Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2023-02-16 | 18 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Работодатель обеспечивает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций:
7.1. Работодателем оказывается материальная помощь:
7.1.1. Работодатель предоставляет Работникам, имеющим общий стаж работы у Работодателя не менее 2-х лет на дату обращения, материальную помощь по случаю рождения (усыновления) ребенка (детей) в виде единовременной выплаты в размере 10 000 рублей на каждого ребенка не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка (детей). В случае если оба родителя являются Работниками Работодателя, указанная выплата производится обоим родителям.
7.1.2. на погребение при условии представления свидетельства о смерти (копия) и заявления:
а) на погребение умерших Работников от общего заболевания или несчастного случая в быту в размере 5 000 руб.;
б) на погребение пенсионеров Работодателя в размере 5 000 руб.;
в) на погребение близких родственников Работников (супруга /и/, детей, родителей), не работающих на предприятии Работодателя, в размере 5 000 руб.
7.2. Выплату единовременного пособия в случае гибели Работника на производстве по вине Работодателя в результате несчастного случая в размере одного годового заработка; отработавшему менее одного года - пропорционально отработанному времени – родственникам погибшего.
7.3. В случае гибели (смерти) Работника на производстве или смерти вследствие полученных травм на производстве, а также наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, Работодатель берёт на себя расходы, связанные с погребением.
7.4. Работодатель выплачивает детям Работника, потерявшим кормильца на производстве по вине Работодателя, сверх выплат, установленных законодательством РФ, ежемесячное пособие в размере 4 000 рублей на каждого ребенка, до достижения ими совершеннолетия.
|
7.5. Добровольное медицинское страхование Работников осуществляется в соответствии с Положением о добровольном медицинском страховании, утверждаемым Работодателем с учетом мотивированного мнения Профкома.
Работодатель вправе при финансовой возможности осуществлять страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Положением о страховании Работников, утверждаемым Работодателем с учетом мотивированного мнения Профкома.
7.6. Работодатель вправе при финансовой возможности приобретать для Работников путевки на санаторно-курортное лечение (СКЛ) и оздоровительные цели, компенсировать стоимость приобретенных Работником путевок. Порядок приобретения путевок за счет средств Работодателя, компенсация стоимости приобретенной Работником путевки определяется Работодателем по согласованию с Профкомом на каждый календарный год в пределах утвержденного бюджета.
7.7. Работодатель 1 (один) раз в год осуществляет компенсацию стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря (учреждения) в пределах Российской Федерации на 1 (одну) смену каждому ребенку в возрасте до 18 лет:
- в размере 70% стоимости путевки в семьях Работников, имеющих не более 2 (двух) детей;
- в размере 90% стоимости путевки в малоимущих семьях или неполных семьях;
- в размере 100% стоимости путевки одиноким родителям и родителям, имеющих детей-инвалидов;
- в размере 100% стоимости путевки в семьях Работников, имеющих 3 (трех) и более детей.
В случае, когда оба родителя работают у Работодателя, компенсация выплачивается одному из них.
Компенсация расчитывается от стоимости путевки не превышающей 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Порядок компенсации стоимости приобретенной Работником путевки определяется Работодателем по согласованию с Профкомом на каждый календарный год в пределах утвержденного бюджета.
|
7.8. Работодатель может выступать гарантом при предоставлении банком долгосрочных кредитов Работникам имеющим стаж работы не менее трех лет на приобретение (строительство) жилья, покупку строительных материалов.
7.9. Работодатель обязуется организовать горячее питание в столовых, буфетах для Работников. Укомплектовать цеховые, участковые, бригадные комнаты приема пищи оборудованием, обеспечивающим сохранность и приготовление пищи из продуктов, принесенных с собой в случае отсутствия столовых.
7.10. Работнику ежедневно предоставляется право на частично оплачиваемые обеды в столовой и буфетах. Размер предоставляемой дотации определяется Работодателем исходя из средств, утвержденных бюджетом на календарный год.
7.11. Работодатель, в рамках утвержденного бюджета, обеспечивает детей Работников подарками:
- к Новогоднему празднику в соответствие с Порядком предоставления Новогодних подарков. Подарки делаются детям Работников, возраст которых на 31 декабря не достигает 15 лет. В случае если оба родителя работаютРаботодателя, подарок вручается каждому из Работников.
- ко Дню знаний в соответствие с Порядком предоставления подарков. Подарки делаются детям Работников, которые в данный календарный год становятся первоклассниками. В случае если оба родителя работают у Работодателя, подарок вручается одному из Работников.
7.12. Работодатель совместно с Профкомом обеспечивает проведение регулярных коллективных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для Работников.
Работодатель совместно с Профком при наличии источников финансирования обеспечивает организацию доставки работников на культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия.
Для реализации коллективных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий используются данные социологических опросов Работников о приоритетности интересов в области культуры и спорта. Решения о проведении коллективных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий утверждаются приказом Работодателя.
7.12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
|
С письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией, выплачиваемой Работнику при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, либо в другое время в течение календарного года.
7.13. Работодатель предоставляет Работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск в случаях:
- собственной свадьбы (если брак регистрируется впервые) до 3-х дней;
- смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители) до 3-х дней.
7.14. Работодатель осуществляет выплаты единовременных вознаграждений Работникам, имеющим почетные звания, в соответствии с действующим у Работодателя Положением «О Почетных званиях и Почетной грамоте и порядке предоставления к Государственным, Министерским и муниципальным наградам» (приложение № 7).
7.15. Работодатель выделяет средства для поощрения Работников за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 3-х лет в связи с 45, 50, 55 летием и далее каждые 5 лет. Размер премии к юбилейной дате составляет 50% от должностного оклада/ основного сдельного заработкасоответсвующего Работника.
7.16. В целях сохранения преемственности кадров Работодатель реализует программу наставничества для Работников из числа промышленно-производственного персонала, которая определена Положением о наставничестве
7.17. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, может расширить льготы Работникам путем издания локальных нормативных актов и приложения их к данному договору.
7.18. По письменному заявлению Работника в случае тяжелого материального положения, необходимости лечения, наступления других чрезвычайных обстоятельств Работодатель, исходя из финансовой возможности, предоставляет такому Работнику материальную помощь. По соглашению с Профкомом данная материальная помощь может быть предоставлена из средств Профкома, в том числе из кассы взаимопомощи.
7.19. Работодатель вправе реализовывать программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения Работников через негосударственные пенсионные фонды, для чего направляет соответствующие средства в негосударственные пенсионные фонды в соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!