Зона ответственности сотрудников по подбору персонала

Таблица 2

№	Категории сложности вакансий:	Сроки подбора	Зона ответственности по подбору
			Грейд 3	Грейд 2	Грейд 1
1	рабочие специальности 1-3 разрядов (дворник, уборщик, разнорабочий).	30 дней	основной	замещающий	замещающий
2	рабочие специальности 4-6 разрядов и рядовые специалисты (токарь 6 разр., испытатель, экономист, специалист ОТК).	30 дней	основной	замещающий	замещающий
3	узкоквалифицированные и профильные специалисты, инженеры и менеджеры (конструктор, разработчик, ведущий менеджер продаж).	45 дней	замещающий	основной	замещающий
4	руководители подразделений (начальники отделов и служб).	45 дней	-	замещающий	основной
5	топ-менеджеры (директора, заместители генерального директора)	60 дней	-	-	основной

III. Размер, порядок начисления премии

Премия (бонусы) за успешное закрытие вакансии

По результатам подбора кандидатов сотрудникам службы персонала в качестве вознаграждения выплачивается премия, далее бонус, таблица 3

Размер бонуса зависит от сложности подбора кандидатов и своему грейду, таблица 3.

Бонус начисляется сотруднику по факту приема подобранного кандидата.

В случае непрохождения кандидатом испытательного срока или увольнении кандидата в течение 6 месяцев с момента приема бонус возвращается компании.

Испытательный срок для специалистов устанавливается 3 месяца, для руководителей 6 месяцев.

В период прохождения подобранным кандидатом испытательного срока, специалист по подбору персонала (рекрутер) оказывает кандидату всестороннюю поддержку для успешного прохождения испытания, контролирует дату его окончания, всячески взаимодействует с непосредственным руководителем кандидата.

таблица 3

Грейд	Должность специалистов по подбору персонала	Оклад по должности	Бонусы за подбор кандидатов
3	Специалист	45 000 руб.	5% от должностного оклада кандидата
2	Ведущий специалист	50 000 руб.	15% от должностного оклада кандидата
1	Главный специалист	65 000 руб.	25% от должностного оклада кандидата

 

Если специалист по подбору персонала (рекрутер) подбирает кандидата по замещающей зоне ответственности, то начисление бонуса по факту подбора кандидата будет производиться следующим образом:

- за кандидата более сложной категории подбора, так же как по тарифу его основной зоны ответственности;

- за кандидата менее сложной категории подбора, по тарифу основной зоны ответственности грейда к категории которой относиться подбираемый кандидат, таблица 2.

Стимулирование своевременного закрытия вакансии

Срок подбора кандидатов зависит от категории сложности, таблица 2.

Если специалист по подбору персонала (рекрутер) не подобрал нужного кандидата в течение установленного срока для данной вакансии, подбор продляется, но не более чем на 30 календарных дней. Далее задача по подбору кандидата снимается со специалиста по подбору персонала (рекрутера).

Бонус за подбор кандидатов с нарушением срока уменьшается пропорционально просроченным дням:

- в течение первой недели подбора сверх срока бонус уменьшается на сумму в размере 200 рублей за каждый рабочий день;

- в течение второй недели подбора сверх срока бонус уменьшается на сумму в размере 300 рублей за каждый рабочий день;

- в течение третьей и четвертой недели подбора сверх срока бонус уменьшается на сумму в размере 500 рублей за каждый рабочий день;

IV. Единовременно выплачиваемые премии

       Любому специалисту по подбору персонала (рекрутеру) организации может быть выплачена единовременная премия для поощрения или вознаграждения его за конкретные отдельно взятые достижения.

Инициатором выплаты единовременной премии сотруднику является Генеральный директор организации. Размер единовременной премии определяется на принципах целесообразности и вклада сотрудника в деятельность организации.

 

Приложение №1

Положения

об оплате труда и премировании

специалистов по подбору персонала (рекрутеров)

 

 

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ФУНКЦИЙ СПЕЦИАЛИСТА

ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕРА)

 

Общая функция «Подбор персонала» разделена на семь трудовых функций:

1. Определение потребности в рабочей силе, диагностика вакансии и составление профиля должности.

2. Анализ (исследование) рынка труда.

3. Поиск и привлечение кандидатов.

4. Отбор и оценка кандидатов.

5. Представление и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора у работодателя, заказчика.

6. Согласование условий найма с работодателем, заказчиком и кандидатом.

7. Сопровождение кандидата в процессе адаптации в течение срока испытания при приеме на работу.

Описание функций.