда. Материальная ответственность.

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

2. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения

3. Дисциплинарная ответственность работников

4. Понятие, основания и условия материальной ответственности сторон трудового договора

5. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

6. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику

Индивидуальные домашние задания:

Задание 1. Представьте себе, что к вам обратился знакомый, который допустил опоздание на работу. Его собираются за это увольнять. Разъясните ему основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Может ли работодатель уволить вашего знакомого за опоздание на работу? Если может, то при каких условиях?

Дайте письменную консультацию.

Задание 2. Представьте себе, что вы — районный судья. Вы рассматриваете иск о взыскании с работника (трудовая функция которого связана с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей) ущерба, причиненного организации. Какие обстоятельства дела необходимо прояснить в ходе судебного разбирательства для вынесения решения по такому иску? Составьте перечень.

Задание 3. Определите, кто и какую ответственность будет нести в связи с задержкой оплаты ежегодного отпуска работника? Определите субъектов, основание и условия ответственности в этом случае? Рассчитайте размер материальной ответственности работодателя, если в декабре 2015 г. была задержана на десять календарных дней выплата отпускных, в сумме 12 000 руб.

Дайте письменную консультацию.

Практические задачи:

Задача 1. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены следующие условия.

«При наложении на работников дисциплинарных взысканий не связанных с увольнением (замечание, выговор), к ним могут быть применены следующие меры:

—— ежегодный отпуск переносится с летнего на зимнее время;

—— ежемесячная премия за безупречный труд не выплачивается;

—— во время проводимого в организации ежемесячно “Дня здоровья” (дополнительного выходного дня) нарушители трудовой дисциплины осуществляют дежурство в организации».

Оцените законность включения в Правила внутреннего трудового распорядка перечисленных положений.

Задача 2. Слесарь Попов без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Васина. Так как Попов был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору. Попов объяснил, что вышел на работу за товарища, а Васин не вышел на работу из-за болезни ребенка и представил медицинскую справку. Решение работодателя работники решили обжаловать.

Правомерно ли наложены взыскания?

Задача 3. Водитель кара Бурин 26 января 2016 г. во время перевозки груза по территории предприятия не справился с управлением и врезался в контейнер, стоявший рядом с въездом в помещение цеха. В результате был серьезно поврежден кар и испорчена часть груза, находившегося в контейнере. Давая объяснения по поводу случившегося, Бурин ссылался на то, что контейнер, который стоял перед входом в цех под разгрузку, частично перекрывал подъездные пути и объехать его было практически невозможно.

Приказом генерального директора от 17 февраля 2016 г. в возмещение причиненного ущерба из заработной платы Бурина было удержано 30% заработной платы (5200 руб.) На оставшуюся сумму ущерба — 26 520 руб. он согласился подписать соглашение о выплате этой суммы в течение шести месяцев.

Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности?

Оцените правомерность действий работодателя в данном случае.

Задача 4. При увольнении по собственному желанию Сереброву в последний день работы выдали трудовую книжку, но полный расчет не произвели, так как в тот день в кассе не было наличных денег. Ему предложили явиться через неделю в дни выплаты заработной платы, когда в кассе будет необходимая сумма. Однако Серебров вовремя получить причитающиеся ему деньги не смог, так как поступил на новую работу и его отправили в служебную командировку. После возвращения Серебров обратился в кассу за получением денег, но ситуация повторилась, в кассе не было денег.

Серебров обратился в районный суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной ему при увольнении суммы (неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), процентов за задержку выплаты и морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании представитель ответчика возразил на требования Сереброва, заявив что вины работодателя в том, что Серебров не получил деньги в назначенный срок, — нет, и, кроме того, Серебров не представил доказательств того, что действиями работодателя ему причинены физические или нравственные страдания.

Оцените позиции сторон. Должен ли работодатель нести материальную ответственность в этом случае? Какие права работника были нарушены? Имеет ли право Серебров на возмещение морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав?

Задача 5. По заявлению работников бухгалтерии комиссия по трудовым спорам приняла решение об оплате сверхурочных работ. Однако директор е согласился с этим решением и запретил его выполнение.

Как следует в данном случае поступить работникам бухгалтерии? Какую ответственность будет нести работодатель и в каком размере?

Практическое занятие №9

Тема. Трудовые споры

Вопросы, выносимые на собеседование:

1 Понятие и общая характеристика трудовых споров

2 Принципы рассмотрения трудовых споров

3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споровв комиссии по трудовым спорам (КТС)

4 Особенности рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции

5 Особенности исполнения решений по трудовым спорам

6 Понятие и стороны коллективного трудового спора

7 Рассмотрение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур

8 Понятие забастовки и порядок ее объявления

9 Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

10 Незаконные забастовки

11 Гарантии и правовое положение работников в связи с разрешением коллективного трудового спора

Индивидуальные домашние задания:

Задание 1. Покажите различия между судебным и досудебным порядком разрешения индивидуальных трудовых споров. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 2. Представьте себе, что вы — юрисконсульт акционерного общества. Работники организации предложили создать комиссию по трудовым спорам. Генеральный директор согласился с предложением и поручил вам подготовить документы, необходимые для создания и функционирования комиссии по трудовым спорам. Подготовьте проекты необходимых документов.

Задание 3. Покажите различия между примирительными процедурами урегулирования коллективного трудового спора. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Практические задачи:

Задача 1. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

—— должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);

—— кого можно включить в состав КТС от работников;

—— какое количество членов должно быть в КТС;

—— может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Задача 2. В ФГУП «Центр химии силикатов» была создана КТС в количестве 12 человек. В течение следующего года из организации были уволены трое членов КТС. На очередном заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще двое членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участвовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое — от работников. При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие на заседании представители работодателя.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?

Задача 3. Юрисконсульт ООО «Магнит» не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к генеральному директору с предложением повысить ему заработную плату на 20, учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалификации. Генеральный директор отказал в удовлетворении предложения юрисконсульта. Решение генерального директора было обжаловано юрисконсультом в КТС, который объявил, что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку.

Сформулируйте решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки?

Задача 4. Токарь ПАО «Сталь» Санин обратился в КТС с заявлением, в котором обвинял начальника цеха в предвзятом к нему отношении и в необоснованном снижении Санину заработной платы. На заседании КТС выяснилось, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Саниным на одном участке, неоднократно получали за свой труд денежные премии. Показатели же их труда и квалификация ничем не отличаются от аналогичных показателей и квалификации Санина, который подобных премий не получал.

Как в этой ситуации должна поступить КТС?

Задача 5. Экономист Ромашов был уволен из ПАО «Телефонная сеть» в связи с обвинением в хищении имущества работодателя, установленным вступившим в законную силу постановлением суда. Позже данное постановление было изменено городским судом, виновность Ромашова была исключена из текста постановления ввиду истечения срока привлечения к ответственности. Принимая во внимание указанное обстоятельство, суд вынес решение о восстановлении Ромашова на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Работодатель обжаловал решение суда, указав, что факт хищения имущества работодателя судом опровергнут не был. До вступления решения суда в законную силу работодатель отказался восстановить Ромашова на работе и произвести выплаты, предусмотренные решением суда.

Оцените законность действий работодателя.

Задача 6. Преподаватель педагогического института Снегур была уволена за совершение прогула. В судебном заседании факт совершения прогула не нашел подтверждения. Однако к моменту вынесения решения суда срок трудового договора, заключенного между институтом и Снегур, истек.

Как в этой ситуации должен поступить суд? Сформулируйте решение суда.

Задача 7. При рассмотрении судом иска Писаревой к государственному учреждению «Лодейнопольский сельский лесхоз» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула было установлено, что в соответствии с приказом Минсельхоза России № 101, Уставом федерального государственного учреждения (ФГУ) «Ленсельлес», Положением о Лодейнопольском сельском лесхозе-филиале, уведомлением инспекции Министерства по налогам и сборам России по Лодейнопольскому району Лодейнопольский сельский лесхоз уже не имеет статуса юридического лица, а является филиалом ФГУ «Ленсельлес».

Как должен поступить суд?

Задача 8. Приказом генерального директора ООО «Омега» от 30.01.2016г. бухгалтер Дроздова была уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением ее должности. Получив в день увольнения причитающиеся ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и трудовую книжку, Дроздова приступила к поиску новой работы.

15 марта 2016 г., купив очередной выпуск рекламной газеты «Из рук в руки», Дроздова обнаружила объявление о вакансии бухгалтера в том же самом ООО «Омега», из которого она была уволена. Полагая увольнение незаконным в связи с тем, что в действительности сокращения штата не было, Дроздова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству суд запросил в ООО «Омега» штатное расписание по состоянию на момент увольнения истицы и после увольнения. В результате выяснилось, что занимаемая Дроздовой должность бухгалтера в действительности не была сокращена. Представитель ООО «Омега» отказался от дачи объяснений по данному факту, однако настаивал на отказе в удовлетворении исковых требований Дроздовой со ссылкой на пропуск ею предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ месячного срока на обращение в суд по данной категории дел.

Сформулируйте решение суда.

Задача 9. Между Федеральной авиационной службой России и Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров было заключено отраслевое тарифное соглашение, в котором предусматривалось повышение заработной платы авиадиспетчеров на 40%. Руководитель одного из государственных авиационных предприятий отказался исполнить данное соглашение, ссылаясь на то, что в коллективном договоре данного предприятия содержится положение о повышении заработной платы только на 20%, а само предприятие не наделяло Федеральную авиационную службу России полномочиями на заключение отраслевого тарифного соглашения. Профсоюз авиадиспетчеров данного предприятия принял решение об объявлении забастовки.

Оцените действия сторон.

Задача 10. При проведении переговоров по заключению генерального соглашения между Правительством РФ и объединениями профессиональных союзов (представителями работников) возникли разногласия относительно систем и размеров оплаты труда лиц, занятых в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

В каком порядке должны быть разрешены указанные разногласия?

Задача 11. В коллективном договоре, заключенном в ПАО «Строительный трест № 10», были предусмотрены следующие положения:

1. В течение срока действия настоящего договора профсоюз ПАО «Строительный трест № 10» обязуется не объявлять забастовки по вопросам, нашедшим отражение в коллективном договоре.

2. ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не осуществлять изменение обязательных условий трудовых договоров, заключенных с работниками треста, в течение срока действия договора.

3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними коллективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных случаях возлагаются функции примирительной комиссии.

Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора.

Задача 12. В ходе разрешения коллективного трудового спора в ПАО «Комиэнерго» в состав трудового арбитража были включены представитель службы по урегулированию коллективных трудовых споров, адвокат городской коллегии адвокатов г. Санкт-Петербурга и работник отраслевого профсоюза, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ПАО «Комиэнерго».

Оцените законность такого состава трудового арбитража. Дайте характеристику трудового арбитража как органа по разрешению коллективных трудовых споров.

Задача 13. Общее собрание работников автотранспортного цеха ПАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений.

Какое решение должен вынести суд?

 

Практическое занятие №10

Итоговый тест-контроль по общей и особенной частям Трудового права

 

Вопросы и задачи к экзамену по Трудовому праву

 

1. Понятие и предмет трудового права. Особенности метода трудового права

2. Понятие дискриминации в сфере труда

3. Функции и система трудового права

4. Понятие и особенности источников трудового права

5. Общая характеристика ТК РФ

6. Понятие принципов трудового права, их значение в сфере регулирования трудовых отношений

7. Отраслевые принципы трудового права (общая характеристика)

8. Граждане (физические лица) как субъекты трудового права

9. Ограничение трудовой правосубъектности граждан

10. Работодатели как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность

11. Понятие и система правоотношений в сфере труда, особенности трудовых правоотношений

12. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

13. Понятие, принципы и система социального партнерства

14. Стороны социального партнерства

15. Порядок разработки и заключения коллективных договоров

16. Структура и содержание коллективных договоров

17. Гарантии лицам участвующим в ведении коллективных переговоров. Контроль за выполнением коллективного договора

18. Понятие и виды социально-партнерских соглашений

19. Формы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией

20. Понятие занятости и трудоустройства. Органы трудоустройства, их функции

21. Порядок признания гражданина безработным

22. Социальные гарантии при потере работы и безработице

23. Пособие по безработице

24. Понятие трудового договора и его содержание

25. Порядок заключения трудового договора

26. Общие и специальные гарантии при приеме на работу

27. Форма и срок трудового договора

28. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение

29. Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Трудовая книжка

30. Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе

31. Совместительство. Совмещение профессий (должностей)

32. Особенности конкурсного подбора

33. Особенности правового регулирования труда надомников и домашних работников

34. Понятие и классификация переводов работника. Перемещение

35. Постоянные переводы работника

36. Временные переводы работника

37. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Переводы беременных женщин.

38. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда

39. Отстранение от работы

40. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация

41. Расторжение трудового договора по инициативе работника

42. Прекращение срочного трудового договора

43. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей

44. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата

45. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

46. Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации

47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

48. Особенности увольнения работников являющихся членами