Существуют категории работников, которым положен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительные отпуска.

Наша справка

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:

· - работники, работающие во вредных или опасных условиях труда – не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);

· - работники, работающие на условиях ненормированного рабочего дня – не менее 3 календарных дней в году (ст. 119 ТК РФ);

· - работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – от 8 до 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

· - врачи общей практики и их медицинские сестры за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет – 3 дня (Постановление Правительства РФ от 30 декабря г. 1998 № 1588 [1];

Право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска имеют:

· Инвалиды - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

· работники образовательных учреждений - продолжительностью 56 или 42 календарных дней в зависимости от вида учреждения и должности (Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);

· штатные научные работники вузов, имеющие степень доктора наук - 48 рабочих дней, а кандидата наук - 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»);

· работники, занятые на работах с химическим оружием - 56 или 49 календарных дней (ст. 5 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);

· работники организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных - 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 3.04.1996 № 391) [2].

 

Право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев работы (ст. 122 ТКРФ).

 

 

Обратите внимание

Некоторые работники имеют право на предоставление отпуска ранее, чем через полгода работы:

● работники моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);

● работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

● женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

После того, как кадровик определился с продолжительностью основного и дополнительного отпуска, необходимо определить, сколько же дней отпуска заработал работник. Для этого следует рассчитать стаж, который дает право на получения отпуска. Ведь если работник отпуск еще не заработал, то предоставляя отпуск авансом, работодатель рискует. Не всегда при увольнении у работника имеется зарплата, достаточная для удержания оплаты дней отпуска, использованных авансом.

Стаж, который дает право на получение ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы у работодателя, принявшего на работу данного работника. Рабочий год исчисляется со дня приема работника на работу и заканчивается по истечении рабочего года. Рабочий год не совпадает с календарным, поэтому у каждого работника свой период рабочего года.

       Обратите внимание, что не все периоды, когда работник числился в организации, можно включить в стаж, который дает право на предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

В стаж работы включаются:

· время работы в компании;

· время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, дна временной нетрудоспособности, выходные дни и другие дни отдыха);

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;

· период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

· время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж для ежегодного отпуска, не включаются:

· время отсутствия на работе без уважительных причин;

· время отпусков по уходу за ребенком

· время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Приведем пример расчета стажа на отпуск.

Расчет стажа, который дает право на ежегодный отпуск, в некоторых случаях имеет особенности.

Если работник использовал отпуск без сохранения заработной платы периодом более 14 календарных дней, этот период в подсчет стажа также не включается согласно ст. 121 ТК РФ (см. также Письма Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1; от 18.12.2012 г. № 1519-6-1).

Дополнительный отпуск планируется, как и ежегодный, в графике отпусков и предоставляется согласно приказу. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработ анное в этих условиях время. Работодателю необходимо соответствующим образом учесть фактический стаж работника именно во вредных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).