IV. Структура и состав кафедры

 

4.1.В структуре университета создаются кафедры: выпускающие, невыпускающие, базовые.

4.1.1. Невыпускающая кафедра обеспечивает подготовку студентов по отдельным дисциплинам или блокам дисциплин по профилю кафедры в соответствии с требованиями ГОС.

4.1.2. Выпускающая кафедра обеспечивает подготовку и выпуск специалистов по конкретной специальности (направлению) в соответствии с квалификационными требованиями ГОС.

Выпускающая кафедра может выполнять функции невыпускающей кафедры по отношению к другим специальностям (направлениям).

4.1.3. Базовая кафедра создается одной или группой выпускающих кафедр, осуществляет образовательную и научную деятельность на профильном предприятии.

Базовая кафедра создается с целью организационно-методического и технического обеспечения целевой подготовки студентов, обеспечивает проведение учебных занятий по профилирующим дисциплинам, руководство учебной и производственной практикой, научно-исследовательской работой студентов, подготовкой курсовых и дипломных проектов (работ).

4.2. Кафедра может иметь учебные, научные лаборатории, кабинеты, центры и другие подразделения, обеспечивающие учебный и научный процесс.

 4.3. В составе кафедры могут быть организованы секции, обеспечивающие учебный процесс по направлениям, специальностям, специализациям.

Секция создается при условии численного состава на кафедре не менее 20 человек, при этом состав секции должен составлять не менее 5 человек, трое из которых имеют ученую степень или ученое звание.

4.4. Структура кафедр университета и их штаты утверждаются в установленном порядке приказом ректора университета.

4.5. В состав кафедры входит профессорско-преподавательский состав и учебно-вспомогательный персонал.

4.6. К профессорско-преподавательскому составу кафедры относятся заведующий кафедрой, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты. Трудовой договор между университетом и лицом, относящимся к профессорско-преподавательскому составу кафедры, заключается по результатам конкурсного отбора на срок до 5 лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности профессорско-преподавательского состава без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей:

- заведующего кафедрой;

- научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами.

4.7. Порядок и условия конкурсного отбора и заключение трудовых договоров между университетом и преподавателями кафедры определяются решениями Ученого совета: № 157 от 20.03.03 "Процедура конкурсного отбора", № 256 от 18.12.03 "Требования конкурсного отбора на должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента; уставом ТГУ; приказом Минобразования РФ № 4114 от 26.11.2002 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации"; Трудовым кодексом РФ.

4.8. Преподаватели кафедры обладают правами и обязанностями, установленными Законом РФ "Об образовании", Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Федеральным законом "О науке и государственной научно-технической политике", трудовым законодательством, уставом ТГУ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.

4.9. Наряду с профессорско-преподавательским составом в работе кафедры принимают участие студенты, аспиранты, докторанты, научные работники, работники учебно-вспомогательного и учебно-производственного персонала.

4.10. Кафедра принимает решение по вопросам, относящимся к ее компетенции, на заседании кафедры.

Заседание кафедры правомочно при участии в нем не менее 2/3 профессорско-преподавательского состава, в том числе не менее 2/3 преподавателей, избранных по конкурсу. Решения принимаются открытым голосованием большинством голосов преподавателей, работающих на кафедрах, если иное не предусмотрено нормативными актами университета.

4.11. В голосовании по кадровым вопросам (конкурсный отбор, представление к ученому званию, выборы заведующего кафедрой) участвуют штатные сотрудники из числа профессорско-преподавательского состава.

Голосование по выборам заведующего кафедрой проводится тайно.

 

V. Управление кафедрой

Кафедру возглавляет заведующий, который избирается на заседании кафедры тайным голосованием. Результаты рассматриваются советом соответствующего факультета, института. Советом факультета, института принимается одно их решений: "рекомендовать Ученому совету", "не рекомендовать Ученому совету". Результаты выборов заведующего кафедрой утверждаются Ученым советом университета и приказом ректора.

Должность заведующего кафедрой является выборной.Заведующего кафедрой избирают из числа наиболее квалифицированных  и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих  ученую степень или ученое звание на срок до 5 лет.

Порядок выборов заведующего кафедрой Тольяттинского государственного университета определяется решением Ученого совета № 190 от 15.05.03 "О порядке выборов декана и заведующего кафедрой", введенным в действие приказом ректора.

Заведующий базовой кафедрой избирается на заседании выпускающей кафедры или группы выпускающих кафедр факультета (института) из числа специалистов, работающих на базовой кафедре, по согласованию с руководителем соответствующего предприятия и принимается на работу в университет на условиях совместительства.

5.4.Заведующий кафедрой может быть досрочно освобожден от должности приказом ректора:

5.4.1. по личному заявлению;

5.4.2. в случае ликвидации кафедры или при объединении кафедр, в случае неизбрания;

5.4.3. в случае неудовлетворительного выполнения им должностных обязанностей, при нарушении положений устава университета или законодательства РФ;

5.4.4. при действиях, не совместимых со статусом преподавателя высшей школы;

5.4.5. по другим причинам, предусмотренным действующим законодательством.

5.5. Заведующий кафедрой по организационным вопросам подчиняется декану факультета, директору института.

5.6. Заведующий кафедрой организует работу кафедры, действует от имени кафедры, представляет ее во всех подразделениях университета и за его пределами.

5.7. Работа кафедры осуществляется в соответствии с годовым планом, охватывающим учебно-методическую, научно-исследовательскую, воспитательную и другие виды работ (Приложение 2).

5.8. На кафедре должна вестись документация, отражающая содержание работы кафедры, перечень которой определяется инструкцией по делопроизводству (Приложение 3).

5.9. Заведующий кафедрой:

5.9.1. Определяет перспективу кадровой политики на кафедре.

5.9.2. Разрабатывает проекты планов текущего и перспективного развития кафедры.

5.9.3. Организует работу на кафедре по соответствию аккредитационным и аттестационным показателям.

5.9.4. Планирует учебно-педагогическую, научно-исследовательскую работу кафедры, осуществляет распределение, а в случае необходимости и перераспределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременное и качественное их выполнение.

5.9.5. Организует подготовку аспирантов, докторантов, соискателей, повышение квалификации преподавателей кафедры.

5.9.6. Организует проведение научно-методических семинаров на кафедре.

5.9.7. Ежегодно отчитывается по итогам своей работы перед коллективом кафедры, перед советом факультета, института.

По итогам отчета заведующего кафедрой на заседании кафедры принимается одно из решений:

- принять отчет;

- не принять отчет.

5.9.8. Вносит представления об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей преподавателей.

 5.10. Заведующий кафедрой имеет право:

 5.10.1. Давать преподавателям кафедры и студентам, аспирантам, докторантам, научным работникам, работникам учебно-вспомогательного и учебно-производственного персонала обязательные для исполнения указания, связанные с обеспечением учебного процесса и научно-исследовательской работы на кафедре.

5.10.2. В случае невыполнения вышеуказанными лицами служебных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, иных нормативных актов университета требовать от них объяснения, в том числе в письменном виде.

5.10.3. Вносить декану факультета, директору института представления о поощрении лиц, указанных в п. 4.9. Положения, а также о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

5.11. Заведующий кафедрой привлекается к ответственности:

5.11.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей в порядке, установленном действующим законодательством.

5.11.2. За правонарушение, совершенное в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим законодательством.

5.11.3. За причинение материального ущерба университету.

5.12. Заведующий кафедрой несет персональную ответственность:

5.12.1. За несоответствие кафедры аттестационным и аккредитационным показателям.

5.12.2. За невыполнение перспективных планов кафедры по основным вопросам развития.

5.12.3. За последствие принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение действующих норм.