Степень МБА, Vlerick / LETI - LOVANIUM ISM , Бельгия/Россия

Санкт-Петербургский Государственный Электротехнический Университет (ЛЭТИ)

Факультет переподготовки и повышения квалификации, основы предпринимательской деятельности.

1996: Санкт-Петербургский Государственный Электротехнический Университет (ЛЭТИ),

Специальность: инженер информационно-измерительных систем

Тренинги по управлению временем, активным продажам, лидерству.

Курсы английского, французского языков.

Другие навыки: водительские права, опыт вождения 18 лет; опытный пользователь ПК; разговорный английский, базовый французский, базовый итальянский.

Семейное положение: замужем, 1 ребенок 2001 года рождения.

Хобби: дайвинг, горные лыжи, коньки, велосипед, история, иностранные языки, психология, музыка, танцы, живопись, астрономия, литература.

Личные качества: высокая мотивация в постоянном совершенствовании, работоспособность, умение работать в стрессовых условиях, высокая организованность, работа индивидуально и в команде, коммуникационные навыки.

Рекомендации: по требованию.

При беседе работник отдела персонала обычно подмечает следующее:

1) как претендент выражает свои мысли, как он одет;

2) соблюдает ли он меру, используя парфюмерию, опрятен ли он;

3) отводит ли он при разговоре взгляд;

4) небрежность при пожатии руки;

5) внимателен ли он к предлагаемым вопросам;

6) как он ведет себя в искусственно созданных экстремальных ситуациях;

7) не имеет ли он болезненный вид;

8) осуждает ли он своих прежних работодателей и коллег по работе;

9) проявляет или не проявляет интереса к общим целям фирмы

10) насколько тщательно он запол­нил документы;

11) пришел на собеседование вовремя или опоздал;

12) насколько уверенно высказался по вопросам, которые требуют профессиональных знаний;

13) имеет ли он жизненные планы и цели и насколько они серьезны и перспективны;

14) отказывался ли он от выполнения особых условий преды­дущего работодателя.

Наиболее частые вопросы на собеседовании:

· Расскажите немного о себе.

· Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?

· Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

· Получали ли Вы другие предложения о работе?

· Проходили ли Вы собеседование в других местах?

· Каковы Ваши сильные стороны?

· Каковы Ваши слабые стороны?

· Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

· Почему Вы хотите получить именно эту работу?

· Почему Вы ушли с предыдущей работы?

· Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

· На какую зарплату Вы рассчитываете?

· Что бы Вы хотели узнать еще о компании или работе?

· Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

· Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

· Какие у Вас есть вопросы?

Некоторые дополнительные вопросы:

· Соответствует ли ваша нынешняя работа вашим главным ценностям? Могла бы она им соответствовать? Как бы вы могли двигаться к вашим глубинным ценностям, жить ими на работе?

· Будет ли работа, которую вы хотите получить, соответствовать вашим главным ценностям? Как вы узнаете, что получили то, что хотите?

· Кто вы в ваши лучшие моменты?

· Какие качества вы цените в ваших друзьях?

И еще:

· Как обычно проходит Ваш рабочий день?

· Как Вы определяете приоритетность своих дел?

· Что Вам нравится в вашей работе больше, что меньше всего?

· Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?

· Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?

· В чем Вам было бы интересно попробовать себя?

· Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?

· Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?

· Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?

· Почему Вас сократили (уволили)? В чем Вы были согласны и в чем не согласны Вашим предыдущим начальником?

· Как оценивалась Ваша работа? Согласны ли Вы были с оценкой?

· Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

 наиболее важные рекомендации:

· Важно провести разведку о компании.

· Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты.

· Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину.

· Приходите на 15 минут раньше назначенного времени.

· Хорошенько выспитесь перед интервью.

· Не пейте много жидкости.

· Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека.

· Будьте вежливы со все­ми, кого Вы встретите в офисе.

· Возьмите с собой на интервью как можно больше документов.

· Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок.

· Приветствуя представителя компании, не пода­вайте руки первым.

· Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.

· Внимательно слушайте.

· Прежде чем отвечать на вопрос, постарай­тесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны, и о чем гово­рить не следует.

· Вы можете назвать зарплату, которая Вас удов­летворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.

· Подчеркивай­те Вашу стабильность и умение хранить тайну.

· Приближайтесь к работодателю с уважительным достоинством.

· Проявляйте выдержку и контро­лируйте себя.

· Отвечайте на вопросы честно и прямо. Признавайте свои недостатки.

· Договоритесь о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и по­благодарить интервьюера.

Что надо знать об организации:

· Какую продукцию или какие услуги предлагает?

· Кому реализуются продукция и услуги?

· Сколько лет существует организация?

· Насколько изменились задачи организации ни ее существования?

· Постоянен ли состав руководства, или оно часто меняется?

· Каков юридический статус организации?

· Были ли попытки поглощения организации другими?

· Была ли организация прибыльной в прошедшие три года?

· Проводилось ли сокращение штатов за последние годы? Почему?

· Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?

· Много ли внимания уделяет организации пресса?

· Каковы отзывы прессы об организации?

· Каково отношение к служащим в данной организации?

· Каково мнение персонала этой организации о руководстве, работе и самой организации?

· Какие новые проекты разрабатываются в организации?

· Расширяется ли организация внутри страны или за рубежом?

· Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Чего не следует делать:

· НЕ подчеркивайте, что Вы нуждаетесь в работе

· НЕ обсуждайте прошлый опыт, который не имеет отношения к конкретной ситуации.

· НЕ извиняйтесь за свой возраст.

· НЕ производите впечатление неряшливого человека.

· НЕ демонстрируйте слепую самоуверенность.

· НЕ раболепствуйте и не умоляй­те о снисхождении.

· НЕ говорите приглушенным голосом или невнятно.

· НЕ будьте одним из тех, кто может делать все.

· НЕ уклоняйтесь от прямого от­вета на вопросы.

· НЕ затрагивайте вопросы отно­сительно зарплаты, рабочего вре­мени и т.д. в самом начале разго­вора.

· НЕ колеблясь, заполняйте анке­ты, предоставляйте отзывы, вы­полняйте физические и другие тесты по просьбе работодателя.

· НЕ затягивайте интервью ис­кусственно, когда оно должно закончиться.

· НЕ приходите на собеседование без рекомендаций с предыдущих мест работы.

· НЕ приходите на собеседование поздно и запыхавшись.

· НЕ будьте «всезнайкой» или чело­веком, который не признает советов.

· НЕ избегайте контактов, которые могли бы помочь Вам найти работу.

· НЕ считайте, что весь мир несет за Вас ответственность.

· НЕ жалуйтесь, если Вам не удалось «завоевать» работу.

· НЕ демонстрируйте чувство приниженности.