Изменения и дополнения, вносимые в Положение о кафедре

Действующая редакция	Новая редакция	Примечания
2.3. Кафедра создается при наличии не менее десяти штатных преподавателей, из них не менее четырех, имеющих ученую степень или ученое звание. При реализации университетом подготовки по вновь лицензированным специальностям, выпускающая кафедра создается при наличии не менее пяти штатных преподавателей из них не менее трех, имеющих ученую степень или звание.	2.3. Кафедра создается при наличии не менее десяти штатных преподавателей, из них не менее четырех, имеющих ученую степень или ученое звание. При численности штатных преподавателей на кафедре менее 10 единиц Ученым советом принимается решение об объединении, присоединении кафедры. При реализации университетом подготовки по вновь лицензированным специальностям, выпускающая кафедра создается при наличии не менее пяти штатных преподавателей, из них не менее трех, имеющих ученую степень или звание, на период до первого выпуска студентов полного срока обучения.
4.6. К профессорско-преподавательскому составу кафедры относятся профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты. Трудовой договор между университетом и лицом, относящимся к профессорско-преподавательскому составу кафедры, заключается по результатам конкурсного отбора, либо конкурса документов, определяющих квалификационные требования к занятию соответствующей преподавательской должности. На основании конкурса документов без прохождения конкурсного отбора трудовой договор заключается: - по усмотрению ректора сроком до одного года с преподавателями, для которых университет является основным местом работы; -с преподавателями-совместителями.	4.6. К профессорско-преподавательскому составу кафедры относятся заведующий кафедрой, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты. Трудовой договор между университетом и лицом, относящимся к профессорско-преподавательскому составу кафедры, заключается по результатам конкурса на срок до 5 лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности профессорско-преподавательского состава без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение должностей: - заведующего кафедрой; - научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами.	Ст.20 ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании» Ст.332 ТК РФ
5.1. Кафедру возглавляет заведующий, который избирается на заседании кафедры тайным голосованием. Результаты рассматриваются советом соответствующего факультета, института, утверждаются Ученым советом университета и приказом ректора.	5.1. Кафедру возглавляет заведующий, который избирается на заседании кафедры тайным голосованием. Результаты рассматриваются советом соответствующего факультета, института. Советом факультета, института принимается одно их решений: "рекомендовать Ученому совету", "не рекомендовать Ученому совету". Результаты выборов заведующего кафедрой утверждаются Ученым советом университета и приказом ректора.
5.2. Должность заведующего кафедрой является выборной. Заведующего кафедрой избирают на срок до 5 лет из числа наиболее квалифицированных специалистов, имеющих ученую степень и ученое звание, как правило, по профилю кафедры.	5.2. Должность заведующего кафедрой является выборной.Заведующего кафедрой избирают из числа наиболее квалифицированных  и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень или ученое звание на срок до 5 лет.	Ст.60 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)
5.3.Руководство базовой кафедрой по представлению заведующего выпускающей кафедрой и по согласованию с руководителем соответствующего предприятия возлагается приказом ректора на ведущего специалиста предприятия, работающего на базовой кафедре на условиях штатного совместительства.	5.3. Заведующий базовой кафедрой избирается на заседании выпускающей кафедры или группы выпускающих кафедр факультета (института) из числа специалистов, работающих на базовой кафедре, по согласованию с руководителем соответствующего предприятия и принимается на работу в университет на условиях совместительства.	Должность заведующего кафедрой выборная. Условия и порядок выборов, предусмотренные ТК РФ, Типовым положением о вузе и локальными актами, для всех одинаковые.
5.4.Заведующий кафедрой может быть досрочно освобожден от должности приказом ректора: 5.4.1.по личному заявлению, 5.4.2.в случае ликвидации кафедры или при объединении кафедр, в случае неизбрания,   5.4.3.в случае неудовлетворительного выполнения им должностных обязанностей, при нарушении положений устава университета или законодательства РФ, 5.4.4.по ходатайству коллектива кафедры, совета факультета, института, при неэффективной деятельности кафедры 5.4.5.при действиях несовместимых со статусом преподавателя высшей школы 5.4.6.при длительной командировке 5.4.7.по другим причинам, предусмотренным действующим законодательством.	5.4.Заведующий кафедрой может быть досрочно освобожден от должности приказом ректора: 5.4.1. по личному заявлению; 5.4.2. в случае ликвидации кафедры или при объединении кафедр, в случае неизбрания; 5.4.3. в случае неудовлетворительного выполнения им должностных обязанностей, при нарушении положений устава университета или законодательства РФ; 5.4.4. при действиях, не совместимых со статусом преподавателя высшей школы; 5.4.5. по другим причинам, предусмотренным действующим законодательством.	Трудовым кодексом РФ установлены основания и порядок увольнения, которые не могут быть изменены работодателем
5.9.7. Ежегодно отчитывается по итогам своей работы перед коллективом кафедры, перед советом факультета, института.	5.9.7. Ежегодно отчитывается по итогам своей работы перед коллективом кафедры, перед советом факультета, института. По итогам отчета заведующего кафедрой на заседании кафедры принимается одно из решений: - принять отчет; - не принять отчет.
	5.13. В случае непринятия на заседании кафедры ежегодного отчета заведующего кафедрой, ректором рассматривается вопрос о соответствии заведующего занимаемой должности.	Пункт вводится с целью осуществления контроля и качества работы руководителя

 

 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

 

Тольяттинский государственный университет

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Протокол Ученого совета

от 14.10.204г. №34

Решение №339

 

Положение о кафедре

(с изменениями и дополнениями, утвержденными решением Ученого совета

 №660 от 15.11.2007г.)

 

I. Общие положения

 

1.1. Кафедра является основным учебно-научным подразделением университета (института, факультета), которое обеспечивает преподавание дисциплин или группы дисциплин, предусмотренных учебным планом по одной или нескольким специальностям (направлениям), а также ведет методическую работу по соответствующим дисциплинам, научные исследования, подготовку научно-педагогических кадров и повышение квалификации.

Профиль учебно-методической и научной работы преподавателей кафедры, как правило, должен соответствовать основному направлению деятельности кафедры, отраженному в ее наименовании, и закрепленными за кафедрой дисциплинами учебного плана.

1.2. Кафедра действует в соответствии с Уставом университета, решениями Ученого совета университета, приказами ректора, решениями советов институтов, факультетов, распоряжениями директора института, декана факультета и настоящим положением.