Экономика машиностроительного производства

ЭКОНОМИКА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА

Учебное пособие

2-е издание, переработанное и дополненное

ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД

2017

ББК

Рецензенты:

кандидат экономических наук., доцент А.В. Макаревич

кандидат экономических наук., доцент О.Д. Притула

Экономика машиностроительного производства. Учебное пособие / сост.: Л.Е. Скрипкина; 2-е изд., перераб. и доп.; НовГУ имени Ярослава Мудрого.- Великий Новгород, 2017. – с.

 

В учебном пособии рассмотрены основы экономической деятельности предприятия как основного субъекта рыночной экономики. Рассмотрены основные и оборотные средства машиностроительного предприятия, трудовые ресурсы и оплата труда, издержки производства и себестоимость продукции, финансовые результаты деятельности предприятия, методы оценки экономической эффективности проектов, налогообложение предприятия и внешнеэкономическая деятельность.

Учебное пособие «Экономика машиностроительного производства» предназначено для студентов направления подготовки 15.03.05 «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», изучающих соответствующую дисциплину.

 

Ó Новгородский государственный университет, 2017

Ó Л.Е. Скрипкина, составление, 2017

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................................................................... 4

ТЕМА 1. ПРЕДПРИЯТИЕ – ОСНОВНОЕ ЗВЕНО ЭКОНОМИКИ................................................................................... 5

1.1. Сущность и задачи предприятия.................................................................................................................................. 5

1.2 Порядок образования и ликвидации предприятия................................................................................................... 5

1.3. Виды предприятий............................................................................................................................................................ 6

1.4. Организационно–правовые формы предприятий.................................................................................................... 7

1.5. Объединения предприятий........................................................................................................................................... 10

ТЕМА 2. ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ............................................. 10

2.1. Сущность и значение основных фондов, их состав и структура...................................................................... 10

2.2. Учет и оценка основных фондов................................................................................................................................ 12

2.3. Физический и моральный износ основных фондов. Воспроизводство основных фондов......................... 13

2.4. Амортизация основных фондов.................................................................................................................................. 14

2.5. Показатели движения, состояния и использования основных фондов........................................................... 16

ТЕМА 3. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ...................................................................................................... 18

3.1. Понятие оборотных средств, их состав и структура........................................................................................... 18

3.2. Нормирование оборотных средств........................................................................................................................... 21

3.3. Показатели эффективности использования оборотных средств....................................................................... 23

ТЕМА 4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА.......................................................................................................................................................................................................... 25

4.1. Кадры предприятия и его структура......................................................................................................................... 25

4.2. Планирование потребности в кадрах....................................................................................................................... 26

4.3. Производительность труда.......................................................................................................................................... 28

4.4. Оплата труда.................................................................................................................................................................. 29

ТЕМА 5. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ....................................................... 31

5.1. Понятие издержек и себестоимости продукции..................................................................................................... 31

5.2. Классификация затрат по экономическим элементам и по калькуляционным статьям............................ 32

5.3. Источники снижения себестоимости........................................................................................................................ 34

ТЕМА 6. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ...................................................................................................... 35

6.1. Сущность цены и ее виды............................................................................................................................................. 35

6.2. Методы ценообразования............................................................................................................................................ 36

ТЕМА 7. ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ........................................................ 36

7.1. Выручка, прибыль и рентабельность предприятия.............................................................................................. 36

7.2. Анализ финансового состояния предприятия......................................................................................................... 39

ТЕМА 8. ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ............................................................................. 43

8.1. Сущность инновационной деятельности и виды инноваций............................................................................. 43

8.2. Финансирование инновационной деятельности.................................................................................................... 44

ТЕМА 9. ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ........................................................................... 45

9.1. Сущность инвестиций, их классификация и источники....................................................................................... 45

9.2. Финансовая сделка......................................................................................................................................................... 47

9.3. Изменение стоимости денег во времени................................................................................................................... 48

9.4 Методы оценки инвестиционных проектов.............................................................................................................. 48

ТЕМА 10. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ......................................................................................................... 50

10.1. Налоговая система Российской Федерации......................................................................................................... 50

10.2. Основные виды налогов, уплачиваемых предприятием................................................................................... 52

ТЕМА 11. ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ........................................................ 54

11.1. Сущность и виды внешнеэкономической деятельности.................................................................................... 54

11.2. Внешнеторговые сделки и порядок их заключения............................................................................................ 55

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ........................................................................................................................................................... 58

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Основной, ведущей отраслью экономики любой страны, ее фундаментом является промышленность. Развитие промышленности, особенно такой отрасли, как машиностроение, представляет основу повышения эффективности общественного производства, ускорения НТП в экономике государства.

Машиностроение является комплексной отраслью, поскольку оно объединяет 12 крупных отраслей, к которым относятся:

· тяжелое, энергетическое и транспортное машиностроение;

· химическое и нефтяное машиностроение;

· станкостроительная и инструментальная промышленность;

· электротехническая промышленность;

· приборостроение;

· автомобильная промышленность;

· сельскохозяйственное машиностроение;

· строительно-дорожное и коммунальное машиностроение;

· машиностроение для легкой и пищевой промышленности и бытовых приборов;

· авиационная промышленность;

· судостроительная промышленность;

· промышленность средств связи.

В настоящее время наиболее перспективными для машиностроения считаются семь секторов рынка: автомобильный, энергетического машиностроения и оборудования для топливно-энергетического комплекса, транспортного машиностроения, продукции оборонно-промышленного комплекса, отдельных видов товаров народного потребления, сельскохозяйственной техники и станкостроения. От уровня машиностроения зависят важнейшие удельные показатели валового внутреннего продукта страны (материалоемкость, энергоемкость) и, как следствие, конкурентоспособность выпускаемой продукции

Для достижения технического уровня машиностроения, приближающегося к уровню соответствующих отраслей в развитых странах, и перехода машиностроительного комплекса на инновационный путь развития необходимо решить ряд проблем. Главной проблемой является состояние активной части основных фондов, т. е. парка технологического оборудования, большая часть которого физически и морально устарела.

В нашей стране инженер очень часто является не только техническим специалистом, но и руководителем производства. На него возлагается задача принятия основных технических и организационных решений в области создания и быстрого освоения производства новой продукции, организации производственного процесса и управления производством. Принятие таких решений невозможно без тщательного экономического анализа и обоснования эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. В связи с этим в современных условиях существенно возрастает роль экономической подготовки будущих инженеров, освоение ими методов экономического обоснования принимаемых решений.

Учебное пособие «Экономика машиностроительного производства» предназначено для студентов направления подготовки 15.03.05 «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», изучающих соответствующую дисциплину.

Цель учебного пособия – ознакомление студентов с основами деятельности предприятия, их организационно-правовыми формами, с основными и оборотными фондами машиностроительного предприятия, их составом и структурой. Также в пособии рассмотрена структура персонала машиностроительного предприятия, формы и системы оплаты труда, формирование себестоимости продукции, методы ценообразования, важнейшие показатели – прибыль, рентабельность, инвестиции.

Виды предприятий

Предприятия можно классифицировать по различным признакам.

- по виду основной деятельности и отраслевой принадлежности;

- по типу и структуре производства;

- по формам собственности;

- по размерам.

По виду основной деятельности предприятия можно подразделить на промышленные, сельскохозяйственные, торговые, предприятия сферы услуг, финансовые, консультативные и др.

Коммерческое предприятие характеризуются операциями и сделками по купле и продаже товаров и услуг. Сферой деятельности финансовых (или финансово-кредитных) предприятий является обращение, обмен стоимостей. Финансовая деятельность проникает и в производственную, и в коммерческую, но может быть и самостоятельной (банковское, страховое дело и др.). Консультативные предприятия занимаются консалтингом, т. е. предоставлением независимых советов и помощи по вопросам управления.

По отраслевой принадлежности предприятия характеризуются либо единством назначения производимой продукции (машиностроение, пищевая промышленность), либо общностью технологических процессов (металлургическая промышленность), либо однородностью обрабатываемого сырья (деревообрабатывающая промышленность).

По типу производства предприятия подразделяются на предприятия единичного, серийного и массового производства. Для единичного производства характерна редко повторяющаяся номенклатура выпускаемой продукции. Серийное производство отличается ограниченной номенклатурой изделий и широкой специализацией рабочих мест. На предприятиях массового производства осуществляется выпуск большого количества однородной продукции, при этом рабочие места имеют узкую специализацию.

По структуре производства предприятия делятся на специализированные, многопрофильные и комбинированные.

Специализированные предприятия выпускают ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства (производство электроэнергии, сталелитейные предприятия, производство зерна и т. д.).

Многопрофильные предприятия выпускают широкую номенклатуру продукции

На комбинированных предприятиях один вид сырья или готовой продукции на одном и том же предприятии превращается параллельно или последовательно в другой, затем в третий вид.

По формам собственности предприятие может быть государственным, муниципальным, частным, со смешанной собственностью.

Государственной собственностью в РФ является имущество, принадлежащее на праве собственности Российской Федерации (федеральная собственность), и имущество, принадлежащее на праве собственности субъектам РФ – республикам, краям, областям и т. д. (собственность субъекта РФ).

Муниципальной собственностью является имущество, принадлежащее на праве собственности городским и сельским поселениям, а также другим муниципальным образованиям.

Частной собственностью является имущество, принадлежащее гражданским и юридическим лицам. В современной экономике РФ наибольшее число предприятий находится в частной собственности, а преобладающая доля промышленной продукции производится на предприятиях с полным или частичным участием государства.

Смешанная собственность возникает в случае сочетания различных форм собственности, например, в случае, когда часть пакета акций находится в собственности государства, а другая часть – в частной собственности.

Особое место занимают арендные предприятия. Аренда не меняет формы собственности и собственника. Арендованное имущество остается собственностью арендодателя. Арендатор за определенную плату получает право владения и пользования арендуемым имуществом, в результате чего продукция и доходы, полученные от его пользования, становятся собственностью арендатора.

По размерам предприятия делятся на крупные, средние и малые. При этом обычно используют следующие признаки:

- численность работающих на предприятии;

- объем выпускаемой продукции в стоимостном выражении;

- стоимость основных производственных фондов.

В соответствии с Федеральным законом «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» малые предприятия – это коммерческие организации с численностью до 100 человек в промышленности, строительстве и на транспорте, до 60 человек в сельском хозяйстве и научно-технической сфере, до 30 человек в розничной торговле и бытовом обслуживании населения, до 50 человек в прочих отраслях.

К средним относят предприятия с численностью работников от 101 до 500 человек. Как правило, такие предприятия отличаются узкой специализацией и ограниченным ассортиментом выпускаемой продукции.

К крупным относят предприятия с численностью свыше 500 человек. Крупные предприятия часто являются многопрофильными и обеспечивают выпуск стандартных товаров массового спроса. В машиностроении крупными предприятиями являются практически все заводы по выпуску автомобилей.

Объединения предприятий

В современных условиях, когда происходят быстрые изменения в рыночной среде, перед предприятиями встает проблема выживания при изменении рыночной конъюнктуры. Для повышения стойкости организации при неблагоприятном развитии рыночной конъюнктуры создаются объединения деловой активности.

Основными преимуществами объединений являются:

- снижение издержек;

- более высокая квалификация и специализация управления предприятиями;

- снижение расходов на информацию и рекламу;

- более выгодные условия закупки ресурсов и др.

Объединения юридических лиц создаются в целях координации своей предпринимательской деятельности, а также для защиты общих имущественных интересов.

Объединения предприятий предусматривают наличие разной собственности, но типы объединений в зависимости от целей и организационных форм могут быть различными.

По целям объединения и степени самостоятельности выделяют следующие виды объединений:

Картель – объединение предприятий с сохранением юридической и хозяйственной самостоятельности каждого участника. Все участники данного объединения заключают картельное соглашение, в котором устанавливаются обязательные условия хозяйственной деятельности (например, объем производства каждого участника, цены на продукцию, рынки сбыта и др.).

Консорциум –временное добровольное объединение предприятий для совместной реализации крупных промышленных или строительных проектов. Участники полностью сохраняют юридическую самостоятельность, но в рамках цеди, для достижения которой создается консорциум, подчиняются единому руководству.

Концерн – крупное объединение многих предприятий, которые формально сохраняют свою самостоятельность, но фактически подчинены финансовому контролю и руководству господствующей группы предпринимателей. В России концерны создаются на базе крупных государственных предприятий и объединений.

Трест – объединение предприятий, участники которого утрачивают хозяйственную самостоятельность и подчиняются централизованному управлению. В тресте в отличие от других видов один собственник (юридическое лицо) Это самая жесткая из всех форм интеграции.

Конгломерат – разновидность концерна, возникающая в результате поглощения большого количества компаний, организационно не связанных между собой. От обычного концерна конгломерат отличается большими масштабами диверсификации производства и большим объемом финансовых операций. В состав конгломерата входят мощные банковские структуры, при поддержке которых возможно осуществлять покупку контрольных пакетов акций интересующих производственных и финансовых компаний. В качестве материнской компании конгломерата могут выступать банк, концерн или холдинговая компания.

Корпорация – это акционерное общество, объединяющее несколько фирм для достижения их общих целей или защиты привилегий. Как юридическое лицо корпорация несет ответственность по долгам и налогам за все входящие в нее предприятия и выступает в качестве самостоятельного субъекта предпринимательской деятельности.

Холдинговая компания(холдинг) – компания, владеющая контрольными пакетами акций других компаний с целью контроля и участия в управлении их деятельностью.

Финансово-промышленная группа(ФПГ) – совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочернее общества, полностью или частично объединивших свои активы на основе договора о создании ФПГ для реализации инвестиционных и иных проектов, направленных на повышение конкурентоспособности, расширение рынков сбыта, повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест и т. д. В качестве управляющей материнской компании чаще всего выступает банк, либо концерн, холдинговая компания, производственное предприятие. В качестве примера ФПГ в машиностроении можно привести Волжско-Камскую ФПГ, специализирующуюся на производстве автомобилей.

Амортизация основных фондов

Амортизация – это процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов на выпускаемую продукцию, путем включения в себестоимость.

Годовая сумма износа основных фондов, включенная в стоимость готового продукта, выпущенного с их помощью, называется годовыми амортизационными отчислениями.

Норма амортизации – это отношение годовых амортизационных отчислений к балансовой (первоначальной) стоимости основных средств, выраженное в процентах.

Амортизируемое имущество распределяется по амортизационным группам в соответствии со сроком его полезного использования. Срок полезного использования или амортизационный период, - это период, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить доход предприятию или служить для выполнения целей деятельности предприятия.

Амортизируемое имущество объединено в следующие амортизационные группы:

1-я – все недолговечное имущество со сроком полезного использования от 1 года до 2 лет включительно;

2-я – имущество со сроком полезного использования свыше 2 лет до 3 лет включительно;

3-я – имущество со сроком полезного использования свыше 3 лет до 5 лет включительно;

4-я – имущество со сроком полезного использования свыше 5 лет до 7 лет включительно;

5-я – имущество со сроком полезного использования свыше 7 лет до 10 лет включительно;

6-я  - имущество со сроком полезного использования свыше 10 лет до 15 лет включительно;

7-я - имущество со сроком полезного использования свыше 15 лет до 20 лет включительно;

8-я – имущество со сроком полезного использования свыше 20 лет до 25 лет включительно;

9-я – имущество со сроком полезного использования свыше 25 лет до 30 лет включительно;

10-я – имущество со сроком полезного использования свыше 30 лет.

Для основных средств, не указанных в амортизационных группах, срок полезного использования устанавливается предприятием самостоятельно в соответствии с техническими условиями и рекомендациями организаций-изготовителей.

Для определения амортизационных отчислений предприятия используют для начисления амортизации один из двух методов: линейный или нелинейный.

Предприятие должно использовать линейный метод начисления для зданий, сооружений, передаточных устройств, входящих в 8-10-ые. амортизационные группы, независимо от сроков ввода в эксплуатацию этих объектов.

По остальным объектам основных средств, входящих в состав соответствующей амортизационной группы, предприятие самостоятельно выбирает один из указанных методов.

1. Линейный метод

Линейный способ предусматривает одинаковое начисление амортизации и годовая сумма амортизационных отчислений (А) определяется исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств (Ф_п) и нормы амортизации (Н_а), исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта (Т_п):

,

Приближенно норма амортизации определяется по формуле:

.

Таким образом:

.

Если известна ликвидационная стоимость объекта Ф_л, то норму амортизации можно определить более точно:

.

2. Нелинейный метод

Планирование потребности в кадрах

Планирование персонала включает расчет их численности с разбивкой по категориям.

Необходимое число рабочих (основных и по обслуживанию основного технологического процесса) рассчитывается следующими способами.

Необходимое число основных рабочих определяют по:

1) трудоемкости производственной программы;

2) нормам выработки;

3) нормам обслуживания или рабочим местам.

При расчете численности по трудоемкости общая численность основных рабочих (Ч_о) определяется по формуле:

,

где Т_п – плановая трудоемкость производственной программы, в нормо-часах;

F_э – эффективный фонд времени одного рабочего, ч.;

k_вн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

Различают:

- календарный фонд времени, который соответствует числу дней в году;

- номинальный фонд времени, подставляющий собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней;

- эффективный фонд времени, который рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др.

При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяет исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:

,

где Q – объем продукции в принятых единицах измерения;

Н_в – плановая норма выработки в единицу рабочего времени.

Метод расчета по рабочим местам на основании норм обслуживания на агрегатных работах используются для определения численности основных рабочих, выполняющих работы по управлению агрегатами, аппаратами, машинами и другим оборудованием, нормирование деятельности которых затруднено. Расчет производится по формуле:

,

где Ч_нор – число рабочих, необходимое для обслуживания одного агрегата в течение смены;

n – число рабочих агрегатов;

h – число смен в сутки;

М – число суток работы агрегата в плановом периоде.

Число вспомогательных рабочих может быть определено следующими методами:

- по трудоемкости работ:

,

где Т_в – плановая трудоемкость вспомогательных работ в нормо-часах.

- по нормативам обслуживания:

,

где n – число объектов обслуживания;

k_пер – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

,

где Ф_н – номинальный фонд времени;

Ф_р – реальный фонд времени.

Но – норма обслуживания, т.е. количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним рабочим.

- по нормативу численности (при обслуживании несколькими рабочими 1-ой единицы оборудования):

,

где n – число объектов обслуживания;

N – норматив численности работников на одну единицу оборудования

Этот метод применяется при планировании численности тех групп вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания (крановщик, кладовщик и др.).

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных или по нормативам, разработанным предприятием.

Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т. п.

Обеспечение потребности в кадрах предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров.

Высокий уровень оборота рабочей силы и текучести кадров может объясняться либо особенностями производственно-хозяйственной деятельности и бизнеса, либо неудачной кадровой политикой предприятия.

Производительность труда

Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность труда.

Производительность труда – это способность труда за единицу рабочего времени производить определенное количество продукции.

На машиностроительных предприятиях с целью планирования и учета производительности труда применяются два основных показателя:

- выработка продукции в единицу времени  на одного рабочего (прямой показатель):

;

где Q – количество произведенной продукции или выполненной работы;

Р_ср – среднесписочная численность работающих, чел.;

- трудоемкость изготовления продукции – затраты рабочего времени на производство единицы продукции (обратный показатель):

,

где T – время, необходимое для изготовления продукции.

Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки: в натуральных единицах (штуки, тонны, метры), трудовых затратах (нормо-часы) и стоимостных (денежных) единицах.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую выработки.

Среднечасовая выработка определяется по формуле:

,

где Q – объем выпуска продукции за год (квартал, месяц);

Р_ср – среднесписочное число основных рабочих за тот же период;

Д_ср – среднее число дней, отработанных одним рабочим в год (квартал, месяц), для определения этого показателя из числа календарных дней в соответствующем периоде исключают число выходных, праздничных и отпускных дней, дни по болезни и из-за выполнения государственных обязанностей;

Т_ср – средняя продолжительность рабочего дня одного основного рабочего за расчетный период (с учетом сокращения рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни и потерь времени по различным причинам).

Среднедневная выработка основного рабочего:

.

Среднегодовая, среднеквартальная, среднемесячная выработка на одного работающего:

,

где Р_ср – соответственно среднегодовое, среднеквартальное и среднемесячное число работающих по списочному составу.

Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемых изделий; при значительной номенклатуре выпускаемых изделий определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. Чем меньше трудоемкость, тем большее количество изделий можно изготовить в единицу времени, и, следовательно, тем выше производительность труда.

По видам затрат труда, включаемых в трудоемкость различают:

- технологическую трудоемкость, включающую все затраты труда основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, t_тех;

- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, t_обс;

- производственную трудоемкость включающую все затраты труда основных и вспомогательных рабочих, t_пр = t_тех + t_обс;

- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда руководителей, специалистов и служащих, t_упр;

- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, t_п = t_пр + t_у.

На уровень и динамику производительности труда влияют множество факторов, которые можно классифицировать по следующим группам:

- изменение научно-технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда;

- изменение объема и структуры производства;

- прочие факторы.

Снижение трудоемкости – основное условие роста производительности труда.

Если трудоемкость единицы продукции будет снижена на a % и составит (100 – а)% от прежней трудоемкости, то производительность труда при изготовлении данной продукции возрастет на b %:

,

где а – % снижения трудоемкости,

b – % увеличения производительности труда.

Оплата труда

Под заработной платой понимается денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени (час, день, неделя, месяц). Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. В условиях инфляции имеет место ее снижение.

В структуре заработной платы чаще всего выделяют следующие элементы:

- основная (тарифная) заработная плата;

- премии и надбавки;

- доплаты и компенсации;

- прочие выплаты.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышение качества продукции и эффективности производства.

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда (доплаты за работу в сверхурочное время, за неблагоприятные условия труда и т. д.). Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе инфляцию.

.

В идеале зарплата конкретного работника зависит от объема и диапазона его обязанностей, должностных требований внутри квалификационной группы, уровня образования и подготовки.

Предприятие в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, премий и других мер стимулирования без ограничения их минимальными размерами.

На 1 января 2017 года МРОТ россиянина составлял 7500 рублей.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗ) может быть определена различными методами:

1. Метод прямого счета:

,

где  – среднесписочная плановая численность работающих, чел.;

 – средняя заработная плата одного работника в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Расчет может производиться исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

,

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

З_н – норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

В машиностроении для оплаты труда работников (главным образом рабочих) используется 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными сдельными расценками.

Исходными данными для определения расценки служат:

- норма штучного времени на единицу продукции (t_шт), измеряемая в часах на штуку (час/шт.) или минутах на штуку;

- разряд работы при изготовлении данного вида продукции и соответствующая ему тарифная ставка (С_{т_}).

На основе нормы штучного времени и разряда работы можно определить сдельную расценку:

.

В тех случаях, когда установлены нормы выработки за смену (НВ_см) или за час (НВ_ч) сдельная расценка определяется следующим образом:

  или ,

где Т_см – продолжительность рабочей смены, час.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей.

1. Прямая сдельная (индивидуальная или бригадная) система оплаты.

При системе прямой индивидуальной сдельной заработной платы зараб