Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2022-09-15 | 31 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Выполнили студенты группы 1320:
Вычугжанина Н.
Канительщикова Е.
Макрушина К.
Прозорова В.
Сандркина В.
Смурыгина Е.
Проверил:
Профессор Фомин Г. П.
Москва
2020
Методы распределения претендентов по должностям
Задача заключается в оптимальном распределении пятерых претендентов на 5 должностей по критерию максимальной эффективности или минимума затрат на обучение/повышение квалификации.
Экономико-математическая модель задачи:
найти максимальную эффективность коллектива в соответствии с функцией вида.
Где Cij – производительность
В ходе работы были поставлены следующие цели
1. Определить эффективность проявления качеств личности для каждой должности. В данной работе рассмотрены должности директора, экономиста, бухгалтера, юриста.
2. Воспользоваться сравнением требуемого перечня необходимых и достаточных должностных качеств – эталона каждой должности и фактически имеющихся качеств у претендента.
3. Вычислить элемент матрицы Cij как разность интегральных критериев эталона и личности с учётом так же и отрицательных качеств у претендента.
В качестве претендентов были выбраны 6 студентов 3 курса факультета менеджмента РЭУ.
· Вычугжанина Наталья;
· Канительщикова Екатерина;
· Макрушина Кристина;
· Прозорова Виктория;
· Сандркина Валерия;
· Смурыгина Елизавета.
На основе 2 часов совместного обсуждения были определены положительные и отрицательные стороны каждого участника, а также личные характеристики, опираясь на различные источники информации, например, данные древесного гороскопа, которые записали в таблицах. Рассмотрим подробнее качества каждого участника.
|
Содержание качеств претендентов
В качестве претендентов были выбраны 6 студентов 3 курса факультета менеджмента РЭУ: Вычугжанина Наталья, Канительщикова Екатерина, Макрушина Кристина, Прозорова Виктория, Сандркина Валерия, Смурыгина Елизавета.
Вычугжанина Наталья | |
Достоинства | Недостатки |
· Доброжелательность · Коммуникабельность · Внимательность · Решимость · Исполнительность · Отзывчивость · Харизматичность · Ответственность · Рассудительность · Искренность · Вежливость · Работоспособность | · Импульсивность · Расточительность · Вспыльчивость · Доверчивость · Нетерпеливость · Рассеянность |
Канительщикова Екатерина | |
Достоинства | Недостатки |
· Терпение · Целеустремленность · Предприимчивость · Тактичность · Спокойствие · Умение слушать и слышать других · Дисциплинированность · Самостоятельность · Пунктуальность · Скрупулезность · Честность · Ответственность · Доброта · Реализм | · Принципиальность · Вспыльчивость · Педантичность · Упрямство · Недоверчивость · Самоуверенность |
Макрушина Кристина | |
Достоинства | Недостатки |
· Пунктуальность · Дружелюбие · Знание языков · Организованность · Внимательность · Ответственность · Уверенность · Оптимизм · Отзывчивость · Адаптивность · Терпение · Креативность · Вежливость · Доброта · Дисциплинированность · Искренность | · Упрямство · Самокритичность · Обидчивость · Доверчивость · Тревожность · Нервозность · Лень · Мнительность |
Прозорова Виктория | |
Достоинства | Недостатки |
· Ответственность · Организованность · Лидер · Пунктуальность · Рассудительность · Преданность · Амбициозность · Отзывчивость · Понимание · Честность · Воспитанность · Тактичность · Многозадачность | · Честность · Раздражительность · Доверчивость · Чувствительность · Неорганизованность |
Сандркина Валерия
| ||
Достоинства | Недостатки | |
· Воспитанность · Отзывчивость · Толерантность · Уважение к другим · Честность · Искренность · Рассудительность · Дисциплинированность · Организованность · Целеустремленность · Непосредственность · Наблюдательность · Исполнительность · Тактичность · Умение прощать | · Самокритичность · Чувствительность · Вспыльчивость · Невнимательность · Нерешительность · Рассеянность · Обидчивость · Нервозность · Тревожность |
Смурыгина Елизавета | |
Достоинства | Недостатки |
· Терпеливость · Упорство · Трудолюбие · Отзывчивость · Доброта · Усидчивость · Дружелюбие · Верность · Честность · Умение держать слово · Ответственность · Дисциплинированность · Хозяйственность · Общительность | · Вспыльчивость · Упрямство · Нетерпеливость · Неуступчивость · Пессимистичность · Раздражительность · Перфекционизм · Нерешительность |
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!