История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
 2022-10-27 |
 31 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Глава 1Гуманизация труда
Социальная структура коллектива
Таблица 1.1 - Социальная структура коллектива
| Показатели, чел | По годам | Изменение | ||
| 201… | 201… | Человек | % | |
| 1.Численность всего | ||||
| В том числе мужчины | ||||
| женщины | ||||
| 2. Численность по возрастным группам | ||||
| до 18 лет | ||||
| 18-30 | ||||
| 31-40 | ||||
| 41-50 | ||||
| 51-59 | ||||
| 60 лет и более | ||||
| 3. Численность основного персонала, всего | ||||
| В том числе Мужчины | ||||
| Из них Руководители | ||||
| Специалисты | ||||
| Служащие | ||||
| Операционные работники | ||||
| Стажеры | ||||
| Женщины | ||||
| Из них Руководители | ||||
| Специалисты | ||||
| Служащие | ||||
| Операционные работники | ||||
| Стажеры | ||||
| 4.Численность вспомогательного персонала, всего | ||||
| В том числе Мужчины | ||||
| Женщины | ||||
Таблица 1.2 - Профессионально-квалифицированная структура
| Показатели, чел | По годам | Изменение | ||
| 201… | 201… | Человек | % | |
| 1.Численность всего | ||||
| В том числе со стажем работы по специальности | ||||
| До 3 лет | ||||
| Из них мужчин | ||||
| Женщин | ||||
| Прошедших квалификационную аттестацию | ||||
| Востребованное количество работников со стажем менее 3 лет | ||||
| Коэффициент обеспеченности по квалификации | ||||
| От 3 до 5 лет | ||||
| Из них мужчин | ||||
| Женщин | ||||
| Прошедших квалификационную аттестацию | ||||
| Востребованное количество работников со стажем от 3 до 5 лет | ||||
| Коэффициент обеспеченности по квалификации | ||||
| От 6 до 10 лет | ||||
| Из них мужчин | ||||
| Женщин | ||||
| Прошедших квалификационную аттестацию | ||||
| Востребованное количество работников со стажем от 6 до 10 лет | ||||
| Коэффициент обеспеченности по квалификации | ||||
| От 11 до 15 лет | ||||
| Из них мужчин | ||||
| Женщин | ||||
| Прошедших квалификационную аттестацию | ||||
| Востребованное количество работников со стажем от 11 до 15 лет | ||||
| Коэффициент обеспеченности по квалификации | ||||
| Более 15 лет | ||||
| Из них мужчин | ||||
| Женщин | ||||
| Прошедших квалификационную аттестацию | ||||
| Востребованное количество работников со стажем более 15 лет | ||||
| Коэффициент обеспеченности по квалификации | ||||
| 2. Общий коэффициент квалификации | ||||
Таблица 1.3 - Изменение образовательного уровня персонала
|
|
| Показатели, чел | По годам | Изменение | ||
| 201… | 201… | Человек | % | |
| Общая численность операц. работников, всего | ||||
| В том числе С неполным среднем образованием | ||||
| С общим средним образованием | ||||
| С начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей) | ||||
| Со средним профессиональным образованием (техникум, колледж) | ||||
| С общим высшим образованием (бакалавр) | ||||
| Со специальным высшим образованием (специалист) | ||||
| Общая численность линейных и функциональных руководителей, служащих и специалистов | ||||
| В том числе С неполным средним образованием | ||||
| С общим среднем образованием | ||||
| С начальным профессиональным образованием (техникум, колледж) | ||||
| С общим высшим образованием (бакалавр) | ||||
| Со специальным высшим образованием (специалист) | ||||
| С учёной степенью | ||||
| Из них | ||||
| Магистров | ||||
| Кандидатов наук | ||||
| Докторов наук | ||||
|
|
Таблица 1.4 - Подготовка и повышение квалификации персонала
| Показатели, чел | По годам | Изменение | ||
| 201… | 201.. | Человек | % | |
| Подготовка новых работников и переподготовка (в том числе и обучение вторым совмещенным специальностям) | ||||
| Способ подготовки, всего Индивидуальное обучение | ||||
| Корпоративное обучение | ||||
| Оплата, всего За свой счёт | ||||
| За счёт организации | ||||
| Кем обучались, всего Специалистами организации | ||||
| Внешними специалистами | ||||
| Повышение квалификации | ||||
| Способ Индивидуальное обучение | ||||
| Корпоративное обучение | ||||
| Оплата всего, За счёт организации | ||||
| За свой счёт | ||||
| Кто проводил обучение, всего | ||||
| Специалистами организации | ||||
| Внешними специалистами | ||||
Таблица 1.5 - Движение и текучесть кадров
| Показатели, чел | По годам | Изменение, | ||
| 201… | 201… | Человек | % | |
| Принято работников, всего | ||||
| В том числе По вольному найму | ||||
| По целевому направлению | ||||
| ВУЗов | ||||
| Колледжей | ||||
| Лицеев | ||||
| По направлению Службы занятости населения | ||||
| По заявке рекрутинговых агентств | ||||
| Принято, всего | ||||
| В том числе женщин | ||||
| Выбыло, всего | ||||
| В том числе | ||||
| Уволено за нарушение трудовой дисциплины | ||||
| Из них женщин | ||||
| По сокращению штатов | ||||
| Из них женщин | ||||
| По собственному желанию | ||||
| Из них женщин | ||||
| Из числа уволившихся по собственному желанию, всего | ||||
| В том числе Из-за отсутствия жилья | ||||
| Отсутствия детских учреждений | ||||
| Плохих условий труда | ||||
| Низкой заработной платы | ||||
| Конфликтов | ||||
| Причина не указана | ||||
Условия труда и культурно-бытовые условия
|
|
Для анализа условий труда и культурно-бытовых условий необходимо составить аналитические таблицы, рассматривающие состояние условий труда, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, общественным питанием и бытовым обслуживанием. В таблице 1.6 представлена динамика состояний условий труда работников 2014-2015гг.
Таблица 1.6 - Состояние условий труда
| Показатели, чел | По годам | Изменение | ||
| 201… | 201… | Человек | % | |
| Общая численность работников, занятых на работах, всего | ||||
| С нормальными условиями труда | ||||
| В том числе женин | ||||
| С тяжёлыми условиями труда | ||||
| В том числе женщин | ||||
| С вредными условиями труда | ||||
| В том числе женщин | ||||
| С особо вредными условиями труда | ||||
| В том числе женщин | ||||
| 2.Удельный вес занятых с тяжелыми, вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в общей численности работников, % | ||||
| 3. Численность работников занятых в ночные смены | ||||
| В том числе женщин | ||||
| 4. Общее количество рабочих мест, шт. | ||||
Таблица 1.7- Санитарно-бытовые помещения
| Показатели, чел | По годам | ||
| 201… | 201… | Изменение, % | |
| 1.Обеспеченность | |||
| Гардеробным (платяные шкафы) | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности (%) | |||
| Душевыми | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности (%) | |||
| Умывальниками | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности (%) | |||
| Туалетными точками | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности (%) | |||
| 2. Наличие на предприятии | |||
| Бани-сауны | |||
| Пункта химической чистки спецодежды | |||
|
|
Таблица 1.8- Общественное питание и бытовое обслуживание
| Показатели, чел | По годам | ||
| 201… | 201… | Изменение, % | |
| 1. Общественное питание | |||
| Столовая | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности | |||
| Стол заказов | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности | |||
| 2. Организация питания | |||
| Льготного | |||
| Диетического | |||
| Процент обеспеченности | |||
| 3.Бытовое обслуживание | |||
| Пункты приема химчистки | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности | |||
| Ателье | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности | |||
| Парикмахерская | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности | |||
| Продовольственный магазин | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности | |||
1.3 Оплата и дисциплина труда
Для анализа оплаты и дисциплины труда необходимо составить аналитические таблицы, рассматривающие динамику оплаты труда, потери рабочего времени из-за нарушения дисциплины. В таблице 1.9представлена динамика оплаты труда и премирования персонала в 2014-2015 гг.
Таблица 1.9 - Оплата труда и премирование персонала
| Показатели, чел | По годам | Изменение
| ||
| 201… | 201… | |||
| Руб. | Руб. | Рублей | % | |
| Фонд заработной платы, всего за месяц (без премий) | ||||
| Среднемесячная заработная плата без премий и вознаграждений | ||||
| Операционного работника | ||||
| Служащего | ||||
| Специалиста | ||||
| Руководителя | ||||
| Фонд премий и вознаграждений, всего | ||||
| Средний размер премий и вознаграждений | ||||
| Операционного работника | ||||
| Служащего | ||||
| Специалиста | ||||
| Руководителя | ||||
| Среднемесячные дивиденды | ||||
| Операционного работника | ||||
| Служащего | ||||
| Специалиста | ||||
| Руководителя | ||||
| Среднемесячный доход с учётом премий, вознаграждений и дивидендов | ||||
| Рабочего | ||||
| Специалиста | ||||
| Руководителя | ||||
|
|
Таблица 1.10 - Потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины и общественного порядка
| Показатели, чел | По годам | ||
| 201… | 201… | Изменение, % | |
| Общее количество нарушений, всего | |||
| В том числе Прогулы | |||
| Нарушение общественного порядка | |||
| Прочие | |||
| 2. Количество работников, нарушившиеся трудовую дисциплину | |||
| Из них Совершивших прогулы | |||
| 3. Количество человек, дней потерянных в результате прогулов | |||
| Количество человек, дней потерянных в результате арестов | |||
| Количество человек, дней – неявок с разрешения администрации | |||
| Количество человек, дней потерянным по другим причинам | |||
| Коэффициент текучести кадров | |||
Таблица 1.11- Обеспечение работников арендным и ведомственным жильем
| Показатели | Обозначение | По годам | ||
| 201… | 201… | Изменение, % | ||
| 1.Норматив по жилью, принятый в регионе | N | |||
| 2. Потребность организации в работниках из других регионов, всего | P | - | ||
| 2.1. Арендующие жилье за счет организации | R | - | ||
| 2.1.1.Площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников | Sr | - | ||
| 2.2. Проживающие в ведомственном жилье организации | V | - | ||
| 2.2.1.Жилая, ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам | Sv | - | ||
| 2.3.Имеющие жилье | K | |||
Таблица 1.12 - Удовлетворение спроса работников на жилье
| Показатели | Обозначение | Единица измерения | По годам | ||
| 201… | 201… | Изменение, % | |||
| 1.Норматив по жилью, принятый в регионе | N | кв.м/чел | |||
| 2.Численность постоянного состава персонала организации на конец прошлого года | Ч | Чел | |||
| 2.1.Общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава | Sn | кв.м | |||
| 2.2.Число членов их семей | Чел | ||||
| 3.Численност работников постоянного штатного состава, улучшивших жилищные условия на конец года | Чел | ||||
| 3.1. Работники, получившие жилье от организации | B | Чел | |||
| 3.1.1.Общая площадь полученного жилья | Sb | Кв.м | |||
| 3.1.2.Число членов семьи работников получивших жилье | Mb | Чел | |||
| 3.2.Работники получившие ссуду от организации на приобретение жилья | D | Чел | |||
| 3.3.Работники, по отношению к которым организация выступила гарантом при получении ими ссуды в других организациях | E | Чел | |||
| 3.3.1.Общая площадь жилья, приобретенного на эти ссуды | Se | Кв.м | |||
| 3.3.2.Число членов семьи работников | Me | Чел | |||
| 3.4.Работники, купившие жилье при помощи общественного фонда сотрудников организации | F | Чел | |||
| 3.4.1.Общая площадь приобретенного жилья | Sf | Кв.м | |||
| 3.4.2. Число членов семьи работников | Mf | Чел | |||
| 3.5.Иные формы приобретения жилья при помощи организации | H | ||||
| 3.5.1. Общая площадь приобретенного жилья | Sh | Кв.м | |||
| 3.5.2. Число членов семьи работников | Mh | Чел | |||
| 3.6.Приобретения жилья без участия организации | I | ||||
| 3.6.1.Общая площадь приобретенного жилья | Si | Кв.м | |||
| 3.6.2. Число членов семьи работников | Mi | Чел | |||
| 4. Численность постоянного штатного состава персонала организации на конец отчётного года | Чн | Чел | |||
| 4.1 Общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава | Sн | Кв.м | |||
| 4.2 Число членов их семей | Мн | Чел | |||
Таблица 1.13 - Лечебно-оздоровительные учреждения
| Показатели, чел | По годам | ||
| 201… | 201… | Изменение, % | |
| 1.Медицинское обслуживание | |||
| Здравпункт | |||
| Поликлиника | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности | |||
| 2.Количество больных с профессиональной заболеваемостью, всего | |||
| Из них женщин | |||
| 3.Количество человек- дней нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью | |||
| 4. Сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью | |||
| 5.Количество случаев общей заболеваемостью, всего | |||
| Из них женщин | |||
| 6.Количество человеко-дней нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью | |||
| 7.Сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью | |||
| 8. Санитарно-оздоровительные учреждения, всего | |||
| В том числе Пансионаты | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Санатории | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности | |||
| 9.Дом отдыха | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности | |||
| 10.Профилактории | |||
| Фактически | |||
| По норме | |||
| Процент обеспеченности | |||
Таблица 1.14 - Культурно-просветительские учреждения
| Показатели | По годам | |||
| 201… | 201… | Изменение, % | ||
| Значение показателей | ||||
| 1.Дворец культуры(1 на 4000 кв.м.) |
| |||
| Фактически |
| |||
| По норме |
| |||
| Процент обеспеченности |
| |||
| 2.Библиотека |
| |||
| Фактически |
| |||
| По норме |
| |||
| Процент обеспеченности |
| |||
| 3.Библиотечный фонд |
| |||
| Фактически |
| |||
| По норме |
| |||
| Процент обеспеченности |
| |||
| 4. Клуб |
| |||
| По норме |
| |||
| Процент обеспеченности |
| |||
| 5. Церковь, часовня, собор |
| |||
| По норме |
| |||
| Процент обеспеченности |
| |||
Таблица 1.15 - Динамика развития физической культуры и спорта
| Показатели | По годам | |||
| 201… | 201… | Изменение, % | ||
| Значение показателей |
| |||
| 1.Спортивные сооружения и объекты |
| |||
| Стадионы |
| |||
| Фактически |
| |||
| По норме |
| |||
| Процент обеспеченности |
| |||
| Спортивные площадки |
| |||
| Фактически |
| |||
| По норме |
| |||
| Процент обеспеченности |
| |||
| Спортивные залы |
| |||
| Фактически |
| |||
| По норме |
| |||
| Процент обеспеченности |
| |||
| Плавательные бассейны |
| |||
| Фактически |
| |||
| По норме |
| |||
| Процент обеспеченности |
| |||
| 2. Участие коллектива в спортивно-массовой работе |
| |||
| Спортивные секции |
| |||
| Участники спортивных секций |
| |||
| Спортивные соревнования |
| |||
| Участники спортивных соревнований |
| |||
| 3. Численность спортсменов, всего В том числе Имеющих 1 разряд |
| |||
| Имеющих 2 разряд |
| |||
| Имеющих 3 разряд |
| |||
| Мастеров спорта |
| |||
| 4. Численность инструкторов-методистов по физической культуре |
| |||
| 5. Численность работников, охваченных производственной зарядкой |
| |||
Глава 1Гуманизация труда
Социальная структура коллектива
Таблица 1.1 - Социальная структура коллектива
| Показатели, чел | По годам | Изменение | ||
| 201… | 201… | Человек | % | |
| 1.Численность всего | ||||
| В том числе мужчины | ||||
| женщины | ||||
| 2. Численность по возрастным группам | ||||
| до 18 лет | ||||
| 18-30 | ||||
| 31-40 | ||||
| 41-50 | ||||
| 51-59 | ||||
| 60 лет и более | ||||
| 3. Численность основного персонала, всего | ||||
| В том числе Мужчины | ||||
| Из них Руководители | ||||
| Специалисты | ||||
| Служащие | ||||
| Операционные работники | ||||
| Стажеры | ||||
| Женщины | ||||
| Из них Руководители | ||||
| Специалисты | ||||
| Служащие | ||||
| Операционные работники | ||||
| Стажеры | ||||
| 4.Численность вспомогательного персонала, всего | ||||
| В том числе Мужчины | ||||
| Женщины | ||||
Таблица 1.2 - Профессионально-квалифицированная структура
| Показатели, чел | По годам | Изменение | ||||||
| 201… | 201… | Человек | % | |||||
| 1.Численность всего | ||||||||
| В том числе со стажем работы по специальности | ||||||||
| До 3 лет | ||||||||
| Из них мужчин | ||||||||
| Женщин | ||||||||
| Прошедших квалификационную аттестацию | ||||||||
| Востребованное количество работников со стажем менее 3 лет | ||||||||
| Коэффициент обеспеченности по квалификации | ||||||||
| От 3 до 5 лет | ||||||||
| Из них мужчин | ||||||||
| Женщин | ||||||||
| Прошедших квалификационную аттестацию | ||||||||
| Востребованное количество работников со стажем от 3 до 5 лет | ||||||||
| Коэффициент обеспеченности по квалификации | ||||||||
| От 6 до 10 лет | ||||||||
| Из них мужчин | ||||||||
| Женщин | ||||||||
| Прошедших квалификационную аттестацию | ||||||||
| Востребованное количество работников со стажем от 6 до 10 лет | ||||||||
| Коэффициент обеспеченности по квалификации | ||||||||
| От 11 до 15 лет | ||||||||
| Из них мужчин | ||||||||
| Женщин | ||||||||
| Прошедших квалификационную аттестацию | ||||||||
| Востребованное количество работников со стажем от 11 до 15 лет | ||||||||
| Коэффициент обеспеченности по квалификации | ||||||||
| Более 15 лет | ||||||||
| Из них мужчин |
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...  Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...  Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при... История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем... © cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста. | |||||||