Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
 2017-05-20 |
 251 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Функциональные права - это права, которые предоставляются служащему для качественного и своевременного исполнения возложенных на него должностных обязанностей. Они подразделяются на две группы: распорядительного и организационного характера.
| Право | Категория служащих |
| Распорядительного характера | |
| Давать распоряжения, указания, поручения, обязательные для исполнения подчиненными | Руководитель |
| Распоряжаться вверенными ему материальными и денежными средствами в пределах своей компетенции | Руководитель |
| Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений | Руководитель |
| Требовать: - прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения требований и т.д.); - соблюдения установленных норм, правил, инструкций; - предоставления необходимой информации и документов, а также отчетов; др. | Руководитель Специалист |
| Не принимать документацию, оформленную ненадлежащим образом, а также содержащую недостоверные сведения | Руководитель Специалист |
| Отстранять от работы или переводить на нижеоплачиваемую должность работников, не прошедших периодическую аттестацию, проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр. | Руководитель |
| Требовать качественного выполнения подчиненными работниками возложенных на них обязанностей | Руководитель |
| Давать указания по исправлению недостатков, выявленных в работе подчиненных | Руководитель |
| Сообщать руководителям структурных подразделений о недостатках, выявленных во вверенных им подразделениях | Руководитель |
| Самостоятельно принимать решение по следующим вопросам:... | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
| Утверждать, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. | Руководитель Специалист |
| Действовать от имени предприятия и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными юридическими лицами, государственными органами в пределах своей компетенции | Руководитель Специалист |
| Организационного характера | |
| Инициировать и проводить совещания по вопросам, входящим в его компетенцию | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
| Присутствовать на заседаниях, собраниях предприятия (структурного подразделения) по вопросам деятельности предприятия (структурного подразделения) | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
| Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности предприятия, структурных подразделений или участков работы | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
| Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
| Знакомиться со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело; требовать приобщения к личному делу своих объяснений | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
| Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
| Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия, в т.ч. структурного подразделения, и совершенствованию методов работы коллектива | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
| Высказывать замечания по деятельности структурного подразделения | Специалист Технический исполнитель |
| Предлагать на рассмотрение руководству варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия (структурного подразделения) недостатков | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
| Осуществлять взаимодействие с работниками всех (отдельных) структурных подразделений | Руководитель Специалист Технический исполнитель |
| Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей | Специалист Технический исполнитель |
| Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на структурное подразделение: - по согласованию с руководителями структурных подразделений; - по согласованию с руководителем предприятия | Руководитель Специалист |
| Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников структурного подразделения | Руководитель |
| Вносить представления о поощрении работников за успехи в труде, а также о наложении взысканий на нарушителей трудовой, производственной и иной дисциплины | Руководитель |
Детализация функциональных прав основывается на следующих принципах:
|
|
|
|
а) право должно корреспондировать с конкретной обязанностью или группой обязанностей. Функциональные права предоставляются работнику для обеспечения качественного исполнения обязанностей;
б) право должно быть сформулировано таким образом, чтобы оно отражало возможность, а не обязанность работника совершать определенные действия или воздерживаться от них;
в) если для реализации права необходимы разрешение или решение вышестоящего работника или помощь других работников, в должностной инструкции излагается подробная схема получения разрешения или помощи.
В приведенной выше таблице указаны основные функциональные права, общие для большинства должностей служащих. При разработке определенной должностной инструкции эти права подлежат конкретизации в зависимости от занимаемой работником должности, структуры предприятия, методов управления персоналом и т.д.
|
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!