Премирование к праздничным датам.

Премия к праздничным датам выплачивается заместителю руководителя, главному бухгалтеру единовременно ко Дню защитника Отечества — 23 февраля (мужчинам), международному женскому дню — 8 марта (женщинам), Дню ветеринарного работника — 31 августа. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

4.2.6. Единовременное премирование осуществляется при предоставлении следующих документов и условий для выплаты:

-обоснования премирования с указанием перечня лиц, осуществляющих выполнение работ, характера выполненной работы и итогового результата, значимого для учреждения);

-при наличии средств на выплату;

-при отсутствии задолженности по выплате заработной платы сотрудникам учреждения.

Основанием для выплаты считается приказ руководителя учреждения.

4.3. Порядок, размер и условия установления выплат  стимулирующего характера работников учреждений, занимающих должности работников сельского хозяйства, служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее- работникам учреждения).

4.3.1. П ремиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год):

Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается работникам учреждения в соответствии с достижениями ключевых показателей эффективности работниками учреждения, утвержденных приказом руководителя учреждения, а также в связи с выполнением работником особо сложных, важных и ответственных задач в соответствии с дополнительными показателями эффективности.

При установлении премиальной выплаты следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);
- своевременность и полноту подготовки отчетности.
 Премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год) производится на основании приказа руководителя по результатам оценки эффективности деятельности по предоставлению слуг, качества услуг, финансового менеджмента (далее - Оценка).

Премиальная выплата работникам учреждения начисляются по результатам их работы. В том случае, когда результаты отдельного работника установить невозможно, премиальная выплата производится по показателям коллективной (совместной) деятельности или по результатам деятельности структурного подразделения с учетом персональных показателей.

При этом исключается время нахождения работника:

- в очередном трудовом отпуске;

- в учебном отпуске;

- в отпуске без сохранения заработной платы;

- период временной нетрудоспособности работников.

 Премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждения по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября, на 1 января года, следующего за отчетным.

Премиальная выплата работникам осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы каждого работника на основании представленного оценочного листа и набранных за отчетный период баллов, утверждаемыми ежеквартально руководителем учреждения и производится пропорционально отработанному времени. Все показатели и условия, используемые в системе премирования за основные результаты деятельности, обеспечиваются оперативным учетом, гарантирующим отражение результатов деятельности. Показатели и условия премирования, формы оценочных листов приведены в критериях  (приложение N 2 к Положению).

Организация достоверного учета результатов основной деятельности возлагается на руководителей подразделений и комиссии по подведению итогов работников государственного учреждения (приложение № 3).

 Решение о премиальной выплате работникам принимается начальником учреждения после представления комиссией по подведению итогов Оценки. В оценочном листе с применением персональных критериев производится оценка трудового участия работника, по итогам которого рассчитывается размер премиальной выплаты работника от расчетной потенциально возможной величины.

 Премиальная выплата производится по итогам работы за истекший квартал в размере согласно Приложению № 3 к Положению об условиях оплаты труда работников учреждения, пропорционально фактически отработанному времени в данный период.

Показатель данного стимулирования - результат деятельности, за достижение которого, работникам, начисляется премиальная выплата в установленном размере.

Показатели и условия для премиальной выплаты нацеливают трудовую деятельность работников на достижение результатов, характеризующих эффективность и качество их деятельности.

Объем средств, направляемых на премиальную выплату работникам по итогам работы за квартал (месяц, год) определяется начальником учреждения в процентном отношении к окладу по каждому структурному подразделению в зависимости от общих результатов деятельности учреждения, размера объема сложившейся экономии средств.

Премиальная выплата по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

 Работникам, допустившим грубые упущения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объеме предоставляемых услуг; нарушения трудовой и исполнительской дисциплины; наложение на работника дисциплинарного или административного взыскания в установленном действующим законодательством порядке; невыполнения условий коллективного договора, установленных по результатам проверки обращения сотрудников; невыполнение в срок поручений руководства учреждения; искажения и низкого качества представляемой отчетности; невыполнение в срок заданий комитета ветеринарии Тульской области и руководителя учреждения, предписаний инспектирующих и контролирующих органов; нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде; прогулы, премиальная выплата может быть снижена или не выплачена полностью. Снижение либо невыплата премиальной выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) работнику не может быть применено дважды за один случай.