О зарплате, испытательном сроке, праздниках и отпусках

Сотрудник работал по графику 7 и 8 марта в пределах нормы рабочего времени. Как оплатить эти дни?

Работу 8 марта надо оплатить в двойном размере, так как смена по графику пришлась на нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). И сотрудник не вправе попросить другой день отдыха, ведь работа в праздник не была сверхурочной. 7 марта нужно оплатить как обычный рабочий день. Это не праздник, а простой выходной, который перенесли с воскресенья 3 января.

РАЗЪЯСНЯЕТ ИВАН ШКЛОВЕЦ — заместитель руководителя Роструда. С 1998 по 2004 год работал в Министерстве труда и социального развития, с 2002 года возглавлял Правовой департамент Минтруда России. С 2004 года работает в Роструде. С 2008 года — заместитель руководителя Роструда. Вице-президент Международной ассоциации инспекций труда (МАИТ).

На испытательном сроке работник получает зарплату в кассе, а потом на карточку. Это законное условие трудового договора?

Да, законное. Компания вправе устанавливать свои правила выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Условие о получении денег в кассе не ухудшает положения работников по сравнению с тем, что гарантирует Трудовой кодекс.

Можно ли работникам разных подразделений компании выдавать зарплату в разные дни?

Прямо это не запрещено. Организация сама устанавливает сроки выдачи зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовых договорах. Есть только одно условие. Выплачивать зарплату надо не реже одного раза в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Поэтому, например, рабочим можно выдавать деньги 5-го и 20-го числа, а администрации — 3-го и 18-го числа каждого месяца.

Каким документом подтвердить, что компания выдает сотрудникам расчетные листки по зарплате?

Можно завести журнал выдачи расчетных листков, в котором сотрудники будут ставить подписи. А можно рассылать листки на корпоративную почту сотрудников. Или пусть расписываются в платежной ведомости, что получили листок. Выбранный способ закрепите в положении об оплате труда или другом локальном акте.

Компания задержала зарплату сотрудникам на испытательном сроке. Они приостановили работу. Продлевается ли испытание на эти дни?

Да, продлевается. В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится и приостановка работы по причине задержки зарплаты.

Работник подал заявление на отпуск с 11 апреля на 28 дней. Выдавать ли ему зарплату за первые 10 дней апреля до отпуска?

Зарплата выплачивается работнику в дни, установленные в компании. Но учитывая, что ко дню ее выплаты работник будет находиться в отпуске, зарплату за отработанные в апреле дни вы можете выплатить ему до отпуска, например вместе с отпускными.

Сотрудник взял отпуск с 25 апреля на 28 календарных дней. Когда он должен выйти на работу?

25 мая. 1 и 9 мая — это федеральные праздники, они не входят в отпуск. А 2 и 3 мая — это обычные выходные дни, они входят в число отпускных. В итоге отдых работника продлится до 30 дней (28 + 2).

Сокращать ли рабочий день 29 апреля на один час?

Нет. На один час сокращают рабочий день, который непосредственно предшествует праздничному (ст. 95 ТК РФ). А за 29 апреля идет обычный выходной — суббота 30 апреля.

Вносить ли в трудовую книжку сотрудника запись о периоде, когда он был предпринимателем?

Нет, не вносить. Запись о предпринимательской деятельности не вносят в трудовую книжку. В ней отражают только сведения о работе по трудовому договору, награждениях и увольнении.

Сотрудник по непонятным причинам не приходит на работу и на связь не выходит. Какой код ставить в табеле?

Когда работник перестает выходить на работу, сначала ставьте код НН (неявка по невыясненным причинам) или 30 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). После чего выясните, что произошло с сотрудником. Отправьте на его домашний адрес письмо с требованием объяснить причины отсутствия. Если в итоге будет установлено, что работник прогуливал, отметку НН (30) измените на ПР (прогул) или цифровой код 24. Для этого НН зачеркните, а сверху напишите ПР. И заверьте исправления.

Требуется быстрое решение