Проверьте себя в расчете отпускных

Вы можете пройти онлайн-тест прямо сейчас: он встроен в статью. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту.

• 1

Сотрудник в прошлом году не использовал 14 дней отпуска из положенных ему 28. Может ли он сейчас получить за них компенсацию?

• А. Да.
• Б. Да, но заменить деньгами можно не более семи дней.
• В. Нет.

Правильный ответ — В. Если ежегодный отпуск работника превышает 28 календарных дней, то эту разницу можно заменить денежной компенсацией. Получить деньги за основные 28 дней не получится (ст. 126 ТК РФ). Подробнее об этом читайте в статье «Заявление на отпуск — готовые шаблоны для разных случаев».

• 2

Работница просит отпуск перед декретом. В графике этот отпуск не прописан. Обязана ли компания его предоставить?

• А. Да.
• Б. Да, но только если сотрудница на него заработала.
• В. Нет.

Правильный ответ — А. Если сотрудница хочет отдохнуть перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, компания обязана согласовать ей такой отпуск. Даже несмотря на график (ст. 122, 260 ТК РФ). Причем женщина вправе взять отпуск независимо от стажа. Подробнее об этом читайте в статье «Заявление на отпуск — готовые шаблоны для разных случаев».

• 3

Сотрудник идет в отпуск, часть которого приходится на июнь, а часть на июль. Как учитывать такие отпускные в бухгалтерском и налоговом учете, если компания относится к малым и резервы не создает?

• А. И в бухгалтерском, и в налоговом учете отпускные можно полностью включить в расходы июня.
• Б. И в бухгалтерском, и в налоговом учете отпускные нужно поделить между июнем и июлем.
• В. Делить отпускные нужно только в налоговом учете. В бухгалтерском это расходы июня.

Правильный ответ — В. В налоговом учете отпускные нужно делить между месяцами (письмо Минфина России от 12 мая 2015 г. № 03-03-06/27129). В бухучете такой обязанности нет. Подробнее об этом читайте в статье «Почему неверно рассчитаны отпускные».

• 4

На период отпуска приходится праздничный день 12 июня. Нужно ли его включать в число дней отпуска и оплачивать?

• А. Да, и включать, и оплачивать.
• Б. Включить нужно, а оплачивать нет.
• В. Нет.

Правильный ответ — В. Праздничные дни в число дней отпуска не входят (ст. 120 ТК РФ). И оплачивать их не нужно. Подробнее об этом читайте в статье «Почему неверно рассчитаны отпускные».

• 5

Работник получил отпускные 31 мая. В отпуск он идет в июне. Когда нужно перечислить в бюджет НДФЛ?

• А. 31 мая.
• Б. Не позже 1 июня.
• В. Не позже 30 июня.

Правильный ответ — А. НДФЛ с отпускных перечисляют не позже последнего дня месяца, в котором они выплачены. И не важно, когда это произошло — 1-го или 31-го числа. Подробнее об этом читайте в статье «Почему неверно рассчитаны отпускные».

 

По вашим письмам

Включать ли в доходы законные проценты по свежим спецификациям

Заключили договор поставки с покупателем в марте 2015 года. В тексте нет конкретных наименований товаров и объема поставки. Перечень и количество товаров по каждой поставке определяем в спецификациях. Нужно ли в налоговом учете начислять законные проценты на долг покупателя и включать их в доходы, если спецификацию подписали после 1 июня 2015 года?

ЕВГЕНИЯ ФАТЕЕВА, гл. бухгалтер (г. Москва)

Безопаснее рассчитать проценты и учесть их в доходах при расчете налога на прибыль.

Законные проценты начисляют по договорам, заключенным после 1 июня 2015 года (п. 83 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 марта 2016 г. № 7). Договор, который вы заключили до 1 июня 2015 года, — рамочный (ст. 429.1 ГК РФ). В нем нет существенных условий поставки — наименования и количества товаров (п. 3 ст. 455 ГК РФ). Эти условия компании конкретизируют в спецификациях. В таких случаях договор поставки считают заключенным с даты, когда поставщик и покупатель подписали спецификацию (п. 9 Обзора, утв. информационным письмом Президиума ВАС РФ от 25 февраля 2014 г. № 165). Спецификацию вы оформили после 1 июня. Следовательно, к денежным обязательствам по ней применяются законные проценты.

Чтобы не начислять законные проценты, можно включать условие об этом в саму спецификацию. Другой вариант — подписать дополнительное соглашение к рамочному договору и предусмотреть в нем, что законные проценты не начисляются (п. 1 ст. 317.1 ГК РФ). Тогда на поставки, оформленные спецификациями, будет распространяться это условие рамочного договора.

ГЕОРГИЙ АДАМ, юрист ООО «Щекин и партнеры»

 

По вашим письмам

Как правильно заверять копии для налоговой

Важная деталь

В сшивке разных документов безопаснее заверять каждый лист.

Каждый месяц предоставляем в налоговую копии разных документов. Их очень много. Можно ли не заверять каждый лист, а прошить, пронумеровать и подписать пачку в целом?

ТАТЬЯНА ЕМЕЛЬЯНОВА, бухгалтер (г. Мурманск)

Это опасно. Чиновники требуют заверять каждую копию (ст. 93 НК РФ, письмо Минфина России от 29 октября 2014 г. № 03-02-07/1/54849). Если заверить одной подписью всю сшивку, инспекция может отказать в приеме документов и оштрафовать за их непредставление. А судьи ее иногда поддерживают (определение ВАС РФ от 17 февраля 2010 г. № ВАС-946/10).

Другое дело многостраничный документ, например договор. В нем заверять каждый лист не обязательно. Достаточно прошить и пронумеровать страницы, поставить одну подпись и печать (письмо Минфина России от 7 августа 2014 г. № 03-02-РЗ/39142). Главное, чтобы соблюдались правила:

— хорошо видны текст, даты, визы документа;

— с каждого листа можно без труда сделать копию;

— прошивка прочная и не разлетается при чтении;

— страницы пронумеровали и привели общее количество листов;

— на оборотной стороне последнего листа или на отдельном листе сделали заверительную надпись, поставили печать (при ее наличии).

СВЕТЛАНА КУРДИНА, эксперт журнала «Главбух»

 

По вашим письмам