Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2022-11-24 | 34 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В каком документе установить даты, когда компания выдает зарплату?
В трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка. Если в компании есть коллективный договор, то и в нем тоже (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Обязательно ли выдавать сотрудникам расчетные листки?
Обязательно, так как это требование законодательства (ст. 136 ТК РФ). Иначе Роструд может оштрафовать компанию на сумму до 50 000 руб., а виновных лиц, включая руководителя, на сумму до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Как оплатить командированному сотруднику работу в выходные?
В двойном размере или в одинарном, но с предоставлением другого выходного дня (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
Обязана ли компания устанавливать сокращенный рабочий день накануне выходных?
На шестидневке — да. В этом случае рабочий день перед выходными длится не больше пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе компания вправе, но не обязана сокращать рабочий день перед выходными.
Исполнительный лист устанавливает алименты в процентах от дохода. С какой суммы они рассчитываются — до удержания НДФЛ или после?
Когда размер алиментов установлен в процентах от дохода работника, его рассчитывают исходя из суммы выплат за вычетом НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). То есть вначале вы удерживаете НДФЛ, а затем рассчитываете и вычитаете из дохода сотрудника алименты.
Вправе ли компания при увольнении удержать у сотрудника неотработанные отпускные?
Да, вправе, в пределах 20 процентов от суммы, которая причитается работнику при увольнении (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Остальное работник при желании может возместить в добровольном порядке.
|
Когда индексировали зарплату, работник был в командировке. Пересчитывать ли оплату за дни этой поездки?
Да, с даты, когда повысили зарплату, и до окончания командировки (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
В каком случае на руководителя могут завести уголовное дело за задержку зарплаты?
Во-первых, уголовное дело могут завести, если зарплату выдали не полностью, а оставшуюся часть задержали более чем на три месяца. В этом случае руководителю грозит лишение свободы на срок до одного года (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Во-вторых, если зарплату вообще не выдавали и задержка превысила два месяца. В такой ситуации максимальный срок лишения свободы — три года (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Сотрудник заболел в отпуске за свой счет. Оплачивать больничный?
Нет. Пособие не назначают, если нетрудоспособность приходится на период отпуска без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а» п. 17 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Может ли работник получать половину зарплаты на банковскую карту, а вторую половину — наличными через кассу организации?
Это зависит от условий в трудовом, коллективном договоре и внутренних локальных актах. Если в этих документах есть оговорка, что зарплата выплачивается частично на карту, а частично наличными, то компания вправе так поступать (ст. 136 ТК РФ).
ОТВЕЧАЕТ ИГОРЬ ДУДОЛАДОВ — заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности в Управлении государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости. Работает в Роструде с 2005 года. До этого был главным госинспектором труда, а затем начальником отдела в Государственной инспекции труда в г. Москве.
Тест
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!