Тема 24. Международно-правовое регулирование труда

Вопросы для самостоятельной работы

1. Понятие и субъекты международно-правового регулирования
труда.

2. Источники международно-правового регулирования труда.

3. Конвенции и рекомендации МОТ.

4. Основные права человека в сфере труда.

5. МОТ: задачи, структура и порядок нормотворческой деятельности.

6. Региональные международные организации как субъекты регу­лирования отношений в сфере труда.

Контрольные вопросы:

· Понятие международного трудового права и круг его источников;

· Международные стандарты в области труда и российское трудовое право.

· Назовите основные конвенции МОТ:

- о запрещении принудительного труда;

- о запрещении дискриминации трудящихся;

- о свободе ассоциаций и свободе переговоров;

- о защите труда молодёжи, женщин и лиц с семейными обязанностями.

Законспектировать:

- Составьте перечень прав человека, связанных с трудом, по:

a) Всеобщей декларации прав человека;

b) Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах;

c) Международному пакту о гражданских и политических правах;

d) Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод;

e) Европейской социальной хартии.

Задания:

- Изобразите структуру МОТ в виде схемы.

 

Г Л О С С А Р И Й

	Предмет трудового права России	Это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчинённости работника (признаком несамостоятельного управляемого труда) и юридически оформляемого трудовым договором.
	Принципы трудового права	Это исходные начала, основные положения, определяющие общую направленность правового регулирования трудовых отношений, базирующиеся на фундаментальных ценностях естественного права и отражающие суть действующего трудового права
	Профессиональный союз (профсоюз)	добровольное общественное объединение граждан, связанных об­щими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
	Правоотношения в сфере трудового права	урегулированные трудовым законодательством трудовые и произ­водные от них, непосредственно связанные с ними отношения по труду работ­ников
	Трудовое отношение	отношения, основанные на соглашении между работником и рабо­тодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего рас­порядка при обеспечении работника правилам внутреннего распо­рядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмот­ренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами
	Субъекты (участники) трудового правоотношения	с одной стороны, работник, с другой стороны - работодатель
	Основание возникновения трудового правоотношения	заключение трудового договора

 

	Персональные данные работника	информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (дата и место рождения, гражданство, образование, состояние в браке, состав семьи и сведения о членах семьи, паспортные данные и т.д.)
	Государственная политика занятости	система мер, направленных на развитие и регулирование рынка труда, предотвращение безработицы и преодоление её последствий, обеспечение реализации гражданами права на труд и выбор вида занятости
	Занятость	Это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
	Социальное партнерство	система взаимоотношений между работниками (их представителя­ми) и работодателями (представителями), органами государствен­ной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосред­ственно с ними связанных отношений
	Цель социального парт­нерства	согласование законных интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, направленных наобеспечение эффективной деятельности организации и учет законных прав и гарантий для ра­ботников
	Коллективный договор	правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ор­ганизации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

 

	Трудовой договор	это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
	Трудовая функция	работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы
	Перевод на другую работу	постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
	Прогул	Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от её продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены)
	Рабочее время	это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
	Заработная плата	это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
	Компенсационные выплаты	доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и т.п.
	Стимулирующие выплаты	доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты.
	Материальная ответствен­ность	обязанность одной из сторон договора возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный его другой стороне этого договора
	Ограниченная материаль­ная ответственность	обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных за­конодательством переделах не более среднего месячного заработка
	Полная материальная от­ветственность по трудовому праву	обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
	Коллективная (бригадная) материальная ответс­твенность	предусмотренная договором между коллективом работников и рабо­тодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответствен­ность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности
	Противоправное поведение	одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей

 

	Причинная связь	связь между действиями или бездействием стороны трудового дого­вора и наступившим ущербом
	Вина	обязательное условие ответственности работника, в том числе за причиненный вред в форме умысла или неосторожности
	Прямой действительный ущерб	Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
	Моральный вред	нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нару­шающими его трудовые права, закрепленные законодательством, со­глашением, коллективным договором, локальными норма­тивными актами, трудовым договором
	Профессиональное заболе­вание	заболевание, вызванное действием неблагоприятных производствен­но-профессиональных факторов
	Рабочее место	место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

 

	Трудовое правонару­шение	виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъ­ектом своей трудовой обязанности в сфере труда ираспределения, а сле­довательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения
	Юрисдикционный ор-ган	орган, рассматривающий трудовой спор
	Трудовой спор	разногласия об осуществлении или установлении субъективных трудовых прав, разрешаемые юрисдикционными органами в соответствующем за­конном порядке
	Индивидуальный тру­довой спор	неурегулированные разногласия между работником иработодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении инди­видуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
	Коллективный трудо­вой спор	неурегулированные разногласия между работниками (их представителя­ми) и работодателями по поводу установления или изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях
	Условия труда	совокупность социально-правовых и производственных факторов, в.кото­рых работник осуществляет свою деятельность

 

	Причины трудовых споров	негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполне­ния трудовой обязанности
	Порядок разрешения трудовых споров	установленная законом для данного юрисдикционного органа форма, процедура исроки подачи заявлений иисков, а также порядок их рас­смотрения, принятия по ним решения и их исполнения
	Комиссия по трудо­вым спорам (КТС)	первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, избираемый общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации с числом работающих не менее 15 человек
	Служба по урегулированию коллективных тру­довых споров	система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов ис­полнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для урегулирования трудовых споров путем организа­ции примирительных процедур
	Примирительная ко­миссия	первичный орган по рассмотрению коллективного трудового спора, фор­мируемый сторонами из своих представителей на равноправной основе
	Примирительные процедуры	рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудо­вом арбитраже
	Посредник при рас­смотрении коллек­тивных трудовых спо­ров	лицо, приглашаемое сторонами коллективного трудового спора самос­тоятельно либо по рекомендации Службы по урегулированию коллектив­ных трудовых споров
	Трудовой арбитраж	временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Служ­бой по урегулированию коллективных трудовых споров
	Забастовка	временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обя­занностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
	Незаконная забастов­ка	забастовка, объявленная без учета сроков, процедур и требований, преду­смотренных Трудовым кодексом
	Локаут	увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллектив­ным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организаций, филиала, представительств
	Международное пра­вовое регулирование труда	регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшени­ем его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников

 

	Свобода ассоциаций	право трудящихся и предпринимателей образовывать союзы и ассоциа­ции по своему выбору, без предварительного разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уста­вам этих организаций
	Право на труд	(согласно Международному пакту об экономических, социальных и куль­турных правах) право каждого человека на получение возможности зара­батывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается
	Принудительной труд	всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, если только данное лицо не предложило добровольно свои услуги
	Международная организация труда (МОТ)	специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), провозгласившее своей целью способствовать улучшению усло­вий труда
	Генеральная Конфе­ренция МОТ	высший орган Международной организации труда (МОТ), созываемый не реже 1 раза в год
	Административный Совет МОТ	исполнительный орган Международной организации труда (МОТ)
	Международное бюро труда (МБТ)	орган Международной организации труда (МОТ), осуществляющий функции ее постоянного секретариата
	Конвенции МОТ	акты, разрабатываемые и принимаемые Генеральной Конференцией МОТ, возлагающие на ратифицировавшие их государства определенные обязательства
	Рекомендации МОТ	акты, разрабатываемые и принимаемые Генеральной Конференцией МОТ, предусматривающие нормы труда для их всеобщего добровольного применения государствами-членами МОТ путем издания законов и при­нятия иных мер

 

 

Тест по дисциплине «Трудовое право»

2. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:

1. незаконного отстранения работника отработы

2.нахождения беременной женщины в отпуске побеременности и родам

3.задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

4.незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

5.незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

3. Коллективный договор, социально-партнерское соглашение в течение... дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1.семи

2. четырнадцати

З.пяти

4.десяти

5.трех

4. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими... интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

1.социальными

2.производственными

3.профессиональными

4.финансовыми