Порядок заключения трудового договора, его изменения и расторжения

2.1. Порядок заключения и расторжения трудового договора устанавливается трудовым законодательством РФ.

2.2. Приём на работу оформляется трудовым договором.

2.3. В трудовом договоре указываются:

- Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);

- место и дата заключения трудового договора

2.4. Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

- условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) работника, доплаты и поощрительные выплаты);

- условия труда на рабочем месте;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих в Обществе);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, иной характер работы).

2.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или о характере работы (для работников, чья работа осуществляется вне места нахождения Работодателя);

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- о доставке Работника до места работы служебным транспортом в связи с производственной необходимостью;

- об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств Общества, либо возместить работодателю сумму, затраченную на обучение работника, согласно заключенному между работником и работодателем Соглашению об обучении;

- об уточнении применительно к условиям работы данного Работника прав и обязанностей Работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. При поступлении на работу Работник представляет Работодателю следующие документы:

- трудовую книжку или заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности, включая справки СТД-Р и СТД-ПФР, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства, а также установленных трудовым кодексом РФ;

- документ, удостоверяющий личность Работника (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияили документ (уведомление), подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа форму АДИ-РЕГ, за исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого индивидуального лицевого счета;

- документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной профессиональной подготовки;

- если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в Общество, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу Работника Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также с учетом специфики работы, может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов: трудовых рекомендаций медико - социальной экспертизы (при приеме инвалидов), направления службы занятости (при приеме на работу в счет брони или квоты мест для молодежи), информация об аффилированных лицах (при приеме на работу на руководящие должности) и т.д.

В целях определения соответствия личностных качеств Работника требованиям профессиональной деятельности Работодатель может проводить комплексную оценку потенциала Работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики.

2.7. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета оформляет Работодатель. Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путём обмена электронными документами лицом, впервые заключившим трудовой договор, данное лицо получает уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета самостоятельно. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного Работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному Работнику может не оформляться.

2.8. В случае отсутствия у Работника, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

2.9. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о заключении с ним трудового договора.

2.10. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерацией и иными Федеральными законами.

2.11. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

2.12. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным Федеральным законом.

2.13. Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.14. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

2.15. При поступлении на работу в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, Работодатель вправе установить в соответствии с трудовым законодательством РФ испытание продолжительностью до трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных СП – шести месяцев.

Условие об испытании указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

В дальнейшем Работодатель вправе проводить периодическую аттестацию Работника в соответствии с действующими у Работодателя положениями.

2.16. Условие трудового договора об испытании не применяется, если Работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме:

- кандидатам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

- юношам и девушкам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

- молодым специалистам (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения) речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности;

- Работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между работодателями;

- Работниками, заключающими трудовой договор на срок до двух месяцев.

2.17 Прием Работника на работу осуществляется на основании подписанного сторонами письменного трудового договора и оформляется приказом о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.18. При поступлении на работу Работник проходит обязательное медицинское освидетельствование.

2.19. Перевод Работника на другую работу допускается только с его письменного согласия.

Не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение (СП), поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

2.20. Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается в случаях, определенных трудовым законодательством РФ.

2.21. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.21.1. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

2.21.2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

2.22. Трудовой договор прекращается, расторгается по основаниям и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и оформляется приказом Работодателя. 

Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника.

В день прекращения трудового договора Работодатель выдает Работнику его трудовую книжку (либо справку СТД-Р) с внесенной в нее записью об увольнении и производит с ним окончательный расчет.

2.23. При увольнении Работник обязан вернуть Работодателю все имущество, полученное им для выполнения работы, в исправном рабочем состоянии за минусом естественного износа, а также возместить Работодателю стоимость утраченного или (и) поврежденного по своей вине имущества, за исключением расходных материалов, использованных на выполнение работы по утвержденным нормам.