Тема 10. Изменение трудового договора

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие «изменение трудового договора».

2. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

3. Перевод работника на другую работу без его согласия.

4. Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоя­тельствах и в случае производственной необходимости.

5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

6. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда.

7. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реоргани­зации.

8. Отличие отстранения от работы от прекращения трудового дого­вора.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под переводом на другую работу?

2. Что понимается под перемещением?

3. Каковы виды постоянных переводов на другую работу?

4. Что такое временные переводы?

5. В каких случаях работодатель обязан отстранить работ от работы?

Задания:

- Подготовьте дополнение к трудовому договору:

a) Об установлении совмещения;

b) Об изменении места работы.

Тема 11. Прекращение трудового договора

Вопросы для самостоятельной работы

1. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Понятие прогула.

5. Основания увольнения с работы по инициативе работодателя,
которые следует рассматривать как дисциплинарное взыскание.

6.Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при
увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

6. Особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не завися­щим от воли сторон.

8. Порядок оформления прекращения трудового договора.

9. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекраще­нием трудового договора.

Контрольные вопросы

· Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

· Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины в поведении работника.

· Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием для его прекращения?

· Назовите установленные Трудовым кодексом основания прекращения трудового договора, помимо перечисленных в главе 13.

· Назовите случаи и укажите размеры выплаты работнику выходного пособия.

 

Задания:

- Помогите работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, при наличии у работника уважительных причин. Разъясните ему порядок увольнения.

- Вы юрисконсульт. Подготовьте образцы следующих письменных документов, которые в вашей организации вручаются работникам при сокращении штатов:

а) предупреждение о предстоящем увольнении;

б) предложение другой работы.

Тема 12. Защита персональных данных работника

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие персональных данных работника и цели их обработки.

2. Нормативные акты, которыми должен руководствоваться работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных.

3. Порядок получения персональных данных работника.

4. Ограничения, установленные законом, по сбору и обработке
персональных данных работника.

5. Документы, с которыми должны быть ознакомлены работники в
связи с защитой персональных данных.

6. Требования к работодателю при передаче персональных данных
работника.

7. Права работников в сфере защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Контрольные вопросы:

· Какие персональные данные работника обязан иметь в своем распоряжении работодатель для исполнения своих обязан­ностей перед третьими лицами?

· Каким лицам могут передаваться персональные данные работника?

· Перечислите правила получения работодателем персональ­ных данных работника.

Задания:

- Как юрист объясните руководителю вашей организации необходимость иметь локальный нормативный акт, регулирующий вопросы получения, обработки и хранения персональных данных работника?