Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2021-12-11 | 31 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
На основании результатов проведения предыдущих этапов, руководитель подразделения, который проводил собеседование принимает окончательное решение о найме специалиста. Все действия на этом этапе - от формы уведомления принятого кандидата до процедуры введения в должность - определяются корпоративными правилами организации
4.2 Подготовка кадров и развитие персонала ООО «АО «Ратибор»
4.2.1 Подготовка руководящих кадров
Подготовка сводится к развитию навыков и умений, необходимых служащим для эффективного выполнения своих должностных обязанностей или производственных заданий в будущем. На практике систематические программы подготовки наиболее часто используют для того, чтобы готовить руководителей к продвижению по службе. Для успешной подготовки руководящих кадров, как и для обучения вообще, нужны тщательный анализ и планировка.
Посредством оценки результатов деятельности организация, прежде всего, должна определить способности своих руководителей среднего звена. Затем, на основе анализа содержания работы, руководство должно установить – какие способности и навыки требуются для выполнения обязанностей на всех линейных и штабных должностях в организации. Это позволяет организации выяснить, кто из руководителей обладает наиболее подходящей квалификацией для занятия тех или иных должностей, а кто нуждается в обучении и переподготовке. Решив все эти вопросы, руководство может разработать график подготовки конкретных лиц, намечаемых к возможному продвижению по службе или переводу на другие должности.
Подготовка руководящих кадров в основном ведется для того, чтобы руководящие работники овладели умениями и навыками, требующимися для реализации целей организации. Другим соображением, неотделимым от предыдущего, является необходимость удовлетворение потребности более высокого уровня: профессионального роста, успеха, испытания своих сил. К сожалению, в Агентстве не предоставляют достаточных возможностей для удовлетворения таких потребностей путем повышения ответственности и продвижения по службе.
|
В основном обучение управленческих кадров ООО «АО «Ратибор» происходит посредством посещения семинаров и тренингов (например, Заместитель начальника отдела охраны направлялся на однодневное обучение по пожарной безопасности (пожарно-технический минимум), организованный НП «Ульяновский областной учебно-методический центр охраны труда»).
Некоторые работники отправляются на курсы повышения квалификации (например, бухгалтера получали знания по программе 1С: Бухгалтерия «Зарплата + кадры» в Учебно-методических центрах).
Предлагаю проводить подготовку управленческих кадров в ООО «АО «Ратибор» путем организации ежемесячных занятий в составе небольших групп, на которых будут читаться лекции, отрабатываться практические вопросы по всем направлениям деятельности предприятия. Примерный план проведения занятий с руководящим составом «Агентства охраны «Ратибор» на 2007 год представлен в таблице 3.
Таблица 3 – План проведения занятий с руководящим составом ООО «Агентства охраны «Ратибор» на 2007 год
Дата провед. | Выступающий | Тема занятий | Цели занятия | |
Январь | Инженер Иванов О.П. | Виды и типы систем охранно-пожарной сигнализации. | Руководящий состав должен знать виды и типы систем охранно-пожарной сигнализации, и их применение. | |
Февраль | Начальник ОК Сучков В.П. | Трудовое законодательство. Система подбора и расстановки кадров. Трудовой распорядок. Охрана труда. | Знать статьи Трудового Кодекса, относящиеся к подбору и расстановке кадров. Знать трудовой распорядок, законы по «Охране труда». | |
Продолжение таблицы 3
| ||||
Дата провед. | Выступающий | Тема занятий | Цели занятия | |
Март | Начальник кинол.службы Лавская А.В. | Использование служебных собак в частной охранной деятельности. Особенности применения служебно-розыскных собак. | Знать в каких случаях используются служебные собаки в частной охранной деятельности, особенности их применения. | |
Апрель | Начальник ИАО Брюн С.М. | Обеспечение защиты информации. Понятие информации. Конфиденциальная информация. Коммерческая тайна. Носители информации. | Знать виды информации, которые подлежат защите, неразглашении. Что входит в понятие «конфиденциальная информация» и «коммерческая тайна». | |
Май | Зам.нач.отд. охраны Кочанов Ф.И. | Порядок хранения оружия и боеприпасов. Порядок ношения оружия частными охранниками. Транспортировка и перевозка оружия. | Знать, как и где должно храниться служебное оружие и боеприпасы. Как осуществляется транспортировка и перевозка оружия. | |
Июль | Юрист Разова С.А. | Правовые основы негосударственной детективной и охранной деятельности, правовой статус Частных охранных предприятий и Служб Безопасности. | Знать правовые основы частной детективной и охранной деятельности, правовой статус ЧОП и СБ. | |
Продолжение таблицы 3 | ||||
Дата провед. | Выступающий | Тема занятий | Цели занятия | |
Август | Начальник ОК Сучков В.П. | Порядок лицензирования сотрудников ЧОП. Кто может быть частным охранником, как оформить удостоверение частного охранника, как выглядит удостоверение. | Знать как и где должны лицензироваться охранники, как выглядит удостоверение ЧО, кем оно выдается. | |
Сентябрь | Юрист Разова С.А. | Основные положения уголовного кодекса, касающиеся негосударственной (частной) охранной деятельности. | Знать основные положения Уголовного Кодекса, касающиеся частной охранной деятельности. | |
Октябрь | Нач.спецпод готовки Романов В.Е. | Оказание первой медицинской помощи в чрезвычайный ситуациях. | Знать какие виды первой медицинской помощи надо оказывать в чрезвычайных ситуациях. | |
Ноябрь | Юрист Разова С.А. | Административно-пра-вовые отношения и частная охранная деятельность. Гражданско-пра-вовые нормы в частной охранной деятельности. | Знать статьи Гражданского Кодекса в отношении частной охранной деятельности. | |
Декабрь | Нач.спецпод готовки Романов В.Е. | Психологическая подготовка частных охранников. | Знать приемы и методы психологической подгото-вки охранников для дальнейшей работы на объектах ООО «АО «Ратибор». |
Подготовка основного состава сотрудников
|
Существует постоянная потребность предприятия в повышении производительности труда, для этого в первую очередь необходима качественная рабочая сила. Поэтому важнейшим фактором эффективной работы предприятия является непрерывная переподготовка персонала.
Предлагаю использовать три формы подготовки рабочих в Агентстве: индивидуальную, групповую и курсовую.
При индивидуальной форме каждому обучающемуся прикрепляется высококвалифицированный работник, который ведет его обучение. Например, нового сотрудника пришедшего в Агентство, ставят к старшему на объекте, старшему смены офиса, если новый сотрудник стажируется в офисе. Такая подготовка дает полную информацию об условиях работы и особенностях этой работы.
Также предлагаю использовать в Агентстве групповую форму подготовки. Теоретические знания эта группа получает самостоятельно либо с помощью преподавателя по спецподготовке. Практические навыки отрабатываются в специально созданных учебных классах или в спортзале. Такие занятия с сотрудниками нужно проводить еженедельно. В специальных классах, где находится техническое оборудование охранно-пожарной сигнализации, они должны отрабатывать теоретические и практические знания, чтобы знать, как нужно действовать в случае чрезвычайного происшествия. В спортзале они должны заниматься физической подготовкой, отрабатывать приемы единоборств, что тоже важно в профессии охранника. Также ежемесячно нужно проводить стрельбы для охранников всех подразделений (коммерческий отдел, отдел охраны, ГБР). На стрельбах охранники должны стрелять с разных положений, что может пригодится им в чрезвычайной ситуации.
Курсовая форма обучения уже существует в Агентстве. Она проходит в учебном центре «Динамо-Профи» на специальной созданной для этого учебно-производственной базе. Новые сотрудники в течение 3-х месяцев должны отучиться либо поступить на обучение и сдать экзамен на лицензию частного охранника, чтобы получить допуск к оружию. Курсы длятся 2 месяца, в течение которых, охранники проходят определенную программу обучения (приложение Г). В конце курса они сдают экзамен в милиции, после чего они получают свидетельство частного охранника (приложение Д) и допуск к оружию.
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!